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未签订书面劳动合同，劳动关系成立的条件和确认的依据- y5 `3 H8 l+ _4 b; n, ]# `5 }
8 t: F. p; r. L: \" O
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
* [- W! |. H0 B: a/ `8 V1 F2 B" p, D. ?, X. A
(1 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
! o5 i" o) E9 [/ ]: h! n# t, A+ P1 ]$ q; v6 `1 p1 ~5 ^1 w
(2 )用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ) J1 g4 X* t0 \8 D. h, M e- f0 }+ s
7 N7 _0 h% x# s3 J! h6 X0 i(3 )劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
, j( u% a9 |5 z7 d( y3 B
" L1 l6 Z! Z. l! V8 l1 {2、 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
9 p9 M8 z. ^: E* S9 ~$ z
" I6 T2 F1 z+ [* D6 ]0 Z1 b8 Z(1 )工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； % t$ [: i( w6 Y
; p" |+ y! o+ `; ~2 a( f
. v5 U7 s7 |; ?7 U8 B' T1 ?（2 )用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； : D. ~5 h7 l+ o) o
: o! ?& X! Y4 s {% X(3 )劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5 G2 {9 {7 d$ w5 j
8 ~( q0 V) ?/ L' C% x
(4 )考勤记录； 9 E, y0 f8 x% x& B1 q5 u' s0 p& n
( e+ g' S* ~5 ]9 y- L. l+ h5 K0 H
(5 )其他劳动者的证言等。
( ~+ b5 a. y. ~9 x6 O1 }其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 ; r) [. Y1 j" F" V8 }" A+ [# }" a
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发表于 2010-8-19 17:36:31
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