带薪年假怎么休

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带薪年假怎么休

一、哪些人可以休

带薪年假是劳动者享有的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”

二、休息多少天

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

当然如果劳动合同中规定的天数高于法定天数的，以劳动合同为准。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、哪些情况不能休

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
( |" D" C5 W4 ]% j, F' S' H2 H3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
! e9 Q5 D5 S, S# j# _8 V4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、不休年假有哪些补偿

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

小小香儿

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可以查询下劳动法律法规有关年休假就知道了.

平安幸福

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chinateaveller

疑问：
第一、何谓「连续工作」？
第二、如何举证「职工累计工作」？举证责任在劳动者或企业？
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律师老赵

chinateaveller 发表于 2012-6-28 23:38
疑问：
; I& L' o4 V/ V7 Z第一、何谓「连续工作」？
第二、如何举证「职工累计工作」？举证责任在劳动者或企业？

) f9 t( P$ \6 q% k+ T( a" Q劳动合同期限内的、续签的、非因本人原因工作调动的都属连续之列
法律举证责任一般是谁主张谁举证。

chinateaveller

1953/1/26 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案_「连续工作」之定义
第三十九条　本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
  ^; |' a8 q- O/ U, H一、　凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
6 S; k1 U- P; N5 b/ A% f; L8 k, n二、　解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准， 其离职前与回本企业后的工作
$ P# N5 G. B9 s2 x: z; i时间， 可合并作本企业工龄计算。
6 S& ?" A3 S* Q+ B# ]三、　解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
四、　解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其它企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
五、　企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计职。
六、　因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
七、　疾病或非因工负伤停止工作医疗期间， 在六个月以内者， 得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
八、　在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继继斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其它企业工作的本企业工龄，均应连续计算。

chinateaveller

关于累计工作时间的确定：
2009/4/15 人社厅函[2009]149号 关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
, Z+ i8 e  R) M9 v" m' B二、关于累计工作时间的确定
8 R5 x2 W& O* H4 o- s  m    《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其它按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其它具有法律效力的证明材料确定。

3 i) H5 Q4 L1 @( F7 d) P2008/1/117 渝劳社办发[2008]268号 重庆市劳动保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知
　　三、《办法》第四条“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据:
6 N; M" T4 i7 _' A1 V4 [$ N6 B　　（一）档案有记载的累计工作时间；
9 \; x& t9 K4 R5 J; O+ w  M　　（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；
8 S* v( f/ B3 m, r( C" U5 P/ F　　（三）劳动合同书证明的有效工作年限；
! c, ?1 U5 \7 j　　（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。
　　上述工作时间不得重复计算。
1 h) \" ~  D- B; T/ i0 s8 f8 J) Q5 b
2009/5/6津劳社局函[2009]188号 关于转发人社部办公厅《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》的通知
! F! X0 R% O* z; ~* H' U0 F二、关于累计工作时间的确定
) m* |7 N: S( R' d7 s《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其它按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其它具有法律效力的证明材料确定。

律师老赵

chinateaveller 发表于 2012-6-29 22:56
4 `& A, ?" T" B关于累计工作时间的确定：
: i( ?* a/ }1 F$ D* a" ]2009/4/15 人社厅函[2009]149号 关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的 ...

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