世界500强坚决不用的13种人

  第一种人—没有创意的鹦鹉

  全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新意，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦想的人。

       索尼早就提出了“日日创新”的口号

       微软的惟一资本就是员工的创造力

       德国大众公司对员工说—没有人能够想当然地指望永远“保有”一份好工作，而靠创意去争取一份好工作

  第二种人—无法与人合作的荒野之狼

  比尔·盖茨认为：“在一家整体高智商的公司工作的雇员，如果能够有效的协作，就会使公司的聪明的人彼此发生可能的联系。即这些高智商人才良好协作时，其能量将会冲出一条路：交叉合作的激励会产生新的思想能量—那些不太有经验的雇员也会被带到更高一层的水平上，从而实现整体利益的最大化。”

  第三种人—缺乏适应力的恐龙

   “适者生存”是公正而残酷的自然规律。对于职场中打拼的人来说，就算你在某方面着恐龙般的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生的变化，那么，你就注定无法在职场立足，更别说有所发展了。

  一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。

  整个人类的发展只就是一部适应史

  第四种人—浪费金钱如流水

  像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限或任意申报交际费、交通费等，浪费极大。丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人”

  第五种人—不愿沟通的贝类

“贝类人”相信沉黙是金，他们闭目双唇、不愿与人沟通，狭隘而平庸。“你有了问题是你的事，与我何干？我的事我自会藏在心里，干吗与你交流？”尤其是公司遇到分歧、遭遇困难时，你们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己意见说出来。

  “贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，中守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、工作和自我。

  永远缩在壳子里，只会因窒息而死！

  打开心扉的锁，你能走出去，别人也好走进来。因为只有敞开，里面才会是亮的。

  第六种人—不注重资讯汇集的白纸

  在激烈的市场竞争中，世界500强之所以能成为商界世鳌，绝非偶然或者靠了几分幸运，他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。

  有机会而没有利用，就等于没有机会。利用了好的机会，白纸才会变美文。

  第七种人—没有礼貌的海盗

  “海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇

  在小节上对文明的漠视，必将遭受大惩罚

  你的形象将决定别人对你的态度

  第八种人—只会妒忌的孤猿

  妒忌是一种最无能的竞争

  第九种人—没有知识的小孩

  职场的“小孩”——因为自以为“已知”，而被时代的弃儿

  “小孩”不识时务

  第十种人—不重视健康的幽灵

  第十一种人—过于慎重消极的岩石

  第十二种人—摇摆不定的墙头草

  第十三种—自我设限的家畜