设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 有提成的职位和没有提成的职位一起分级 ...
返回列表 发新帖
查看: 3249|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

有提成的职位和没有提成的职位一起分级

[复制链接]
brandocai    

30

主题

4

听众

568

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-7-13
最后登录
2012-5-31
积分
568
精华
0
主题
30
帖子
58
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-10-18 09:07:12 |只看该作者 |倒序浏览
有提成的职位和没有提成的职位，放在一起把职位和工资都分级，就会造成同一级别的两个职位，有提成的收入就比没有提成的收入高很多，这样分级公平合理嘛?
回复

使用道具 举报

loulan777    

106

主题

16

听众

4万

积分

荣誉版主

纯净旷野，自由心灵

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-11-26
最后登录
2015-6-23
积分
45609
精华
2
主题
106
帖子
2914

春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

沙发
发表于 2010-10-18 11:51:16 |只看该作者
感觉不合理。
为什么要在同一个级别呢？比如销售人员和出纳员，一般出纳的基本工资级别要高于销售人员。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

梓妤    

8

主题

5

听众

3309

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2006-6-30
最后登录
2012-9-22
积分
3309
精华
0
主题
8
帖子
203
板凳
发表于 2010-10-18 12:05:09 |只看该作者
业务人员级别        底薪        提成     需求分析
初级业务代表        高        低       稳定性
星级业务代表        低        高      发展平台
资深业务经理        低        高      认同度、平台

管理人员另设薪酬架构
是不是一个级别都不重要，可以依据自己公司的实际情况制定
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

49

主题

76

听众

2万

积分

荣誉版主

木讷哥

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2008-11-18
最后登录
2022-8-3
积分
21742
精华
4
主题
49
帖子
1627

校招君勋章 2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 最佳辩手 论坛群英谱

地板
发表于 2010-10-18 13:33:54 |只看该作者
个人认为，岗位薪资体系不管是什么薪资结构的人都需要统一规划进去的，这样有利于公司薪资成本的控制和行业薪酬水平的定位，当然抽成工资的人也不是无限制的，这个是需要按照企业经营规律进行折算的，如果长期低于这个水平的人也是需要给予淘汰的，另外还有一个作用就是内部薪资体系的公平性，同岗位级别和岗位价值度相同的员工可能没有抽成，那么在薪资体系上面拉的差距就不能过大，否则公司会失去内部公平的原则
回复

使用道具 举报

千澈    

0

主题

4

听众

108

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-1-20
最后登录
2011-6-23
积分
108
精华
0
主题
0
帖子
57
5楼
发表于 2010-10-18 13:40:19 |只看该作者
学习下，致力于薪酬福利。
回复

使用道具 举报

feeling331 中人网电话实名  HR9万友 

22

主题

7

听众

2万

积分

荣誉版主

飞凌

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-11-19
最后登录
2016-4-22
积分
23370
精华
3
主题
22
帖子
830

中人8周年纪念勋章 爱在中人

6楼
发表于 2010-10-19 10:28:04 |只看该作者
首先有提成的岗位和没有提成的岗位都分属于不同的职位体系，应该采用不同的薪酬结构。有提成的属于业务类的岗位，应该加大绩效工资比重，而没有提成的属于职能岗位，应该加大固定工资的比例。个人浅见，仅供参考！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

qing56    

0

主题

4

听众

83

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-5-18
最后登录
2010-10-29
积分
83
精华
0
主题
0
帖子
24
7楼
发表于 2010-10-28 14:26:06 |只看该作者
支持楼上的啊
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册