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同一法人下2个公司之间转岗，年假怎么算呢？

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zylhzy    

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发表于 2009-11-16 15:20:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教各位：

9 a& D7 D& Q5 G& Q! l' d) U9 n" n

      小张于2007年7月1日开始在X老板的A公司内工作，合同是一年一签的，自去年开始享受国家规定的年假5天，2009年X老板开了另外个B公司，原来的A公司决定转让了，X老板还是愿意留用小张的，所以小张于2009年4月1日就转到B公司去了，重新签订了劳动合同。

3 M% i }$ e: w- A

      现在的问题是：

* \6 \. D2 |2 k: X7 n

1、两家公司，但是是同一个法人，那09年小张在B公司可以享受年假吗？09的年假该怎么算呢？工作年限可以从A公司那里累计到B公司吗？

, D9 P6 |, [$ X1 |3 p. ^

2、如果在B公司不能累计之前的工作年限，那之前在A公司是不是还有08年7月1日至09年3月31日的年假未休呢？

3 E; P4 Y/ O* ~" l

3、小张在B公司是不是需要工作满1年后才能休年假呢？

3 O% N$ A% @& A: F

希望大家指点下，谢谢？

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沙发
发表于 2009-11-16 16:45:00 |只看该作者

回复：同一法人下2个公司之间转岗，年假怎么算呢？

小张转到B公司区了，是什么意思？- ^1 x; a9 T: j i 劳动关系是他与A公司建立的哦，A公司转让出去了，他是办的辞职手续，还是由A公司解除了他的关系或者说接续了他的关系？
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samulson    

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发表于 2009-11-16 16:50:00 |只看该作者

回复：同一法人下2个公司之间转岗，年假怎么算呢？

1.按《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休 ( a5 {# p# r' ~( N2 D* c, d % q; A/ r9 K* {+ L9 a假（以下简称年休假），所以在2008年6月30日后可以享受年休假。根据《企业职工带薪年休 : _6 F% U' {+ M3 P1 T+ O# g9 W- o# G; X$ f/ R2 [' g+ V 假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位 3 P7 v* a2 A) F0 U7 J4 D 5 G' e1 u1 I x* v3 e7 @2 Z工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。1 p; P9 D) d" p+ H/ ^ ! \7 }) A" V1 U6 o所以小张在B公司可以享受年休假。 7 S8 M4 T) B* N* Z+ b+ W ; k1 X( x* C, L! `+ O$ B* 这里有个问题，小张应该是2008年6月30日后才可以享受年休假，但是这个时间他在A公司的/ e' Q- X/ R3 Z6 A% m1 w# } , D7 @% Q7 M! b3 I: x: ~- Z- C合同已经到期了。他只能是在A公司享受了5天的年休假，因为小张2009年4月1日才到B公司，7 U e; H5 ?8 N : L) Y0 D; |7 |/ ?/ ` 这样小张是与A公司续签了2008年6月30日到2009年7月1日的劳动合同。但是2009年4月1日终止7 Q% u+ E! P* m ) S% ]) o7 i% H; K了与A公司的合同与B公司重新签了合同。 , V4 M' w( [' G6 X- W8 {+ L, N$ e( b+ N+ C 09年的年休假是在B公司的，按《企业职工带薪年休假实施办法》第五条　职工新进用人单位# b2 K1 U7 |- o+ V " f& J9 I1 x$ q; f# c: O且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算 ' o0 M6 t, `( ^6 e7 j+ C$ P7 E& n9 L& E 后不足1整天的部分不享受年休假。 ! _4 @3 n" X0 {9 u1 s! H　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当 : w- F% b+ B5 _7 E& M) r) Q, A8 J P" B: o* a& v; K9 ]" G 享受的年休假天数。0 |; E. O8 w" U5 g* j 0 p1 U! K. {& I* }3 j- a 2009年4月1日以后的天数为（365-91）÷365×5＝3.7，实际为3天 ' e" D' V3 Z3 u2 o 3 q5 R% U4 f" w3 f% U$ A$ c; Z2.根据《职工带薪年休假条例》第五条 年休假应该在该自然年度休完。在08年7月1日后就有5, q; o2 s, e& r. F9 ~2 a ) l0 {' ?8 T! H% E( `天年休假，应该在08年度休完，因为与A公司解除劳动合同时，没有休，所以应应该按300%支: _' E- ]+ ] X; Y/ K5 R( O( F" C , Z% H- _! O2 Y: T* `+ w 付工资。在09年1月1日到09年3月31日的年休假为91÷365×5＝1.2 不满1天的不计算，实际应 $ Z) h/ `* {2 t; _ 9 t/ ?; i, J% w; @休1天。在与A公司解除劳动合司时未休，应按300%支付年休假工资。 4 E3 e2 Z/ s `( x8 Z6 B& N8 ?- `: o1 v2 I6 V, a$ c" S, f+ j 3.不需要在B公司满一年以后。按《企业职工带薪年休假实施办法》第四条　年休假天数根据 & `- |, @, e1 W( l0 f8 p; N 1 A) s- _1 a" w: r9 Y2 @* s职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或$ w$ x* o: n0 c: n* R7 N: V 7 T+ L" v3 h/ e/ s# Q n, C3 Q 者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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lqh133    

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发表于 2009-11-16 17:35:00 |只看该作者

回复：同一法人下2个公司之间转岗，年假怎么算呢？

呵呵，samulson已经解答得很详细了，顶一下！！！
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zylhzy    

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发表于 2009-11-23 14:38:00 |只看该作者 |楼主

回复：同一法人下2个公司之间转岗，年假怎么算呢？

补充下： & H. V% H3 U* G; o/ W& Q08年的5天年假，小张已经于08末至09年初在A公司已休完。 ! m: Z% D2 }9 v. @+ `, D, L& q3 |现在的问题是： 9 P/ p2 B( w ~, [4 `- a- R* i1、09年1月1日至09年3月31日小张在A公司还有年假吗？有几天？ # P- l8 H1 h3 p3 X: Q4 s; Q2、小张09年4月1日进了B公司，至今工作了七个月，是不是可以理解为在B公司工作还未满1年，但是可以按已工作天数/365*5这样的方式算年假呢？! T2 s5 |: V5 q1 y8 D! \5 H; G. h 3、这样的话，是不是可以理解为在A公司小张有1天的年假未休（先不管补偿的问题，先算年假的天数），在B公司目前有2天的年假可以休呢？
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快乐米    

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发表于 2010-1-12 16:35:00 |只看该作者

回复: 同一法人下2个公司之间转岗，年假怎么算呢？

我觉得挺好的，大家的看法呢
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wkx0907    

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发表于 2010-1-12 16:50:00 |只看该作者

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