带薪年假怎么休

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带薪年假怎么休

一、哪些人可以休

带薪年假是劳动者享有的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”

二、休息多少天

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

当然如果劳动合同中规定的天数高于法定天数的，以劳动合同为准。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、哪些情况不能休

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- p5 e' Y) n4 R4 x2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
% n* }) J$ j3 z- w4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
* T# e* y! N' p1 W# _6 v( U" f5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、不休年假有哪些补偿

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

小小香儿

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可以查询下劳动法律法规有关年休假就知道了.

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chinateaveller

疑问：
第一、何谓「连续工作」？
$ y3 O) y! |! N/ B* b) y第二、如何举证「职工累计工作」？举证责任在劳动者或企业？
  y9 I( h7 A" v) O+ S' B% v

律师老赵

chinateaveller 发表于 2012-6-28 23:38
+ K8 ]: u) l* Y2 {疑问：
' i- P: R. u, Z+ V7 c' z第一、何谓「连续工作」？
第二、如何举证「职工累计工作」？举证责任在劳动者或企业？

劳动合同期限内的、续签的、非因本人原因工作调动的都属连续之列
法律举证责任一般是谁主张谁举证。

chinateaveller

1953/1/26 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案_「连续工作」之定义
第三十九条　本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
) f7 c5 t3 D- E4 \7 c% |一、　凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、　解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准， 其离职前与回本企业后的工作
时间， 可合并作本企业工龄计算。
三、　解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
四、　解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其它企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
五、　企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计职。
; p1 ^$ K  I1 k7 y六、　因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
七、　疾病或非因工负伤停止工作医疗期间， 在六个月以内者， 得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
1 n( J  {6 g+ c# n八、　在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继继斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其它企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
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chinateaveller

关于累计工作时间的确定：
- I) s0 r: S1 K' K2009/4/15 人社厅函[2009]149号 关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
二、关于累计工作时间的确定
: @' S+ N' A! Y: [" a5 y% L    《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其它按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其它具有法律效力的证明材料确定。

+ h* Y3 M" V$ ?8 r' g; v2008/1/117 渝劳社办发[2008]268号 重庆市劳动保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知
) g# \+ L: }7 u4 X; l; T　　三、《办法》第四条“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据:
　　（一）档案有记载的累计工作时间；
9 r/ d- H9 K9 J/ Y$ N　　（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；
　　（三）劳动合同书证明的有效工作年限；
3 r7 {- W. t' C$ ^2 V6 ?6 k  A! U　　（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。
4 |9 f5 h: J: i  k, Q/ L! \6 S7 J( {4 o　　上述工作时间不得重复计算。

5 {* I7 w: p' }4 @& S8 ?( R2009/5/6津劳社局函[2009]188号 关于转发人社部办公厅《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》的通知
, q# N  R8 {. ^) @) O/ V! c; P二、关于累计工作时间的确定
  S% J. f: i8 c! U《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其它按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其它具有法律效力的证明材料确定。
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律师老赵

chinateaveller 发表于 2012-6-29 22:56
关于累计工作时间的确定：
6 x; k! r$ S3 I) I7 o" P4 ^8 T2009/4/15 人社厅函[2009]149号 关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的 ...

! z! \+ K7 X( z学习了，谢谢分享。