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[讨论] 如何应对“查厂”

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双人“鱼”    

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楼主
发表于 2011-10-11 16:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
      相信有很多公司都会遇到这样的问题：客户公司会定期委托第三方或委派客户公司内部内审员来公司查厂。如果碰到这样的情况，公司需要做些什么准备工作来应对查厂？或是说查厂一般都查些什么？2 R# V9 b. H1 s1 ], G' }

9 u$ g  {  U0 g      欢迎有此方面经验的，无此方面经验的朋友们都能参与进来，大家一起来讨论下。当然，版主会酌情加分哦。
2 b2 n3 A& T4 N2 ]
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小小香儿 + 20 好话题。

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真的快HOLD不住了！
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cy4567 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-10-11 17:05:08 |只看该作者
这次能抢到沙发吧？" Z$ |8 M) l/ l5 i6 W  v
呵呵，没有这种工作的经验，友情支持一下

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xuefairy  我打多了几个字，沙发就被你抢了.....  发表于 2011-10-11 17:13  回复
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双人“鱼” + 6 速度很快哦。谢谢支持！

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xuefairy 中人网电话实名   

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雪菲

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板凳
发表于 2011-10-11 17:05:54 |只看该作者
介个好多年前做过：外企业最关注的是社会责任这块，如童工、上班时间、薪资待遇等。

点评

cy4567  我25个字，你36个字  发表于 2011-10-11 18:09  回复
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双人“鱼” + 10 速度也很快。谢谢支持！

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一叶碧云    

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发表于 2011-10-11 17:08:30 |只看该作者
没路查过，只能路过
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双人“鱼” + 1 谢谢您的路过。

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信任、责任、重任、感恩……
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糖糖2003    

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发表于 2011-10-11 17:14:51 |只看该作者
主要是对工厂做全面考评， 如员工福利，工资工时有无违法违规，健康安全劳动保障的实施，机器设备是否安检，消防通道及训练是否足够及时，有无用工问题，安全生产安全培训是否达标等。
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双人“鱼” + 15 谢谢参与！

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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凯茜儿    

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6楼
发表于 2011-10-11 17:16:58 |只看该作者
如何应付客户查厂1 {. K" ?% {# c/ v! u2 h- z

' C7 P" X5 J  Y2 u; a$ S& F一﹑工资记录(主要针对计件)
1 \$ i1 \! W7 l2 @2 v2 k1 l' X( |, I1、工资表述内容包括﹕上班时间(工作时间﹑日常加班时间﹑假日加班时间﹑节日加班时间﹑停工待料时间)。, W' A0 c  F% N7 f5 I0 `* _* J
1)工资(计件工资﹑日常加班补贴﹑假日加班补贴﹑节日加班补贴﹑停工待料补贴﹑各种奖金﹑各种应扣工资﹑实发工资)。1 G- ?1 z6 z- D  j6 c# u; F
2、实发工资=计件工资+(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5+(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1+(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2+停工待料补贴+各类奖金或补贴-公司所扣款项。  i! m( H7 ?3 K/ e
3、停工待料补贴=当地最低工资标准/20.92*/8停工待料时间。  V9 Y- ~( H2 S
4、日常加班补贴=(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5
4 a+ ^  Z3 b! ?8 t, O3 y5、假日加班补贴=(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1。/ Y4 |3 Z8 H0 r7 f
6. 节日加班补贴=(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2。4 o7 o( U; f( B9 E
注﹕如果计件工资/上班时间小于当地最低工资标准/20.92﹐以当地最低工资标准/20.92/8為准 ! J5 G# ^! l6 J$ e8 \
7、客人衡量工人工资是否达到当地最低工资水平时﹕以工人计件工资/上班时间。5 A; _5 z+ e3 L7 \, `& D* T
同当地最低工资/20.92/8相比较的﹐如果前者大于后者则符合要求﹐反之则不符合要求
3 W5 s/ l/ y5 a! G# J9 f注意:如果工资未达到最低工资水平时﹐必须得有最低工资补贴。补贴标准为: 6 e, d& H/ Z2 f( {* o
(当地最低工资标准/20.92/8-计件工资/上班时间)*正常上班时间
7 v) F" C: g1 W( X% _, [正常上班时间=工作时间-日常加班时间-假日加班时间-节日加班时间 " g4 a& a2 U8 o* j& \, ?: P
8、基本上的客人都会要求每周必须休息一天﹑每周工作时间一般要求在60小时左右。
. C+ y; R. ?! D9、最近一个月的查厂工资必须要求工人牢记。; F* a* M3 X- }1 V8 U5 k( T
二﹑人事档案记录所有人事档案记录必须保证没有16周岁以下的人事档案﹐为避免麻烦最好不8 r  r0 v- P9 s: a5 P/ H7 a: _
1、要有18周岁以下的人事档案出现
# J8 t! M6 t4 G* t& z2、要求所有工人记住进厂时所登记身份証件的家庭住址﹑出身日期。
. z' `1 g% W: P- ?注意:客人查厂时如果发现有借証或假証﹐会追究公司的责任﹐怀疑公司使用童工﹐所以要求我们人事招工时尽量避免假政或借証的出现﹐如果有尽量将这部分的人事档案另类管理。' w/ i0 T" B4 l
三﹑工时记录7 O, y! d  ]* w! c+ _
1、必须保留员工的请假记录﹑停工待料记录。
/ p( j( S8 ~; [, A2、请假记录﹑停工待料记录必须同工人打卡记录保持一致。例如﹕某员工某日请假或停工待料﹐就不能有打卡记录。/ q: _8 L" {2 O  c, n$ |
3、工场的生产记录文件日期﹐必须同工人查厂考勤记录保持一致。
: N! C5 V: R, o4 V例如﹕查厂考勤记录显示某日工人都没有打卡记录﹐工场就不能有该日期的文件出现。( V$ s8 T* k) g, A

