这样的员工和领导，HR应该怎么办？

n        相关规定

1.         人事行政部的前台人员负责每日考勤监督与核对，部门总监级以上人员不记考勤。

2.         门禁卡为考勤管理的重要工具，请员工妥善保管，如丢失补办，需交纳工本费10元。

3.        公司正常工作时间为9：30 –18：00，其中，午休时间为1小时。员工上、下班需本人亲自打卡，严禁请他人代为打卡的行为。

4.        员工实际准时到岗而未打卡（包括忘打卡和未带卡）的，需当时向前台说明。

如员工上班未打卡且没有及时说明的，按半天事假处理。上、下班均未打卡且没有及时说明的，按旷工处理。

5.        在未告知部门领导与人事行政部的情况下，擅自未到岗者，按旷工处理。

6.        工作时间因公事外出需告知部门领导，并在前台书面登记。次日上午直接外出办公的，应在前一天下班时在前台登记，外出返回公司需打卡，以记录实际到岗时间。

7.        因岗位需要，长期夜间在家值守人员，部门领导需提前将值守人员名单以书面形式告知人事行政部。此部分员工上班时间最晚不得晚于午休结束时间13：00，如遇特殊情况，特殊申请。

8.        如员工夜间临时受命工作且结束时间超过24：00，员工第二天可酬情晚到。但员工必须在工作结束时，以邮件方式（无网络情况下，以电话或短信方式）告知部门领导，同时告知前台。未收到通知的，前台按迟到记录。

9.        试用期员工无带薪假期，请假按日扣薪。通过试用期的正式员工可享有婚假、产假、丧假、短期病假等带薪假期，具体休假方法参照公司《假期政策》。

10.     员工请假需事先填写《休假申请单》，经部门领导批准后，交至前台登记，员工方可休假。休假期间需有职务代理人（即能代为承担休假员工工作的部门同事）。

11.     如遇突发情况，员工应先以电话方式通知部门领导与人事行政部，并必须于返回公司的当日及时补交《休假申请单》，否则一律按事假处理。

12.     人事行政部的前台人员，负责每天的考勤统计与监督，并将前一日考勤异常情况发给各部门相关领导确认。

13.     考勤周期按自然月度执行，人事行政部每月1日汇总上一自然月度考勤。

n        违规处罚

1.        迟到5分钟之内，不扣薪。9：36-10：00打卡者，按迟到处理。员工每月迟到次数最多不得超过3次，从第4次迟到开始，每迟到一次罚款50元。

2.        10：01－14：00打卡者，按半天事假扣薪。

3.        14：00以后打卡者，按全天事假扣薪。

4.        旷工1日者，按日工资双倍扣薪；一个月内累计旷工3日者，公司有权做解聘处理，且不做任何补偿。