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[讨论] 如何应对“查厂”

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双人“鱼”    

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楼主
发表于 2011-10-11 16:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
      相信有很多公司都会遇到这样的问题：客户公司会定期委托第三方或委派客户公司内部内审员来公司查厂。如果碰到这样的情况，公司需要做些什么准备工作来应对查厂？或是说查厂一般都查些什么？
  u, s  ]0 [( D3 a  m$ c) }
1 l8 P4 G4 U9 z' e- s* d; f      欢迎有此方面经验的，无此方面经验的朋友们都能参与进来，大家一起来讨论下。当然，版主会酌情加分哦。
. M. j; k, d' r/ \$ s8 u+ d
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小小香儿 + 20 好话题。

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真的快HOLD不住了！
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cy4567 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-10-11 17:05:08 |只看该作者
这次能抢到沙发吧？% k2 v  \4 o: d9 S
呵呵，没有这种工作的经验，友情支持一下

点评

xuefairy  我打多了几个字，沙发就被你抢了.....  发表于 2011-10-11 17:13  回复
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双人“鱼” + 6 速度很快哦。谢谢支持！

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xuefairy 中人网电话实名   

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雪菲

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板凳
发表于 2011-10-11 17:05:54 |只看该作者
介个好多年前做过：外企业最关注的是社会责任这块，如童工、上班时间、薪资待遇等。

点评

cy4567  我25个字，你36个字  发表于 2011-10-11 18:09  回复
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双人“鱼” + 10 速度也很快。谢谢支持！

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一叶碧云    

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发表于 2011-10-11 17:08:30 |只看该作者
没路查过，只能路过
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双人“鱼” + 1 谢谢您的路过。

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信任、责任、重任、感恩……
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糖糖2003    

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发表于 2011-10-11 17:14:51 |只看该作者
主要是对工厂做全面考评， 如员工福利，工资工时有无违法违规，健康安全劳动保障的实施，机器设备是否安检，消防通道及训练是否足够及时，有无用工问题，安全生产安全培训是否达标等。
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双人“鱼” + 15 谢谢参与！

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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凯茜儿    

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御史中丞

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6楼
发表于 2011-10-11 17:16:58 |只看该作者
如何应付客户查厂& Z; ~/ \( z: H5 m7 P) j  Q
: t- Y- N: |( |# p- \& {2 q* w' |
一﹑工资记录(主要针对计件)
% B+ ]: ?4 d% K7 r+ j  }1、工资表述内容包括﹕上班时间(工作时间﹑日常加班时间﹑假日加班时间﹑节日加班时间﹑停工待料时间)。
* V2 V# D$ {+ z) h1)工资(计件工资﹑日常加班补贴﹑假日加班补贴﹑节日加班补贴﹑停工待料补贴﹑各种奖金﹑各种应扣工资﹑实发工资)。9 V1 g- f) C' _7 O# l+ n
2、实发工资=计件工资+(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5+(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1+(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2+停工待料补贴+各类奖金或补贴-公司所扣款项。1 d+ V  J4 Z$ y. d/ k5 R) U/ k
3、停工待料补贴=当地最低工资标准/20.92*/8停工待料时间。: p0 [  d7 N7 E5 [
4、日常加班补贴=(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5! l3 V, U# ^. Q7 Q
5、假日加班补贴=(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1。/ ]% \2 U8 k' s. X! ~! n5 X5 k% Y
6. 节日加班补贴=(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2。
1 p; [1 ^' o, A注﹕如果计件工资/上班时间小于当地最低工资标准/20.92﹐以当地最低工资标准/20.92/8為准 - O  z8 V& v: E) [9 x* k. R) J/ |
7、客人衡量工人工资是否达到当地最低工资水平时﹕以工人计件工资/上班时间。; |* ~" x/ I7 a9 z$ J1 y7 i
同当地最低工资/20.92/8相比较的﹐如果前者大于后者则符合要求﹐反之则不符合要求
0 w* P. m9 x# D' ?  B/ c注意:如果工资未达到最低工资水平时﹐必须得有最低工资补贴。补贴标准为: ; c8 x: k- R6 ^' y3 K; J, P
(当地最低工资标准/20.92/8-计件工资/上班时间)*正常上班时间
. B' m6 ?3 Q) z7 L7 M: _8 t正常上班时间=工作时间-日常加班时间-假日加班时间-节日加班时间 7 N# y. q# E6 p/ e* A8 e" r7 P. B
8、基本上的客人都会要求每周必须休息一天﹑每周工作时间一般要求在60小时左右。3 \( t, X8 y  e- G1 s+ {3 ^: S7 q
9、最近一个月的查厂工资必须要求工人牢记。8 M0 f5 X! G0 G  A5 v
二﹑人事档案记录所有人事档案记录必须保证没有16周岁以下的人事档案﹐为避免麻烦最好不
6 D* q+ @3 @3 o2 t% Q1、要有18周岁以下的人事档案出现
3 |2 f0 f- Y. S2 f+ J/ S2、要求所有工人记住进厂时所登记身份証件的家庭住址﹑出身日期。
! b( T% r! I7 L4 N0 r# V1 _注意:客人查厂时如果发现有借証或假証﹐会追究公司的责任﹐怀疑公司使用童工﹐所以要求我们人事招工时尽量避免假政或借証的出现﹐如果有尽量将这部分的人事档案另类管理。: H7 g* I) m  ^4 a, `% x
三﹑工时记录0 Y2 s) F' I* h6 E# o8 P6 Y8 E5 C
1、必须保留员工的请假记录﹑停工待料记录。
' Q4 A$ K3 z4 u. ~& D8 @0 m2、请假记录﹑停工待料记录必须同工人打卡记录保持一致。例如﹕某员工某日请假或停工待料﹐就不能有打卡记录。
: A. C9 N, @$ `3、工场的生产记录文件日期﹐必须同工人查厂考勤记录保持一致。
' _) D' ?! G) g% K. U例如﹕查厂考勤记录显示某日工人都没有打卡记录﹐工场就不能有该日期的文件出现。
8 A# f1 ?) }8 w3 i& I! Y& Q4 Z) g1 A9 m( a  ~

