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结构化面试模式
- g9 G8 e. E: l' j4 I o致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。: B, C/ |% M) Y2 z. T
因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。请跳过不适用的项目，加入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。7 m5 @! p( I x/ A
一、 工作兴趣
& S& O, e7 J/ Y* V) P& ` Q姓名 申请职位! `/ S% k( ^* B7 M6 R
你认为工作（职位）包含什么职责？
. B5 j8 U; _$ p2 i+ H/ d/ j( b你为什么申请这一工作（职位）？9 ]+ F. G* i0 K' i" e0 z
你具有哪些工作的资格条件？/ g% x2 D6 @7 w4 U( U' s$ b. V7 r) n s
你的工资要求是多少？3 D; \( ~( N3 M# D9 l$ a
你对我们公司有哪些了解？3 f, d+ _! [9 i0 H5 c! O
你为什么要为我们工作？! Y, r+ J* a* e) v" f' d
二、 当前工作状况
- A9 }; Q+ Q/ b6 ]! e, p你现在有工作吗？ 是 否。如果否，你失业多久了？ . p% ~: Y, i& M
你为什么失业？
Z) M2 m9 g. x7 @6 Z% [如果你在工作，为什么申请本职位？. w. G/ h) k) R7 k9 W! A6 U x
你什么时候能开始和我们一起工作？
6 \) o0 ?5 g: P三、 工作经历
: V* K: y+ O- g: U（从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。依据求职者的年龄，至少追溯12年，服役也视为工作）+ q4 a1 s4 F! n. p/ x' ?( ~
当前/最后雇主 地址% W& z" G0 m$ x. j7 G
就业日期：从 到. R+ b8 l. ~% z0 r# c# m; Y
当前/最后工作名称：7 D4 F4 c M+ ^: h* W4 A- U" D8 [
你的职责是什么？' L4 r" Z9 w& m9 C
你是否在该公司中一直从事同样的工作？ 是 否
% u2 X2 X* p3 ~7 V4 f" ?6 A如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任6 y L2 B# g- A. I. D8 n
9 k" ?6 Q0 W7 d4 n+ ^. r你的起薪是多少？ 你现在的收入是多少？ 9 n: q, I% t9 @, R1 O9 {$ U H
评 语
( B$ U" @ [1 \! u; g8 j. i你最后或当前主管的姓名：
. l' y5 Q" O3 z0 H对于那份工作你最喜欢的是什么方面？) C2 q! p7 {9 q+ W
你最不喜欢的是什么方面？8 M0 d. _9 \& ~- d2 ~- J
你为什么要离开？( T U6 ?% x* C7 g, U( ]' b( }. X4 j
你为什么要立即离开？
3 C( }+ H6 b. G. H1 Q/ c, N主试者评语或观察& x5 q2 o1 O4 g7 h9 \
在你从事最后一项工作前你做什么？
. z Y- X* `1 A: s0 Y你在哪里工作？
- o0 K: T; w$ p; c6 `' ?地点 工作名称1 y! n2 S6 v( U- V
职责
- o' U1 l# `) E, c- d6 R你在该公司一直从事同一工作吗？ 是 否1 |# M8 x6 M- @
如果不是，请描述你所从事的工作、时间及每一项工作担负的责任：5 y3 ^. C. q6 c/ g# n
' j5 {: j, Q8 ^+ x5 Q1 `0 D你的起薪是多少？ 你离开时的工资是多少？
; G( k( C/ G; j" E) ?0 ~你最后的主管者的名字
' Y$ s$ d O) t5 m5 I U( I: M6 {我们可以和公司联系吗？ 是 否6 z! ~1 ?; `$ v
你最喜欢在什么地方工作？/ u. w; Q \" [( L, Q I* x
你为什么离开现职？/ ^" v% q* a: u" O# }" {0 r5 ^
你考虑过在其他公司工作吗？
. [ V0 g7 ]* Z6 J. Z7 x主试者：如果各就业时期之间有间隔，应当向求职者询问间隔问题) L; `% g! X3 Y$ H* s: p" k ~5 O9 a; w
