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[原创] 原创《企业实习生管理办法》申精

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2007-10-31 10:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

[center]**集团实习生管理办法[/center] 随着高校学生就业形势的日益严峻，各高校与企业之间建立起越来越紧密的联系。作为全国工业缝纫机行业第一个获得“中国驰名商标”、“中国名牌”、“中国出口名牌”和中国制造业民营企业品牌竞争力50强首位的**集团，我们有着义不容辞的社会责任。为方便公司对实习生的管理，也为了让实习生真正有所收获，特制定本办法。第一条实习生来源签署教学实习基地协议院校的学生；持有实习介绍信以及相关证明的在校大学生，择优给予实习资格。第二条实习生条件专业相符、有较高的政治素质，能做到遵纪守法，无前科劣迹，身体健康，无传染病及其他疾病。第三条实习生办理程序（1）实习生分为假期见习和毕业实习两种，均不得少于15天；（2）实习生前来报道需携带下列证件：持本人身份证、学生证原件和复印件；一级医院或校医院体检表原件；学校教务处开具的介绍信；一寸照片2张。根据实习生所学专业，将实习生分成不同的组；填写《实习生登记表》，发放实习生工作证。第四条对实习生管理和要求（1）实习生以组为单位，由公司指派专业指导人员带队；（2）实习期间工作任务安排、技术指导由各自小组的指导人员负责；（3）工作实行每周5天，每天8小时工作制，所有实习生必须按时上下班，不得迟到、早退、无故旷工。（4）请假2天以内，由小组带队人员批准，报人力资源部备案；（5）请假超过2天，除获得小组带队人员批准外，需学校开具同意证明，同时报人力资源部备案，请假超过7天，旷工一天，取消实习资格。（6）着装统一，不卓奇装异服，按要求佩戴工作证进出工作场所。第五条对违反规定实习生的处理（1）实习期间必须遵守国家法律法规，如有违法行为，一经发现立即取消实习资格，由个人负责因为此产生的一切后果；（2）违反实习管理规定，第一次批评教育，并备案，第二次取消实习资格；（3) 自身原因造成公司经济损失或者人身伤害事故的，责任自负。第六条实习生待遇（1）来源于合作院校的实习生，按公司与院校的协议实行。（2）除上述情况以外的实习生按如下标准，给予实习补贴：大专生 750元/月；本科生 800元/月；硕士生 900元/月；博士生 1000元/月。如在实习期间对公司有特殊贡献，另行奖励。第七条本办法最终解释权归**集团，自公布之日起实行。 **集团人力资源部[EDIT]用户“goodman1010”于2007-10-31 14:42:56编辑过此帖。[/EDIT]

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半杯隔夜茶

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沙发

发表于 2007-10-31 13:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 原创《企业实习生管理办法》申精

[em17] GOOD

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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52sunco

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秀才

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板凳

发表于 2007-10-31 17:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 原创《企业实习生管理办法》申精

不忙申精哈，路过的帮忙挑挑骨头[em07] 1、首段（目的）的结构有待推敲，从未在任何[制度]文件中见过类似前两句话的内容、更像是在作内部报告。。。。。。且“方便”一词换成“规范”更为妥当 2、“其他疾病”过于宽泛 3、“实习生办理程序”实际上是“报到程序”，（1）内容应移入其他条，去掉（2）里的“持”，过于省略主语——该谁做不甚明确 4、“请假超过7天，旷工一天”中间加个“或”，“统一着装”的细化，“不卓奇装异服”错别字，去掉“按要求” 5、“责任自负”明确为“由实习生个人承担” 6、“第X条实习生#￥#”均应去掉“实习生”字样，本身就是针对实习生的制度嘛 7、本办法由XX集团人力资源部负责解释与修订，自发布之日。。。[EDIT]用户“52sunco”于2007-11-1 10:17:32编辑过此帖。[/EDIT]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lijun3140

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地板

发表于 2007-10-31 21:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 原创《企业实习生管理办法》申精

厉害

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52sunco

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5楼

发表于 2007-11-1 10:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 原创《企业实习生管理办法》申精

顺便提醒楼主一下~像内容只有一个“[em41]”的回复实在有灌水的嫌疑~不适合出现在专业版。积分不是这样攒滴。。。您大作的链接。。。[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=30&topicid=116567&posttable=BBS_Detail_1]>>点击进入相关贴子<<[/URL][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-1 10:39:18编辑过此帖。[/EDIT]

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