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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 带薪年假怎么休
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[原创] 带薪年假怎么休

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律师老赵    

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发表于 2012-6-28 16:09:56 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属律师老赵所有
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本帖最后由 小小香儿 于 2012-6-28 16:24 编辑 * k$ c) M& w8 u  E; C) U8 u

( C/ s* u9 N3 `" p! l! R6 |3 A
带薪年假怎么休
一、哪些人可以休
带薪年假是劳动者享有的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”
二、休息多少天
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
当然如果劳动合同中规定的天数高于法定天数的，以劳动合同为准。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、哪些情况不能休
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；% v4 K7 v; T" V# u" Q
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；: s7 D( c7 c( d  [% L5 ~/ ~- a2 v) C
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
! k4 m* Q( a; f! m4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
% ~2 q7 |4 E" b5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、不休年假有哪些补偿
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  U# }) p( r/ t2 R, w
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小小香儿 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-6-28 16:24:58 |只看该作者
感谢分享！( b. p9 R; K4 V# m, v
请下次不要下广告信息，谢谢！
我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备
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hymm    

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发表于 2012-6-28 16:25:46 |只看该作者
学习一下
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-6-28 19:05:18 |只看该作者
可以查询下劳动法律法规有关年休假就知道了.
HR
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平安幸福    

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发表于 2012-6-28 19:40:26 |只看该作者
谢谢分享！
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chinateaveller    

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发表于 2012-6-28 23:38:43 |只看该作者
疑问：
& V& d5 _4 T5 B" O5 ]第一、何谓「连续工作」？
' X! {& \: Y8 [: Z) R* B8 v第二、如何举证「职工累计工作」？举证责任在劳动者或企业？
2 X3 k& v3 x( W1 A7 R9 S) {- p. ]; `
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发表于 2012-6-29 16:51:12 |只看该作者 |楼主
chinateaveller 发表于 2012-6-28 23:38
+ Z. ~) E4 j+ b# s, k2 i- Q疑问：6 A2 }# O. _+ T2 ~1 R1 @" y
第一、何谓「连续工作」？9 d9 i1 \+ h6 @- h  A5 z
第二、如何举证「职工累计工作」？举证责任在劳动者或企业？

3 L, ~/ s& r) \; _7 s6 z劳动合同期限内的、续签的、非因本人原因工作调动的都属连续之列
! I- k, \+ b' w& L1 J8 J$ M法律举证责任一般是谁主张谁举证。
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发表于 2012-6-29 22:44:28 |只看该作者
1953/1/26 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案_「连续工作」之定义6 v) Q. _  j5 ^4 e  E
第三十九条　本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
* U' I; V! Q8 N1 _' y4 b2 l一、　凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
, t. B: O2 F8 Y* ^3 i1 b二、　解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准， 其离职前与回本企业后的工作5 w) p1 ?* x& ~- J( z9 C5 O% n; l2 I
时间， 可合并作本企业工龄计算。/ ]! L; M4 Q) @! p# t. i% m
三、　解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。+ v0 S( k, K9 j! M; N6 `$ O( G8 @% k
四、　解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其它企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。5 g9 k6 G. p; {  @
五、　企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计职。
+ W2 e0 Q0 @3 g$ K' x4 Y六、　因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。+ i+ d# Z7 V6 S2 M
七、　疾病或非因工负伤停止工作医疗期间， 在六个月以内者， 得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。0 C5 w: r, N. O
八、　在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继继斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其它企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
. M- j2 T' x& f
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发表于 2012-6-29 22:56:15 |只看该作者
关于累计工作时间的确定：
* O* D# l9 a% j* B- K! R* b2009/4/15 人社厅函[2009]149号 关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函' Y8 \, l  T6 ^" z
二、关于累计工作时间的确定
. q; l. a! {2 y3 h$ r    《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其它按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其它具有法律效力的证明材料确定。8 U$ a$ ]2 u7 H8 @& O/ r& U

& \" v8 O' Q! l: K1 n2008/1/117 渝劳社办发[2008]268号 重庆市劳动保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知* @# y, m# F/ F9 D9 I, {
　　三、《办法》第四条“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据:
% X# F0 W8 j# g. I　　（一）档案有记载的累计工作时间；  s2 {0 ^& e! I% Z
　　（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；& D9 W6 m$ A- q7 E
　　（三）劳动合同书证明的有效工作年限；
3 K  @8 ^# R3 {, @' @$ p　　（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。3 c# H' O9 w# y& ]' e( P0 e4 ?
　　上述工作时间不得重复计算。
& \& u3 r% x- K7 t$ P6 t% T' S% U* j7 A0 i
2009/5/6津劳社局函[2009]188号 关于转发人社部办公厅《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》的通知
7 m6 _7 L( [" L0 Y3 r二、关于累计工作时间的确定% Y* F3 A1 e( r, o. {
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其它按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其它具有法律效力的证明材料确定。- t* d( ]/ C6 u. Y& S8 q
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chinateaveller 发表于 2012-6-29 22:56 8 D& z$ C1 W0 ]: m4 H! |
关于累计工作时间的确定：
0 {0 E8 v0 u3 V4 e) v9 Z2009/4/15 人社厅函[2009]149号 关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的 ...
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