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个人劳资模块职业发展之路

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殇の奉孝 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2009-12-4 22:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

想问下各位前辈，对于一个接触劳动与法这块不久的HR新人，公司劳资关系较和谐，

# h# ^/ b$ m) H" U

实战案例极少接触，但主管又有意要自己在这上面下功夫，但总觉得面对众多条条框

4 B I1 {. |& e! O0 l

框的法律，心态较乱，而且也不是现在自己主要负责的模块，在时间的安排上也不好分配，

: q: S; Y& x1 k- B; ~

有时主管考起关于劳资关系处理的一些问题，确实回答不是很好，

; J1 l( N" ^$ P2 f- e" N

想请前辈指点一下，怎么去计划自己在这个模块的发展之路。

$ u& v9 S5 i0 G1 h- X

比如我该先下手掌握一些什么东西，然后在重点做些什么，在这些过程中又有

4 S9 ]# A/ n( ?

什么是我该注意的，该思考的。

3 o- Z' h, f, h h( N; h0 s9 z% r

 

! r( X4 F+ R# K, X( `7 U3 g' i

谢谢！！

" m5 J) \5 T. B

 

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沙发
发表于 2009-12-4 22:34:00 |只看该作者

回复：个人劳资模块职业发展之路

1、个人也对这一块比较陌生，但关键是目前我所在的企业有专门的御用律师，大部分重要的劳资纠纷都由他搞定，再加上企业的劳资关系也比较和谐，所以平时基本上用不上什么。3 g E& S# h( u# X 2、个人认为，劳资这一块的未来发展就是“小事自理，大事求助”，一般小的纠纷：解除合同，加班工资，试用期等，由人事部搞定（其实，目前劳资双方主次地位依旧明显，所以大部分员工都不会过于苛刻的维护自己的权益，只要不逼人家跳墙就行） 5 D- R \+ i+ A8 |" V3、说完自己的废话，再说正经事。坛子里的每周说法非常好，不仅案例经典而且回贴也是各显神通，90多期够看大半年的了，基本掌握了这些就可以了，如果有能力就每周去回回帖，看看自己的到底有几斤几两。# J/ z) W, g4 E2 k1 m7 K2 }/ K 4、说实话，个人认为这个模块还是要找学法律出身的更有优势，对于一般HR毕业的人来说发展前途相对一般。 c8 i1 e% B0 Q/ X. I j/ B; E0 H 5、个人意见，希望奉孝看看就行，别忘心里去，呵呵
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板凳
发表于 2009-12-4 23:50:00 |只看该作者 |楼主

回复：个人劳资模块职业发展之路

谢谢无神，看来你也是无处不在啊。。。4 ?) U2 A8 { M0 V :+ 呵呵 每周说法一直在坚持有空就看下，我也很喜欢。7 w/ w8 B S8 }( `/ O9 ~ @/ y 主要是部门三BOSS中有两位BOSS都是法律出身，压力大啊。:Q
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无神堪培拉    

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发表于 2009-12-5 15:43:00 |只看该作者

回复：个人劳资模块职业发展之路

偶的老大也是法律出身，面试的时候总是很有震慑力和威严，而且思维很缜密，逻辑性很强，其实学法律也很多好处。
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cowboykiki    

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发表于 2009-12-5 17:51:00 |只看该作者

回复：个人劳资模块职业发展之路

呵呵～～～理解你的焦虑心情，其实想马上上手的话，建议直接用专为HR作的工具性文件，毕竟社会分工越来越细，自己花时间去实践和积累再去用也不现实，有现成的成品何乐而不为呢？
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发表于 2009-12-5 21:31:00 |只看该作者 |楼主

回复: 个人劳资模块职业发展之路

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2009-12-5 17:51:00 发表
呵呵～～～理解你的焦虑心情，其实想马上上手的话，建议直接用专为HR作的工具性文件，毕竟社会分工越来越细，自己花时间去实践和积累再去用也不现实，有现成的成品何乐而不为呢？ [/quote]

3 O4 {' S5 y) ?9 q6 L

 

! c2 Q* H' c' R6 N

恩，受教，谢谢~~

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发表于 2010-1-14 11:17:00 |只看该作者

回复: 个人劳资模块职业发展之路

挖嘎嘎，楼主说的是真理啊
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