老HR给新手培训的最佳资料,解压密码:可双击压缩文件查看密码
# P& M! D* J0 E0 T
0 n6 ~3 P& d# P8 q% h , U, [, Z9 b/ [* J0 r+ \) i
第一部分:为什么要进行薪酬设计 一、薪酬设计的总目标 二、薪酬问题令人关注 三、合理的薪酬设计能带来的好处
6 p o% y7 G6 B* I s一、薪酬设计的总目标 使公司同等的人工费用,产生最大的员工激励力 1 l+ \ L2 G' {
二、薪酬问题令人关注 在人力资源管理领域中,薪酬管理是最敏感的管理任务。它的困难性在于: 第一,员工对薪酬的极大关注和挑剔; 第二,薪酬管理根据实际情况的不同,没有 一个统一的模式; 第三,对多数员工而言,他们会非常关心自己的薪酬水平,因为这直接关系到他们的生存质量。 ( L3 j( j( G' u9 x7 {
3 s6 \# A7 @+ ^( K& @% H。。。。。。。。。。。。。。。 |