个人劳资模块职业发展之路

殇の奉孝

想问下各位前辈，对于一个接触劳动与法这块不久的HR新人，公司劳资关系较和谐，

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实战案例极少接触，但主管又有意要自己在这上面下功夫，但总觉得面对众多条条框

框的法律，心态较乱，而且也不是现在自己主要负责的模块，在时间的安排上也不好分配，

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有时主管考起关于劳资关系处理的一些问题，确实回答不是很好，

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想请前辈指点一下，怎么去计划自己在这个模块的发展之路。

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比如我该先下手掌握一些什么东西，然后在重点做些什么，在这些过程中又有

什么是我该注意的，该思考的。

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谢谢！！

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无神堪培拉

1、个人也对这一块比较陌生，但关键是目前我所在的企业有专门的御用律师，大部分重要的劳资纠纷都由他搞定，再加上企业的劳资关系也比较和谐，所以平时基本上用不上什么。 9 A$ V- [: n8 E" W) u* z2、个人认为，劳资这一块的未来发展就是“小事自理，大事求助”，一般小的纠纷：解除合同，加班工资，试用期等，由人事部搞定（其实，目前劳资双方主次地位依旧明显，所以大部分员工都不会过于苛刻的维护自己的权益，只要不逼人家跳墙就行） 3、说完自己的废话，再说正经事。坛子里的每周说法非常好，不仅案例经典而且回贴也是各显神通，90多期够看大半年的了，基本掌握了这些就可以了，如果有能力就每周去回回帖，看看自己的到底有几斤几两。 4、说实话，个人认为这个模块还是要找学法律出身的更有优势，对于一般HR毕业的人来说发展前途相对一般。 5、个人意见，希望奉孝看看就行，别忘心里去，呵呵

殇の奉孝

谢谢无神，看来你也是无处不在啊。。。 :+ 呵呵 每周说法一直在坚持有空就看下，我也很喜欢。 ( B# p; ]0 i4 P7 B! e& B主要是部门三BOSS中有两位BOSS都是法律出身，压力大啊。:Q

无神堪培拉

偶的老大也是法律出身，面试的时候总是很有震慑力和威严，而且思维很缜密，逻辑性很强，其实学法律也很多好处。

cowboykiki

呵呵～～～理解你的焦虑心情，其实想马上上手的话，建议直接用专为HR作的工具性文件，毕竟社会分工越来越细，自己花时间去实践和积累再去用也不现实，有现成的成品何乐而不为呢？

殇の奉孝

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2009-12-5 17:51:00 发表
呵呵～～～理解你的焦虑心情，其实想马上上手的话，建议直接用专为HR作的工具性文件，毕竟社会分工越来越细，自己花时间去实践和积累再去用也不现实，有现成的成品何乐而不为呢？ [/quote]

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恩，受教，谢谢~~

绝世好景

挖嘎嘎，楼主说的是真理啊