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职员雇员的工资福利和社会保障（PPT 57页）
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8 @' L( A2 c$ |( H5 z5 X/ g1 C
/ x- M/ |) z, C# [ Q事业单位工资分配制度改革
7 A! P: c [8 }# j4 M5 J职员工资分配制度的制定与管理
* W X7 n9 c, [% u$ r! h; b' O8 j职员雇员的工资福利和社会保障
第一部分：职员的工资分配
事业单位工资分配制度改革 ) T4 d+ R5 {+ ?( c' c1 U- C
职员工资分配制度的制定与管理
5 a0 Y& @ b4 j# `+ A一、事业单位工资分配制度改革
改革背景
改革的政策依据
改革的总体思路和主要内容
改革的基本原则
改革后的工资管理体制
+ v( P# `% u1 p7 Q改革的背景
现行工资制度仍存在一些问题，导致其激励功能没有得到充分的发挥，难以适应事业单位发展的需要。 9 Z& A% j* }& U1 c* p
推行以聘用聘任制和职位管理为重点的事业单位人事制度改革，需要相应改革工资分配制度，进一步完善事业单位的激励机制和管理机制。
t3 E8 |! W Z. T h0 N6 K改革的政策依据
改革的总体思路
实行政府控制工资总额，行业有别、单位自主分配的工资管理模式，取消以等级制为基础的工资分配形式。
改革的主要内容
改革管理体制，在实行工资总额包干和健全指导与监督机制的基础上，赋予事业单位工资分配自主权。
+ f" S8 z0 z2 m8 Q! G, ^完善管理机制，实行以职位绩效工资制为主体的工资制度，建立重实绩、重贡献的分配管理机制。 4 {/ n$ Z" f' p8 U5 X: D
实行档案工资与实际工资相分离的管理办法。
+ h ?4 t9 A! r4 k
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 13:00 编辑
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发表于 2009-10-15 10:11:00
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