# ]( N1 }( q2 Z" R' f* M- V
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威哥1号 + 22 给力~~~

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当时若不登高望，谁信东流海洋深。
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志冲 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-10-11 17:20:28 |只看该作者
查厂主要是社会责任方面，包括工资，童工，消防，卫生，政府批核文件等等！
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双人“鱼” + 10 谢谢参与。

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spcchenyue    

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8楼
发表于 2011-10-11 17:21:46 |只看该作者
本帖最后由 spcchenyue 于 2011-10-11 17:22 编辑
% j( c+ `7 [# b  f% z' }. s# p& @3 ]' x7 a- ?: r- P' q! x# J
这个虽然还没搞明白，但是认为，不做亏心事不怕鬼敲门！
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wushijun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-11 17:24:35 |只看该作者
本帖最后由 wushijun 于 2011-10-11 17:27 编辑 # K( }. Y" Y5 F$ `$ h" k8 }

7 Z# c' b& z3 }& ]: @1、与审核单位沟通审核的时间、审核内容、关注点等，以客户需求为中心；
6 W: r# V" }2 T5 H$ L& i, N8 V2、准备相关资料，这些资料是平时工作中所形成记录、流程、文件、标准等，同时也要想到还有那些可能会审核到得地方；7 o1 C% O& c, ~) a- B" O( A8 y
3、审核中，提供专人跟进、记录、解说等工作2 P) v! y7 b2 d3 G7 p1 ^# h: _
4、总结，做的好的继续保持，不好的改善
1 z* f+ I! i. B, X2 e0 y1 ]& D5、根据审核中不合格、不完善的做出改善方案0 j2 ~* l6 c' l! ^- D' u+ \* C
6、改善实施，汇报结果、形成标准、流程。2 n. A/ a; c+ e; k! k
大概就这些把，我没有真正参与过验厂，只是在内部审核时，是按照这几个步骤操作的。
$ l2 {9 F+ W( ~& v* v5 b8 k" `. C3 S0 e( H( X2 h6 z+ X3 q
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双人“鱼” + 25 谢谢参与！

总评分: 金钱 + 25   查看全部评分

一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。
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zhang-charm    

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发表于 2011-10-11 17:48:10 |只看该作者
这个主要是根据公司体系来审核的，内部管理流程是否到位，是否有相关记录！审核行政这一块的主要是消防安全、职业健康、危废处理等等
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