[原创] 原创 《企业实习生管理办法》申精

goodman1010

[center]**集团实习生管理办法[/center] 随着高校学生就业形势的日益严峻，各高校与企业之间建立起越来越紧密的联系。作为全国工业缝纫机行业第一个获得“中国驰名商标”、“中国名牌”、“中国出口名牌”和中国制造业民营企业品牌竞争力50强首位的**集团，我们有着义不容辞的社会责任。为方便公司对实习生的管理，也为了让实习生真正有所收获，特制定本办法。 ( E" `- a) J- X8 T' ^ y第一条 实习生来源 9 a& Z3 B, {" X2 f2 V$ W签署教学实习基地协议院校的学生； ( w# I c6 ^/ e; { ?持有实习介绍信以及相关证明的在校大学生，择优给予实习资格。 第二条 实习生条件 专业相符、有较高的政治素质，能做到遵纪守法，无前科劣迹，身体健康，无传染病及其他疾病。 6 L$ _3 v$ N; M第三条 实习生办理程序 # O- N/ J( ~" X: z1 ?（1）实习生分为假期见习和毕业实习两种，均不得少于15天； * d: @1 v; g, z7 t% j; |（2）实习生前来报道需携带下列证件： 持本人身份证、学生证原件和复印件； 一级医院或校医院体检表原件； 学校教务处开具的介绍信； 一寸照片2张。 根据实习生所学专业，将实习生分成不同的组； 8 j9 R' l% o5 Y- I填写《实习生登记表》，发放实习生工作证。 2 G: D: T0 e9 e1 u0 U! e第四条 对实习生管理和要求 （1）实习生以组为单位，由公司指派专业指导人员带队； 6 O9 E, ~ C8 Q（2）实习期间工作任务安排、技术指导由各自小组的指导人员负责； （3）工作实行每周5天，每天8小时工作制，所有实习生必须按时上下班，不得迟到、早退、无故旷工。 % W! ^ F" Z, c/ E1 [/ k% {2 x（4）请假2天以内，由小组带队人员批准，报人力资源部备案； （5）请假超过2天，除获得小组带队人员批准外，需学校开具同意证明，同时报人力资源部备案，请假超过7天，旷工一天，取消实习资格。 1 v) r8 x) r5 [6 y. v（6）着装统一，不卓奇装异服，按要求佩戴工作证进出工作场所。 0 \' O7 h! H/ q第五条 对违反规定实习生的处理 （1）实习期间必须遵守国家法律法规，如有违法行为，一经发现立即取消实习资格，由个人负责因为此产生的一切后果； 2 r0 }( o- H& O& X; r4 i" w6 K（2）违反实习管理规定，第一次批评教育，并备案，第二次取消实习资格； ! t! _2 w2 R/ f+ B' |（3) 自身原因造成公司经济损失或者人身伤害事故的，责任自负。 第六条 实习生待遇 - ~3 |3 I/ b! q（1）来源于合作院校的实习生，按公司与院校的协议实行。 （2）除上述情况以外的实习生按如下标准，给予实习补贴： 大专生 750元/月；本科生 800元/月； 硕士生 900元/月；博士生 1000元/月。 : o" ~! g0 F; l1 n" b如在实习期间对公司有特殊贡献，另行奖励。 , o# P" ^3 K4 O第七条 本办法最终解释权归**集团，自公布之日起实行。 **集团人力资源部[EDIT]用户“goodman1010”于2007-10-31 14:42:56编辑过此帖。[/EDIT]

半杯隔夜茶

[em17] GOOD

52sunco

不忙申精哈，路过的帮忙挑挑骨头[em07] : L! p/ C7 e$ D# Z. I0 _/ \1、首段（目的）的结构有待推敲，从未在任何[制度]文件中见过类似前两句话的内容、更像是在作内部报告。。。。。。且“方便”一词换成“规范”更为妥当 6 m6 x( k. q5 k2 H! s7 b' d6 t$ P9 D 2、“其他疾病”过于宽泛 4 g/ m+ G3 `6 ]5 F- o5 h/ j3、“实习生办理程序”实际上是“报到程序”，（1）内容应移入其他条，去掉（2）里的“持”，过于省略主语——该谁做不甚明确 . H7 N0 Z$ L, g6 m* g& b: q* c 4、“请假超过7天，旷工一天”中间加个“或”，“统一着装”的细化，“不卓奇装异服”错别字，去掉“按要求” 6 c2 D$ I5 n u/ ~- X 5、“责任自负”明确为“由实习生个人承担” 9 B. L1 P7 T7 Q/ V# T& X' C6、“第X条 实习生#￥#”均应去掉“实习生”字样，本身就是针对实习生的制度嘛 7、本办法由XX集团人力资源部负责解释与修订，自发布之日。。。[EDIT]用户“52sunco”于2007-11-1 10:17:32编辑过此帖。[/EDIT]

lijun3140

厉害

52sunco

顺便提醒楼主一下~像内容只有一个“[em41]”的回复实在有灌水的嫌疑~不适合出现在专业版。积分不是这样攒滴。。。 您大作的链接。。。[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=30&topicid=116567&posttable=BBS_Detail_1]>>点击进入相关贴子<<[/URL][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-1 10:39:18编辑过此帖。[/EDIT]

goodman1010

非常感谢52sunco的指点，对于积分吗，哈哈，没有办法啦，想下载点东西，手头总是太紧张了。 ' J) @& V8 q/ u4 P, }8 d$ ?+ F6 C 制度就是应该细致，无懈可击。

sunzjhrd

[em01][em01][em01]还不错

csjhr188

好东西 学习

fiona_hou

缺少对实习生劳动安全保障方面的政策,毕竟不是正式的员工,发生工伤或其它意外伤害事故时怎样获得赔偿呢???

lang11

学凶了，好东西。