从员工到高管（总监/副总）你花了几年！

晚上睡不着，起来上我亲爱的中人网，刚好看到一个帖子“从员工到经理你花了几年”。

我认为这个问题没有多少意义。因为经理不是人力资源管理人员奋斗的目标，一般就算你是个经理，也不能从全局的角度去思考人力资源的问题，也不能全面去推动和影响高层领导。

所以，只能你能做到高管，从企业的角度，从老板的角度，去做人力资源，你才会真正理解人力资源的内涵。

否则，就算你做到经理级，也大多数还是停留在事务工作上。

因此，建议大家来探讨一下从员工，到总监的过程，为新人提供点参考价值。

个人的经历：

毕业2年内，月薪800，到离职也才1000零一点：人力资源管理员，什么都做，跑腿、打杂、一知半解；

毕业3-5年，月薪4000，大公司的人力资源管理师，主攻绩效管理。

毕业5-6年，月薪12000，集团总部的人力资源经理，全面负责HR体系规划和建设。

毕业第7-8年，年薪20W+，子公司的人力资源负责人，对总经理负责。

毕业第9年，年薪20W+，人力资源总监。

工作 9 年，自认工作还是较为扎实的，不过成长好象还是有点慢了。不过级别没有怎么增长，待遇倒是成倍增长的。

[quote] 原帖由 IVY1179 于 2009-12-31 8:45:00 发表
楼主,你在哪里啊?珠三角还是长三角? [/quote]

浙江的。