如何应付客户查厂4 \5 O: {5 l! C y6 Z$ J9 _
3 ~' F$ ^1 g: o" d0 v7 ^7 e- i一﹑工资记录(主要针对计件)
. J$ h& \2 R+ Z; O1、工资表述内容包括﹕上班时间(工作时间﹑日常加班时间﹑假日加班时间﹑节日加班时间﹑停工待料时间)。
9 h- x$ \5 C0 b# `1)工资(计件工资﹑日常加班补贴﹑假日加班补贴﹑节日加班补贴﹑停工待料补贴﹑各种奖金﹑各种应扣工资﹑实发工资)。
6 W/ J' Z' Y( { `+ l A2、实发工资=计件工资+(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5+(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1+(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2+停工待料补贴+各类奖金或补贴-公司所扣款项。
" h8 k( P+ n" P2 g0 z B' x3、停工待料补贴=当地最低工资标准/20.92*/8停工待料时间。
@: ~: U c) Q. L9 t6 s# O4、日常加班补贴=(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5
3 y& T: S0 o' g! y4 y6 u5、假日加班补贴=(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1。
# s' h& R( P+ v: V9 i2 a6. 节日加班补贴=(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2。$ y3 {" r, j, V( F& o
注﹕如果计件工资/上班时间小于当地最低工资标准/20.92﹐以当地最低工资标准/20.92/8為准
; t; L" x0 a4 j* f6 ?) ~3 l7、客人衡量工人工资是否达到当地最低工资水平时﹕以工人计件工资/上班时间。
9 ?' X2 ]; E& {. _" X同当地最低工资/20.92/8相比较的﹐如果前者大于后者则符合要求﹐反之则不符合要求
8 N! Q! }5 B; Q3 Z注意:如果工资未达到最低工资水平时﹐必须得有最低工资补贴。补贴标准为: 4 G/ d$ [3 Z: I3 ]
(当地最低工资标准/20.92/8-计件工资/上班时间)*正常上班时间
5 t8 u9 n8 v, s7 h7 K/ d正常上班时间=工作时间-日常加班时间-假日加班时间-节日加班时间 + n, ?0 z8 G+ s1 o+ J: o$ l; A. |
8、基本上的客人都会要求每周必须休息一天﹑每周工作时间一般要求在60小时左右。
$ D0 i, A, \! {0 U- x2 _7 V9、最近一个月的查厂工资必须要求工人牢记。" ~, |# c0 v/ g- m% K0 n7 C8 I
二﹑人事档案记录所有人事档案记录必须保证没有16周岁以下的人事档案﹐为避免麻烦最好不; Z( }! L0 _. z8 p
1、要有18周岁以下的人事档案出现
# w6 {+ b+ u, Y, U9 s4 ~2、要求所有工人记住进厂时所登记身份証件的家庭住址﹑出身日期。
/ z% F' B w* D/ a& _: O+ R' D! g注意:客人查厂时如果发现有借証或假証﹐会追究公司的责任﹐怀疑公司使用童工﹐所以要求我们人事招工时尽量避免假政或借証的出现﹐如果有尽量将这部分的人事档案另类管理。1 u6 ?4 e" {. Y
三﹑工时记录% A% X4 T! q+ ?% ^8 d5 m5 F
1、必须保留员工的请假记录﹑停工待料记录。
! E/ \4 x d- T6 f2、请假记录﹑停工待料记录必须同工人打卡记录保持一致。例如﹕某员工某日请假或停工待料﹐就不能有打卡记录。
% h' W6 y# T3 |# H; O! a3、工场的生产记录文件日期﹐必须同工人查厂考勤记录保持一致。
3 C8 V/ q. B: ]& L9 Y例如﹕查厂考勤记录显示某日工人都没有打卡记录﹐工场就不能有该日期的文件出现。
8 _& R# s1 w! E% |2 z/ Q. [/ i4 k; v- c9 P/ ]6 F0 C* ]
: ~1 D$ _* j& [! x+ \( o! \/ F6 o |