- 最后登录
- 2010-7-15
- 注册时间
- 2009-9-8
- 威望
- 1
- 金钱
- 419
- 贡献
- 4
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 424
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 69
- 主题
- 39
- 精华
- 1
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2009-9-8
- 最后登录
- 2010-7-15
- 积分
- 424
- 精华
- 1
- 主题
- 39
- 帖子
- 69
|
刚招来一名女员工查出来怀孕了（应聘时她自己也没预料到这个情况），这个员工蛮小心的，工作可能长期接触电脑对胎儿发育不利，所以辞职了。
, u/ D% n: n6 o9 n. f6 F& u, _6 h
, X0 {8 d: ~- r2 f& wbbs.hrsalon.org据此想到生育保险的事，如果她继续留职工作的话，初算一下她生育时（或者万一早产）生育保险连续缴费可能不满1年（本地规定连续缴费满1年方可报销）。问几个问题
! u8 F+ ^: P+ d- L# z* e
9 }! r) s. N# _8 B45 \+ v z# `8 G9 @( ?
b人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人) w" j8 d+ o2 d. s
力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规
7 P& [! P. m1 s: `8 X& {( h划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙
* f4 l4 C( \& z) l d龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效,
5 L* T/ e7 Z, V' {ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR
8 L- J7 y1 D* ^3 o3 f人力资源管理1、如果确实劳动者此前失业已久，入职后很快查出怀孕，到生产时缴费未达到本地生育保险享受待遇的缴费年限。现在录用的单位有何责任？人( k8 _" A. a, A$ a
力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资! `8 _, L7 }" u3 E5 V
源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城
; f( @) ~, I* W) E+ M3 j9 M9 r市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR
: s% `1 ^7 L, v' o7 c, |论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化,: Y/ W* _% h: C' F/ j4 @
案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理8 f+ h" ]+ _4 I& }3! `* a1 t# a* P' r0 ?+ h3 h
G
! ~, I+ Z" l8 a2、单位可否在报名表中设置关于婚育情况的调查，该怎么设置好？
9 ~2 V$ |5 m3 S" h. w# A% S _2 {0 R" l8 k XHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS 如填写不实是否可以作为劳动者瞒报重要信息，解除合同的足够依据。9 R6 R f2 S& N- S1 P3 o
* W3 X' n; Z& t) J
3、有无其他好办法避免这种“因缴费年限未达到要求”导致无法享受生育保险待遇的办法？ |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-9-22 14:27:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