主试者评语和观察& r- P/ }7 T+ R5 A( t8 M- t) Q
在那家公司工作前你做什么？
0 p0 B: G: f. x- q# i8 ?你有什么其他的工作经历？简要地进行说明并解释每一工作的一般职责：
9 y4 P2 U/ [5 r
5 V4 D1 f1 G0 R5 ]' `在过去五年里，你是否曾经失业？ 是 否，为寻找工作你做了什么努力？9 z$ [" T1 E i, A
8 U0 w, T# s3 z' C& D
你具有其他能帮助你胜任本职位的经历和培训吗？解释你在什么地方和怎样获取这一经历或培训的。& D7 C d8 S6 g: s
& D' {$ H% l+ d$ g- z! O7 G四、 教育背景
5 ~0 y4 |* ^) H6 y9 y你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练？- j. C5 K" V# ~4 E3 A% s
4 r: N" I5 b; U3 M8 F; D$ A9 R
说明你接受的任何正规教育（如果相关，主试者可用技术培训代替）6 x9 _( c1 h9 v J. v8 D+ W
% y E7 W" j2 F6 ^
5 Y) } [$ u8 d2 Q# _五、 业余活动+ m2 ?0 p8 \& D" S) S4 ~
业余时间你做些什么？ 兼职工作 竞技运动 + i' L3 T1 H; }8 n( c
娱乐活动 俱乐部 其他 / X5 B, t' Z. q( }/ f
请说明
8 p2 p' G7 v- w" k* E; Q六、 主试者的特别问题
( L3 E J8 H2 [+ j1 @( P主试者：补充面试中提出的其他问题，留出空间用于作答
( E1 [- Z% H9 O! d6 k+ M$ K! y! V2 s2 s4 j, z& M
七、 个人问题4 ^9 P, }0 J" s9 Y% s m3 u
你愿意迁至新地方吗？ 是 否
+ q6 R- o) a$ ~1 k4 J你愿意出差吗？ 是 否7 b. F1 S! t+ W
你愿意出差的最长时间是多少？ 你能够加班吗？% [; t( k( b) M4 s5 E
你怎样看待周末上班？
5 U& k. D K$ H7 H: U; W# D7 `. |自我评价
. s. v& p3 R" @5 x9 i& k你认为你的优点是什么？, p$ x* o3 y9 f2 p! w5 a9 ?
你认为你的缺点是什么？3 n: O1 P% b- U
主试者：比较求职者的回答和求职者申请表提供的信息。澄清任何不一致的地方$ [( b& m4 {$ ]/ `8 {
% n8 |0 k: m5 E+ N/ d' ~2 k- s在求职者离开前，若主试者尚未提供关于组织和职位空缺的基本信息，主试者应当予以提供。求职者应当得到关于工作地点、工作时数、工资或薪金、报酬类型，以及其他会影响求职者对工作兴趣的信息
3 N) \1 T/ \) p9 j- H! l八、 主试者的印象
- b' Z/ u% P( V B对每一特征按1—4级来评定，1是最高评定；4是最低评定
4 w8 a5 u t3 h) a 1 2 3 4 评 语* z$ _7 X, g5 T0 I
个人特征 5 N" `, z# a, ~ ~1 y
个人外貌 $ O0 J4 P6 Z2 p* U8 T: D; L
举止、姿态 # e$ N! X% z: @) A- h, ^- y
讲话
3 x. a, ^6 x2 v6 J6 k2 n) p& z与主试者的合作
+ B' q! x3 f3 B4 k7 x' [" Z1 V& {工作的关联特征
7 U6 x- a, v3 L' H* N! { ]工作经历
4 D) y l' h: k5 ?工作知识
% E: \/ a9 o$ N F, |: X人际关系
1 `, ^, k2 s* g; K- p7 _1 h2 b6 P% ~4 [
九、 总体评定( m# k+ ?! a; [4 S: D2 i
1 2 3 4 5
/ r1 h7 e9 K1 d: b6 c 很好 平均以上 平均 勉强 不令人满意
9 y1 e) b1 t, E; M+ z （很合格） （合格） （仅合格）2 U! C$ z \4 r" M- C
3 C& a- v& z9 s- J2 O
评语
( r% F; K+ f3 K# f1 [4 _ 主试者 - {6 n O( R& c5 U8 f7 P3 w6 P
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雷达卡
发表于 2003-12-4 14:01:00
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