设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的劳动合同合法吗？（紧急）
返回列表 发新帖
查看: 3010|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

这样的劳动合同合法吗？（紧急）

[复制链接]
bll    

1

主题

0

听众

615

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-5-12
最后登录
2004-2-25
积分
615
精华
0
主题
1
帖子
1
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-2-20 12:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
某上市国企，日常无正规考核。2003年末，对员工进行考核打分，实行强制淘汰。各部门考核得分最末20%人员，进入下一轮考核。下一轮考核由考核小组成员打分，最末几名为淘汰人员。淘汰人员实行待岗，待岗结束考试上岗后的人员，实行所谓社会劳动合同工管理，即常说的劳务工，只交国家强制保险，其他福利待遇不再享受。 / j$ v3 \: w' e: h9 J $ V3 o( z" F2 h, d7 q2 D此项规定中没有解除淘汰人员的合同，而在上岗后签定所谓的社会劳动合同。 * h7 I. ^2 k: [0 \& ?: l3 j' g + l9 V; U* C; W2 x" K有的淘汰人员工龄已满10年，但在2003年末合同到期，尚未签定新的合同。 3 M" m6 @) I% H6 k5 u2 a ' Y* s# Y- q& X8 X, c 请问此规定合不合法，一个单位是否可存在两种不同待遇的合同，违反了哪些相关条款，可通过什么途径解决？ ; e" R1 c `4 H2 t* N9 o$ j
回复

使用道具 举报

布丁叔叔 中人网电话实名   

10

主题

5

听众

535

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2009-5-6
最后登录
2017-2-24
积分
535
精华
1
主题
10
帖子
69
沙发
发表于 2009-12-7 15:02:00 |只看该作者

回复：这样的劳动合同合法吗？（紧急）

《劳动法》严格规定：用人单位在合同期限内采用“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式，属于违法解除行为。! t- w0 ]$ D/ N 建议仲裁，上诉！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

一个彷徨的人啊    

0

主题

4

听众

42

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-1-7
最后登录
2010-1-13
积分
42
精华
0
主题
0
帖子
11
板凳
发表于 2010-1-12 16:17:00 |只看该作者

回复: 这样的劳动合同合法吗？（紧急）

我也想了解了解！！！先顶一个
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册