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[主题讨论] 企业文化部的职能是什么?

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发表于 2003-5-22 11:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
企业文化很重要,这是有共识的,前面有篇文章说企业应该设立企业文化部,区别于人力资源部、党办等部门的职能,但如果设立企业文化部,那他的职能是什么呢?设立哪些岗位呢?与其他部门的关系是什么呢?这些都是我们应该考虑的。 ( b7 c9 S5 [8 ?6 K8 P: d0 E! n 3 ~0 w. m5 `. [5 m/ k( w, h4 r6 B 不知各位有什么高见?
dandy    

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发表于 2003-5-24 16:44:00 |只看该作者

企业文化部职能

企业文化部职能:一、宣传公司对外的企业文化。二、CI设计、策划企业团队等。三、组织企业的团体,体现企业团体精神。四、
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发表于 2003-5-24 18:09:00 |只看该作者

不当观点

企业文化是很很重要,大家都有共识,但再设立企业文化部就没有必要,企业文化建设是人力资源管理的范畴之一、党群部门的职能也可行使之。
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发表于 2003-5-24 21:36:00 |只看该作者

请问?

请问什么是CI设计?另外,对外宣传企业文化,这应该归属与公关部,一般企业不设置这样的部门,可以用专业的公关公司作这件事情。那企业文化这个部门,还有存在的意义吗? * Y) u( V" |3 ], ~( \- C
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发表于 2003-5-24 22:21:00 |只看该作者 |楼主

我还是倾向由人力资源部主要负责

外企都没有什么党办、工会,那为什么别人的企业文化还开展的那么好? & N2 T( b; F: O3 _5 }3 R% Y( ]实际上他们把很多企业文化的工作都放到了人力资源部,因为企业文化的很大工作跟人力资源是有关的,比如激励、人才开发、人力资源制度等,# P6 _3 v: J4 z
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发表于 2003-5-25 10:51:00 |只看该作者
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发表于 2003-5-25 15:28:00 |只看该作者

CI?

是不是Company Image?
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发表于 2003-5-25 18:19:00 |只看该作者

企业文化

首先是CIS导入和完善(包括MI提炼,BI规范和VI识别),其次是企业文化体系的建立与维护,最后是企业文化活动的组织倡导。
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发表于 2003-5-25 19:38:00 |只看该作者

企业文化宣贯

不知道是不是只有这样一个职能?
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发表于 2003-5-26 11:54:00 |只看该作者

宣传与统筹、组织、策划职能兼备

企业文化要统一,十分重要,关乎于一个企业对外的形象,未来发展的路线等等。 : e2 c( G, g6 G9 \+ ]相信企业文化部门不仅要了解这个企业的文化,这个企业的所有的经营状况,还 {* {2 f/ ~5 e: a' U需要了解同行的情况,时刻考虑什么样的形象是最适合公司目前需要的,什么样的 & a0 O1 N: g, n& @) @" n宣传设计是人们最容易接受的,考虑怎么样才能从长远的角度去看问题,使企业能 ' j% t0 G" v) x长期立于不败之地呢?) V/ P: U' c( \: D4 |* M& T+ Z 因为我认为企业文化部门很重要,在小型企业里面,它的职能也许体现在企业老总,人力资源经理,策划公关部的身上,但是,大企业十分重视用人之道,明白其中必须安设专人来负责的话,那么就十分必要另外设立这样一个部门,来达到统一,使之协调发展。
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