《企业职工带薪年休假实施办法》中规定
* A: I- H# ^% r* [8 J# r+ {第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
( j, h8 \/ T* Q& O7 @ i 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
6 r) ^8 s: P7 p$ k- }, h4 N/ ` 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
' n. z- A: k! w1 F% p 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 + |! z. i/ M. Z" x f. m3 d
那么,我用举例来说明我的理解:
5 C: _$ b( b5 I; \某A,工龄三年(累计工龄),2008年7月1日来公司报道,试用期三个月。 + D$ j4 v5 s" q" L9 o
于是到了2009年1月1日,他的法定年休是:5天。 5 r& s$ r! Z* Q- _ v5 c
另外:在他的试用期满后也即2008年11月1日开始,他有184/365*5=2.5天,因不满一天不给假,则,他有2天法定年休。并要求于2008年12月31日休完。
+ m& c2 o% f" F' z% O. r# ~( F如果在2009年5月30日他离职,而他已经休了3天法定年休。那么150/365*5=2.0天,他多休的1天不扣回。对吧? / H( D) v6 z4 m$ m6 \9 x1 [
各位,给给意见吧?我被法定年休假的条例弄得有点晕~~ . _& B& ~' O- [6 m# |/ X/ N+ U$ P7 |; S
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