如何进行结构化面试

小昳

结构化面试模式 致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。 因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。请跳过不适用的项目，加入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。 , X. ^# q- f+ Z* b! \$ f1 s& x一、 工作兴趣 * \* _! i" L2 {% ~姓名 申请职位 你认为工作（职位）包含什么职责？ & o# b7 K2 d! L: d+ y! c你为什么申请这一工作（职位）？ 你具有哪些工作的资格条件？ 你的工资要求是多少？ 5 g0 V2 M3 K" X4 l; S# T2 B9 N你对我们公司有哪些了解？ 你为什么要为我们工作？ 二、 当前工作状况 # o8 s# Y9 P7 }: k; \ i, Y/ ]你现在有工作吗？ 是 否。如果否，你失业多久了？ 7 A) W# @1 k- r4 x. E+ N, Y- G8 L你为什么失业？ 如果你在工作，为什么申请本职位？ 你什么时候能开始和我们一起工作？ 三、 工作经历 ( N2 r, s5 Y6 X4 P9 V: u6 k2 l' k（从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。依据求职者的年龄，至少追溯12年，服役也视为工作） ; _) U: u) }+ V当前/最后雇主 地址 就业日期：从 到 . K8 s' l- j& W6 I4 B当前/最后工作名称： 你的职责是什么？ 你是否在该公司中一直从事同样的工作？ 是 否 9 J9 W3 N/ p9 V5 J" A7 m- v/ ?如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任 0 d+ \: g4 l' g' M$ N/ b7 |; w* u 你的起薪是多少？ 你现在的收入是多少？ % W4 p7 [* ^! {" J- j评 语 你最后或当前主管的姓名： * ^) M+ Q w% ~* ?对于那份工作你最喜欢的是什么方面？ 6 M! w' t5 G) d, u+ B* q: c你最不喜欢的是什么方面？ 你为什么要离开？ : z+ i% `" T5 |1 s+ D+ U你为什么要立即离开？ - z: F* G& b7 N e+ L& J主试者评语或观察 在你从事最后一项工作前你做什么？ 你在哪里工作？ 地点 工作名称 职责 你在该公司一直从事同一工作吗？ 是 否 如果不是，请描述你所从事的工作、时间及每一项工作担负的责任： * q1 d) k+ E7 u6 @0 N7 x ' i; W" Z% Q* e8 B) I" @3 _" J你的起薪是多少？ 你离开时的工资是多少？ 你最后的主管者的名字 我们可以和公司联系吗？ 是 否 你最喜欢在什么地方工作？ 你为什么离开现职？ 你考虑过在其他公司工作吗？ , W0 P7 g1 h/ |# e4 {主试者：如果各就业时期之间有间隔，应当向求职者询问间隔问题 ' l; E6 m) c! s" t$ @主试者评语和观察 + I3 T3 o8 j' A在那家公司工作前你做什么？ K0 D! O3 K4 e" R: i6 I你有什么其他的工作经历？简要地进行说明并解释每一工作的一般职责： 4 ?3 t o- K: B, e5 j% `. C在过去五年里，你是否曾经失业？ 是 否，为寻找工作你做了什么努力？ 8 ]8 H+ f- @9 w/ j- M/ N( Z# b你具有其他能帮助你胜任本职位的经历和培训吗？解释你在什么地方和怎样获取这一经历或培训的。 四、 教育背景 你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练？ $ P- Q0 G: I3 ~9 |+ q说明你接受的任何正规教育（如果相关，主试者可用技术培训代替） 五、 业余活动 业余时间你做些什么？ 兼职工作 竞技运动 v$ n' R: {# k, q娱乐活动 俱乐部 其他 , ]' x2 q9 \* I' ` o2 E请说明 " x! L! E; C* d& E0 x5 G六、 主试者的特别问题 3 P9 l* N1 J9 }, p; l主试者：补充面试中提出的其他问题，留出空间用于作答 $ N+ n% J# ?5 s `; ?七、 个人问题 你愿意迁至新地方吗？ 是 否 你愿意出差吗？ 是 否 你愿意出差的最长时间是多少？ 你能够加班吗？ / `/ ~; q! X$ B你怎样看待周末上班？ # S% {, Z; V" `' k: r k4 L自我评价 你认为你的优点是什么？ 你认为你的缺点是什么？ 1 z! H6 J7 B u y6 `8 W+ d8 P# m5 m9 G主试者：比较求职者的回答和求职者申请表提供的信息。澄清任何不一致的地方 + ` Q( l! p$ B6 g$ w8 q& y在求职者离开前，若主试者尚未提供关于组织和职位空缺的基本信息，主试者应当予以提供。求职者应当得到关于工作地点、工作时数、工资或薪金、报酬类型，以及其他会影响求职者对工作兴趣的信息 八、 主试者的印象 对每一特征按1—4级来评定，1是最高评定；4是最低评定 1 2 3 4 评 语 # D* V. ]. s: c4 x/ i个人特征 & [: m& u7 j3 L& _) k8 J个人外貌 举止、姿态 - W$ R* t ]3 ^, k2 M$ n4 T讲话 与主试者的合作 工作的关联特征 + j2 e& w% f, N# ]! c+ e工作经历 工作知识 " R5 |4 J9 D, e- @4 V& V9 D人际关系 $ W/ i3 S* v$ L& {5 C- }3 k 九、 总体评定 1 2 3 4 5 8 z" _5 K b* {( J4 P( Y* s 很好 平均以上 平均 勉强 不令人满意 （很合格） （合格） （仅合格） : B9 K% v/ h- H: e! [评语 3 ~& w9 {2 r: W2 [2 O5 s) Z 主试者

英雄无敌

不错。

英雄无敌

可以学习学习。

英雄无敌

谢谢。

闵文

可以借鉴

水莲居

工具栏中有更详细的

wangzhichao

这叫什么结构化面试啊?结构化的原意不是这样的

安童

可以学习学习:Z * L T- j' r3 z) i: Y7 d2 C; k6 v [url]www.sbcs.com.cn[/url]

slothsman

DDDDDDDDDDDDDDDDDD

物是，人非

学习了 谢谢分享