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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 无固定期劳动合同10年界定
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无固定期劳动合同10年界定

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yaya毛豆芽    

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发表于 2014-2-27 22:10:58 |只看该作者 |倒序浏览
根据劳动合同法：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位应与其续签无固定期限劳动合同，但劳动者有权不续签或要求订固定期限劳动合同。1 e# ^) c1 }, C2 V* I7 t6 c
我们有一员工合同到3月10号到期，到3月10正好满10年，是不是只要该员工在3月10号前提出要签无固定期，那公司就必须签对吗？
" V9 ~1 V# @& C# b
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yaya毛豆芽    

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沙发
发表于 2014-2-27 22:17:56 |只看该作者 |楼主
如果企业不愿意签，怎 么赔偿呢。
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公子无忧    

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发表于 2014-2-28 08:20:59 |只看该作者
按08年之前和08年之后分开补偿，具体的标准记不住了，期待高手解答
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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公子无忧    

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发表于 2014-2-28 08:21:41 |只看该作者
http://bbs.chinahrd.net/thread-543433-1-1.html请参考
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yaya毛豆芽    

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发表于 2014-2-28 13:04:25 |只看该作者 |楼主
我觉得要是合法解除，不要按08年前和08年后的。
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蹲着玩尿泥    

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6楼
发表于 2014-2-28 16:24:57 |只看该作者
如果是合同到期不续签吗，应该从08年起计算，每满一年补偿一个月工资。2 U% S- \; s7 O' p1 v
如果是不愿意续签无固定期限合同，可以和员工协商。
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yaya毛豆芽    

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发表于 2014-2-28 22:22:50 |只看该作者 |楼主
但是如果公司已决心不同他续签，是不是就是面临着双倍赔偿的风险。7 i. x( c/ x: b# b3 }& l+ @
因为明明是应当续订，但是公司不愿意，就是违法。
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