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[求助] 年休假制度

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碧落一线    

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发表于 2011-3-15 16:43:15 |只看该作者 |倒序浏览
    各位资深HR，关于年休假我有一些疑问。
, ^+ U, R; I) I7 o3 u6 [# ?( g1 a- u, O
    1.连续工作一年开始享受带薪年休假5天，是不是指上一家公司和现在的公司是要连续的才可以？还是上一家工作一年，断了一段时间，再到这家公司就可以享受5天？
9 @* e+ B( Y0 C' v& P5 Q; ]: ~  ~2 {    2.还有员工连续工作满一年之后，是不是从满的次日起才开始享受年休假，比如说员工2010年4月1日入职，是不是要到2011年4月2日才开始享受年假，那享受的天数应该是多少天呢？如果那员工在以前的公司已经工作满一年了呢？& n9 [' c  i% |7 a; S6 g
8 g' Q. e* ^' S, P, I7 _
    现在遇到这个问题很棘手，请各位帮帮忙。9 N  ?4 `' J! e) v8 ^( k
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发表于 2011-3-15 16:53:03 |只看该作者
回复 1楼 碧落一线 的帖子
1 g& s! h% m1 E( d) g1、 后者；
) @" [, ^) M% L' U+ q' Y1 R* W% @2、 是的，天数按比例，4月2日到12月31日（或者是其离职日）的天数除以365乘以其工作年限对应的年假天数比如5天。 也是一样算法。& H# ]& f" T% _( O0 j5 h

/ I6 T6 a1 z( ^, s5 d   

点评

Mark.Yao  我很赞同，简洁明了！  发表于 2011-3-15 21:48  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-3-15 17:05:06 |只看该作者
《企業職工帶薪年休假管理辦法》：# I$ A- h  P  v
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。# ~6 O7 {% L- Q" o0 c
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
, z" i0 Q( z" P如果中途有中斷則不屬于累計，但實際操作上不好認定，有的單位以離職證明日期為準，有的以社會保險是否中斷為準。
* F, F! L4 S4 j2 p8 d

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Mark.Yao  建议剑客以后用上简体，繁体的太费眼神！  发表于 2011-3-15 21:49  回复
專業是受人尊重的起點。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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碧落一线    

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发表于 2011-3-15 17:28:56 |只看该作者 |楼主
我们公司对连续的理解是10年前入职的，那11年的年假判定是，11年1月1日往前推一年是连续的，就开始享受年休假，11年入职的，从入职日往前推一年连续，享受年休假。& b% Z$ ~' L2 D

- `2 k: V, {4 m+ h8 ^$ n: f1 O这样可不可以的
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发表于 2011-3-15 21:51:50 |只看该作者
回复 3楼 HR剑客 的帖子& |3 ~  c, P5 u1 Z

8 T2 `6 m+ k4 ]* M8 @认定也不是非常难，只要参照员工的社保缴纳情况。
# f  J4 M* n, K& h: L如果员工有工作不连续的情况，社保相应也会出现类似情况，
1 t3 n( D' L6 g/ w0 h$ J8 t   
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-16 11:15:20 |只看该作者
假设该员工当年度在前一家公司已经休过年休假了，跳槽到新公司怎么确定他是否已经休了啊。
專業是受人尊重的起點。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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woolf0223    

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发表于 2012-8-22 14:53:43 |只看该作者
HR剑客 发表于 2011-3-16 11:15 ( |5 g" U  e4 u* J
假设该员工当年度在前一家公司已经休过年休假了，跳槽到新公司怎么确定他是否已经休了啊。 ...
8 N2 _. L$ l9 m7 _* n. X
让上一家人事出具相关已休的证明哦
人生，就是锐不可挡的追求一场向往！
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