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女职工流产假

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2009-7-22 16:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

根据国家女职工劳动保护办法等相关规定，女职工流产，公司应给予相应的流产假期，但同是时又有限制条件：女职工违反计划生育法规的，按有关规定处理。现我司有一女工，已婚孩子五岁，上月不幸中招怀孕要请流产假。疑问：对于已婚有孩的，不符合计划生育规定要第二个孩子的人，如果怀孕了肯定要去流产，那么这个流产假是否要给予有薪假？是否符合计划生育规定？如果流产属于节育手术的一种，也许应该给，那么流产是否属于节育措施？？真的不明白啊。

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北京劳动法专业律师

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秀才

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沙发

发表于 2009-7-22 20:12:00 |只看该作者

回复：女职工流产假

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天。这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。我认为应支付薪资。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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清水涟漪

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解元

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板凳

发表于 2009-7-23 15:16:00 |只看该作者

回复：女职工流产假

第一，员工违反违反计划生育法规的，按有关规定处理。这个处理权不在企业。企业只能履行劳动法方面的强制义务。第二，为了计划生育而处理意外怀孕，是符合国家计划生育政策的。总之，对于企业来说，（流）产假、工资照给。

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蹲着玩尿泥

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散仙

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地板

发表于 2009-7-23 15:22:00 |只看该作者

回复：女职工流产假

按照病假处理比较妥当。

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大海鱼苗

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书生

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5楼

发表于 2009-7-24 12:54:00 |只看该作者

回复: 女职工流产假

女职工保护法有一条:第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

所以不用根据女职工保护法规定办理,另找依据

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乐心居

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发表于 2009-7-24 13:38:00 |只看该作者 |楼主

回复：女职工流产假

谢谢楼上几位的回答，终于找到了一个相对较为合理的依据：国家卫生部妇幼司卫妇幼（1984）1号文件：关于检发节育手术常规第三版的通知，里面对节育各种节育手术后假期的建议： 1．放置宫内节育器：自手术日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动。 2．取宫内节育器：当日休息一天（包括有尾丝节育器）。 3．输精管结扎：休息七天。 4．单纯输卵管结扎：休息二十一天。 5．人工流产：休息十四天。（依此看出，流产属于节育措施，假期还是要给的，还是有薪的。找个依据可真费劲啊！）