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个人劳资模块职业发展之路

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殇の奉孝 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2009-12-4 22:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

想问下各位前辈，对于一个接触劳动与法这块不久的HR新人，公司劳资关系较和谐，

! y% C; U* r- i, b9 C* r o

实战案例极少接触，但主管又有意要自己在这上面下功夫，但总觉得面对众多条条框

0 i a3 C% I8 u

框的法律，心态较乱，而且也不是现在自己主要负责的模块，在时间的安排上也不好分配，

5 Q7 C& o* n0 Y. {( p' \. ~ ]

有时主管考起关于劳资关系处理的一些问题，确实回答不是很好，

; [6 d- o# f$ R `+ l0 s

想请前辈指点一下，怎么去计划自己在这个模块的发展之路。

' R/ ~6 Y4 i$ B1 Z

比如我该先下手掌握一些什么东西，然后在重点做些什么，在这些过程中又有

+ y5 K9 H" H: l; ]( W) M' @

什么是我该注意的，该思考的。

]- u$ A) \3 B# j* C5 b

 

0 K. w$ u3 ~9 j) F# p5 s

谢谢！！

' D: k3 {$ U- s9 W+ z0 T

 

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沙发
发表于 2009-12-4 22:34:00 |只看该作者

回复：个人劳资模块职业发展之路

1、个人也对这一块比较陌生，但关键是目前我所在的企业有专门的御用律师，大部分重要的劳资纠纷都由他搞定，再加上企业的劳资关系也比较和谐，所以平时基本上用不上什么。( C. S4 H- k- W. L9 d% N# k 2、个人认为，劳资这一块的未来发展就是“小事自理，大事求助”，一般小的纠纷：解除合同，加班工资，试用期等，由人事部搞定（其实，目前劳资双方主次地位依旧明显，所以大部分员工都不会过于苛刻的维护自己的权益，只要不逼人家跳墙就行） , R) P& Q; J: w* B* }9 N3、说完自己的废话，再说正经事。坛子里的每周说法非常好，不仅案例经典而且回贴也是各显神通，90多期够看大半年的了，基本掌握了这些就可以了，如果有能力就每周去回回帖，看看自己的到底有几斤几两。 0 F' y8 f3 {0 m2 ]5 E4、说实话，个人认为这个模块还是要找学法律出身的更有优势，对于一般HR毕业的人来说发展前途相对一般。1 j8 Q5 P2 C% y: ^* { 5、个人意见，希望奉孝看看就行，别忘心里去，呵呵
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板凳
发表于 2009-12-4 23:50:00 |只看该作者 |楼主

回复：个人劳资模块职业发展之路

谢谢无神，看来你也是无处不在啊。。。 ( d+ y! p: t! K0 K9 J P$ c:+ 呵呵 每周说法一直在坚持有空就看下，我也很喜欢。2 h) w$ a# o' C1 g5 u% |# Z7 T 主要是部门三BOSS中有两位BOSS都是法律出身，压力大啊。:Q
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无神堪培拉    

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发表于 2009-12-5 15:43:00 |只看该作者

回复：个人劳资模块职业发展之路

偶的老大也是法律出身，面试的时候总是很有震慑力和威严，而且思维很缜密，逻辑性很强，其实学法律也很多好处。
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cowboykiki    

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发表于 2009-12-5 17:51:00 |只看该作者

回复：个人劳资模块职业发展之路

呵呵～～～理解你的焦虑心情，其实想马上上手的话，建议直接用专为HR作的工具性文件，毕竟社会分工越来越细，自己花时间去实践和积累再去用也不现实，有现成的成品何乐而不为呢？
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发表于 2009-12-5 21:31:00 |只看该作者 |楼主

回复: 个人劳资模块职业发展之路

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2009-12-5 17:51:00 发表
呵呵～～～理解你的焦虑心情，其实想马上上手的话，建议直接用专为HR作的工具性文件，毕竟社会分工越来越细，自己花时间去实践和积累再去用也不现实，有现成的成品何乐而不为呢？ [/quote]

) ~" z5 s0 _$ G1 n

 

& u P; A, Z" z

恩，受教，谢谢~~

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发表于 2010-1-14 11:17:00 |只看该作者

回复: 个人劳资模块职业发展之路

挖嘎嘎，楼主说的是真理啊
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