关于自动离职

寒溪儿

 公司员工守则中有：每月旷工三日者自动开除。

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 现公司有名员工7月份请一个月病假，月底假期到期也未与公司联系，公司无法联系到此员工。

 八月份起该员工应作自动开除处理，

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一.自动开除或自动离职是否应提前30日以书面形式告知解除合同。

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二.该员工据推测病情比较严重，现在不能立刻将其医疗保险停掉，若停止后期医药费不能报销。

希望大家给予建议！

思莫王子

个人意见。从你的表述中我们得知这名员工是生病了，根据《劳动合同法》第二十九条，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应自动延续至医疗期等期满为止。

卖了桃花换酒钱

1、从严格意义上讲，如果公司有明确的制度规定并且都已经告知员工本人，旷工3天是可以直接做开除处理的； 2、人性化考虑层面讲，你们是不是需要弄清楚对方真的是否住院病重？！

清水涟漪

1、从法律意义上来讲，就算是按照旷工开除，公司也是要履行给员工的告知义务的。 / _# k" u' p) @9 t4 @+ G7 \7 f; D' O4 O. y “自动离职”是一种在法律上不好界定的状态，也没有”自动开除“这种说法。最好就按照旷工走，定义清楚。在无法电联本人的情况下，只能邮寄送达。 , P0 O: L9 ?# z 7 g+ [/ H2 R5 U; X* Y2、从事实角度来说，如果员工真的因病住院，那么就存在很大的一个问题。从法律上来说，无论是否医疗期内，也不支持员工”严重违纪”。所以如果你们证据充分，依然可以解除。 : _/ w) n, s& r2 R ~从管理层面来说，我本人不支持这种这么决绝的方式。那么我们是不是该关心的关心（员工的病情），该批评的批评（员工不续假的错误做法），该与员工本人和家人沟通的沟通（情感安慰和道义）？

管然

清水涟漪回答得很经典！看得出有资深的经验，暂一下！:) judy 2 j- }( t3 w% p# J/ F9 z0 g[url]http://guanran.blog.chinahrd.net/plugin/spread/?uid=653911[/url] : i2 L7 u" y) d9 O' L

闲梦江南梅熟日

1. 应该给予医疗期 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 从上面看，只要职工因病，医疗期都有至少三个月的时间。 * Y% S% M1 |- X2 i 2. 旷工的问题 现在重点是了解清楚，员工是否属于旷工。如果是由于病重或者其他特殊原因，导致没有续假，公司按严重违纪处理员工显得缺乏人性化。 公司现在没有办法联系到员工，我觉得是不是再想想办法？发动一下其他人帮忙，毕竟职工这样无缘无故就没有音信，也不好。 ; B7 z3 s. R* O# H4 [) x* l3. 员工手册的问题：“每月旷工三日者自动开除。”这个说法是不是不合适？？ “自动开除”这个词语需要斟酌。是否调整为“每月旷工三日视为严重违纪”。 ^) N% x4 @' ]2 V# p \% Q 个人想法，供参考。 - W2 l0 J8 r; w* T

leizaiqiang

那么，企业有没有主动联系员工？这是很重要的。 / E' J+ K4 V- M员工请假时间到期未到岗，企业就应该电话、信件等方式告知员工并通知员工到岗上班，如未告知直接开除，应该很难具备法律效力。同时，对于特殊情况特殊岗位，企业在通知员工后，员工拒不理会的，企业还应在报上公示。 通告或告知员工，必须保存依据。如电话录音、快递员工签收单，电邮后未经更改的员工回复等。

CHCP.Lee

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寒溪儿

现在是电话不能联系，现在能不能先发挂号信告知员工尽快办理相关请假事宜，否则与其解除劳动合同，如果还在住院肯定是在符合的医疗期内（三个月）。

蹲着玩尿泥

生病不能作为旷工的借口，作为一名称职的员工，即便不方便到公司作书面的请假，也可以电话请假或者请亲朋好友代替办理请假手续。 / C Z2 G0 q) h' ]% h D+ \5 z' f公司的人性化，应该给那些遵章守纪的员工。