如何应付客户查厂+ c& U! u9 H! g& i
/ K8 I2 l [. J1 n7 a一﹑工资记录(主要针对计件) [+ L( P( h$ j! O" M
1、工资表述内容包括﹕上班时间(工作时间﹑日常加班时间﹑假日加班时间﹑节日加班时间﹑停工待料时间)。, u) B, o( ?9 L. y
1)工资(计件工资﹑日常加班补贴﹑假日加班补贴﹑节日加班补贴﹑停工待料补贴﹑各种奖金﹑各种应扣工资﹑实发工资)。! t: T; P$ y( S. u" x4 E
2、实发工资=计件工资+(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5+(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1+(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2+停工待料补贴+各类奖金或补贴-公司所扣款项。
& c- F' L/ U" N1 `: \ r3、停工待料补贴=当地最低工资标准/20.92*/8停工待料时间。
; \3 w' A6 Q* v4、日常加班补贴=(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5( g0 A3 |0 ~ `, A
5、假日加班补贴=(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1。/ m6 W+ ] Y# X2 s m( X: U; I% Q/ R
6. 节日加班补贴=(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2。* e2 g; c# ]2 ~
注﹕如果计件工资/上班时间小于当地最低工资标准/20.92﹐以当地最低工资标准/20.92/8為准 4 I2 \+ t( d8 C3 ]2 c" W# R( e
7、客人衡量工人工资是否达到当地最低工资水平时﹕以工人计件工资/上班时间。
% `3 l6 R' S! L+ X8 K2 K6 A同当地最低工资/20.92/8相比较的﹐如果前者大于后者则符合要求﹐反之则不符合要求
( y; l# r5 e8 T5 r注意:如果工资未达到最低工资水平时﹐必须得有最低工资补贴。补贴标准为:
- @' Z+ g2 x- f0 ^( ]9 R+ Y! v5 `(当地最低工资标准/20.92/8-计件工资/上班时间)*正常上班时间 # t. \( @, N7 I$ i) m) p: m
正常上班时间=工作时间-日常加班时间-假日加班时间-节日加班时间
) F* O; `! P9 t- ^ p8、基本上的客人都会要求每周必须休息一天﹑每周工作时间一般要求在60小时左右。
' |+ [ v; ^' p1 W! ^* w9、最近一个月的查厂工资必须要求工人牢记。6 x7 A6 o# {& j3 S4 _3 V* W
二﹑人事档案记录所有人事档案记录必须保证没有16周岁以下的人事档案﹐为避免麻烦最好不$ l: l- e- L; W, g
1、要有18周岁以下的人事档案出现6 v. K# j' E9 C1 a6 ?
2、要求所有工人记住进厂时所登记身份証件的家庭住址﹑出身日期。2 H2 |, t6 B8 m( W8 h
注意:客人查厂时如果发现有借証或假証﹐会追究公司的责任﹐怀疑公司使用童工﹐所以要求我们人事招工时尽量避免假政或借証的出现﹐如果有尽量将这部分的人事档案另类管理。2 l9 _# b6 N3 d
三﹑工时记录
/ j! t- R# W. ]$ Q; J% h1、必须保留员工的请假记录﹑停工待料记录。
6 ~- Z, G6 E) Q- g3 k2 {2、请假记录﹑停工待料记录必须同工人打卡记录保持一致。例如﹕某员工某日请假或停工待料﹐就不能有打卡记录。( z0 y+ H9 w, k, J
3、工场的生产记录文件日期﹐必须同工人查厂考勤记录保持一致。5 ]' H2 f. b( q
例如﹕查厂考勤记录显示某日工人都没有打卡记录﹐工场就不能有该日期的文件出现。
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