发放福利时遇到的问题

快过节了，同时由于各地都出台了防暑防温、防寒费的制度，公司决定给大家发放防暑防温/防寒费以及过节费（我们是子公司，文件是母公司发的）。文件里写得很清楚，过节费是1000元，试用期员工减半。当我把过节费的表格交给老总签字时，老总居然指着一位员工的名字对我说“他为什么要拿1000元”，我反问老问“他为什么不能拿1000元”，老总回复说“他不干活”。我当场就晕倒，试想，既然是福利，应该是人人享有的，至于他干不干活应该是在工资中体现才对。

另外，由于公司在北京也有一批员工，母公司在文件里写得很清楚，南方防暑降温费为600元，北方防寒费为1000元，老总非得要把北京那部分同事的防寒费全部做成600元，我没办法，只得照做。但母公司的通知已经发出来了（子公司全部在一起，北京那部分同事都可以看到），这个解释工作又得要我来做。我好痛苦啊。

想问问这里的HR同行，如果你们遇到这样的情况，到底是以老总的标准为标准，还是以公司的文件为标准？要是换成是你们，你们会如何处理此事？期待各位的精彩回复。

县官不如现官 当然是要听老总的.

既然是子公司,老总一定会要考虑成本费用增加的问题.那么在总公司下达这样的文件时,如果不是以一个固定值而是范围值的话,那么每家子公司也会根据自己的实际情况衡量最终发放的金额,这样你可能就不会这么为难了.