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关于自动离职

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-8-20 16:20:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司员工守则中有：每月旷工三日者自动开除。

现公司有名员工7月份请一个月病假，月底假期到期也未与公司联系，公司无法联系到此员工。

八月份起该员工应作自动开除处理，

一.自动开除或自动离职是否应提前30日以书面形式告知解除合同。

二.该员工据推测病情比较严重，现在不能立刻将其医疗保险停掉，若停止后期医药费不能报销。

希望大家给予建议！

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思莫王子

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沙发

发表于 2009-8-20 16:35:00 |只看该作者

回复：关于自动离职

个人意见。从你的表述中我们得知这名员工是生病了，根据《劳动合同法》第二十九条，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应自动延续至医疗期等期满为止。

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卖了桃花换酒钱

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板凳

发表于 2009-8-20 17:15:00 |只看该作者

回复：关于自动离职

1、从严格意义上讲，如果公司有明确的制度规定并且都已经告知员工本人，旷工3天是可以直接做开除处理的； 2、人性化考虑层面讲，你们是不是需要弄清楚对方真的是否住院病重？！

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清水涟漪

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解元

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地板

发表于 2009-8-20 17:28:00 |只看该作者

回复：关于自动离职

1、从法律意义上来讲，就算是按照旷工开除，公司也是要履行给员工的告知义务的。 “自动离职”是一种在法律上不好界定的状态，也没有”自动开除“这种说法。最好就按照旷工走，定义清楚。在无法电联本人的情况下，只能邮寄送达。 2、从事实角度来说，如果员工真的因病住院，那么就存在很大的一个问题。从法律上来说，无论是否医疗期内，也不支持员工”严重违纪”。所以如果你们证据充分，依然可以解除。从管理层面来说，我本人不支持这种这么决绝的方式。那么我们是不是该关心的关心（员工的病情），该批评的批评（员工不续假的错误做法），该与员工本人和家人沟通的沟通（情感安慰和道义）？

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管然

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发表于 2009-8-20 17:56:00 |只看该作者

回复：关于自动离职

清水涟漪回答得很经典！看得出有资深的经验，暂一下！:) judy [url]http://guanran.blog.chinahrd.net/plugin/spread/?uid=653911[/url]

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闲梦江南梅熟日

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发表于 2009-8-20 18:08:00 |只看该作者

回复：关于自动离职

1. 应该给予医疗期企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。从上面看，只要职工因病，医疗期都有至少三个月的时间。 2. 旷工的问题现在重点是了解清楚，员工是否属于旷工。如果是由于病重或者其他特殊原因，导致没有续假，公司按严重违纪处理员工显得缺乏人性化。公司现在没有办法联系到员工，我觉得是不是再想想办法？发动一下其他人帮忙，毕竟职工这样无缘无故就没有音信，也不好。 3. 员工手册的问题：“每月旷工三日者自动开除。”这个说法是不是不合适？？ “自动开除”这个词语需要斟酌。是否调整为“每月旷工三日视为严重违纪”。个人想法，供参考。

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leizaiqiang

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发表于 2009-8-20 18:11:00 |只看该作者

回复：关于自动离职

那么，企业有没有主动联系员工？这是很重要的。员工请假时间到期未到岗，企业就应该电话、信件等方式告知员工并通知员工到岗上班，如未告知直接开除，应该很难具备法律效力。同时，对于特殊情况特殊岗位，企业在通知员工后，员工拒不理会的，企业还应在报上公示。通告或告知员工，必须保存依据。如电话录音、快递员工签收单，电邮后未经更改的员工回复等。

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