5 {* F& ~7 p# X/ M) Q; {% R0 K/ n
7 d6 i1 i( G  U* ^& T" e$ Y9 A8 _
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威哥1号 + 22 给力~~~

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当时若不登高望，谁信东流海洋深。
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志冲 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-10-11 17:20:28 |只看该作者
查厂主要是社会责任方面，包括工资，童工，消防，卫生，政府批核文件等等！
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双人“鱼” + 10 谢谢参与。

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spcchenyue    

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8楼
发表于 2011-10-11 17:21:46 |只看该作者
本帖最后由 spcchenyue 于 2011-10-11 17:22 编辑 ; ]" T! Y  [+ z- U) l6 q8 h# L# E

  J7 w$ U0 T) w0 h3 R* Z这个虽然还没搞明白，但是认为，不做亏心事不怕鬼敲门！
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wushijun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-11 17:24:35 |只看该作者
本帖最后由 wushijun 于 2011-10-11 17:27 编辑 0 M6 W+ W7 G( U6 c
9 {3 C5 ?) I0 L* {7 |1 f% G' G1 }
1、与审核单位沟通审核的时间、审核内容、关注点等，以客户需求为中心；& R7 a% D- g* D+ ]' J2 n: D
2、准备相关资料，这些资料是平时工作中所形成记录、流程、文件、标准等，同时也要想到还有那些可能会审核到得地方；6 `7 C6 v! O8 ~  b) I% T1 d' i
3、审核中，提供专人跟进、记录、解说等工作5 h* x- m) a# z( C$ d
4、总结，做的好的继续保持，不好的改善- \9 W- }; L) u. p3 a. R$ m
5、根据审核中不合格、不完善的做出改善方案& a3 V' s4 U. _; E
6、改善实施，汇报结果、形成标准、流程。8 L' w' h  G" k* v/ P4 P2 z) |
大概就这些把，我没有真正参与过验厂，只是在内部审核时，是按照这几个步骤操作的。
' g! W6 z4 I- W$ a7 H% v+ H+ I' H' k+ R
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双人“鱼” + 25 谢谢参与！

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一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。
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zhang-charm    

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发表于 2011-10-11 17:48:10 |只看该作者
这个主要是根据公司体系来审核的，内部管理流程是否到位，是否有相关记录！审核行政这一块的主要是消防安全、职业健康、危废处理等等
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