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每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？

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szwalker    

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szwalker

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发表于 2010-1-13 10:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司休病假的制度是这样的：

: k2 |. E$ | s8 }9 o; L! O& C& s2 o

1.员工转正后才可以休病假

' m" o: x! t1 y; m

2.转正后每年可休全薪病假12天

1 {* K5 R! R" y

3.每个月最多休全薪病假2天，要提供相关的病假证明。如果超过两天的按事假算，没有工资。

1 X2 G8 A& j7 ]: m5 `

这样的规定合法吗？

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心心1984    

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沙发
发表于 2010-1-13 10:34:00 |只看该作者

回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？

这样12天的全休病假就没有意义
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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乐心居    

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板凳
发表于 2010-1-13 11:13:00 |只看该作者

回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？

福利还不错（与广东的制造型企业相比）。5 F) T& E8 A& R# |
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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mrlaw    

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发表于 2010-1-13 12:11:00 |只看该作者

回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？

我公司是沒有有薪病假的,呵呵6 O$ `, V+ _# |% O& L1 B
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cielle    

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圣诞小雪人

5楼
发表于 2010-1-14 09:45:00 |只看该作者

回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？

我公司也没有全薪病假。/ f& ?% I" ]. B* s9 @ 把病假当事假算不合乎常理吧，至于不给工资，只要不低于当地最低工资，就不算违反。可能各个城市的规定有所不同。
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卖了桃花换酒钱    

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6楼
发表于 2010-1-14 13:44:00 |只看该作者

回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？

第2条没有任何问题~ ' r6 @) C( ~ Z$ s0 T2 b相对大多数企业来说，这个福利还是不错的！ & M) l4 D4 F7 ]9 J3 z2 C( T& a& E i! X% ~. \) B- O; o 第1条中转正的定义有点模糊，不做评价~~ / z$ U/ M0 s+ l0 I; x, H 2 z/ ?- R/ X% q1 ]7 s7 b但是， & [/ _- s6 p" W6 }2 @" p* k- W第3条是明显违法的~~~ 7 j+ n5 D/ S% a9 _6 _! b$ \ R+ R各个地区对病假的扣款规定不一，" R' ~+ k/ d F: I3 p8 k4 Q 要结合当地的情况而定~ 9 O) A% ~8 m3 B, n0 V按照事假处理明显不当！:)
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倔强的地瓜    

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7楼
发表于 2010-1-14 17:39:00 |只看该作者

回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？

你们给员工带薪的病假很好啊，算是不错的福利，在这个病假上，你们需要员工提供病假没问题，但是对于超过你们约定的天数就是无薪的病假，这个是违法的，如果员工请了5天病假，除了两天带薪的，另外三天如果员工提供了合法的病假证明单，公司应该按照相关的规定发病假工资得。
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安安的爸爸    

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8楼
发表于 2010-1-14 17:57:00 |只看该作者

回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？

第一条违法，员工，甭管是试用期的还是转正的，只要有正规医院的病休证明，都享有休病假的法定权利。9 J; p4 T! F( Y: q9 G/ ~ 第二条不违法，在深圳，法律规定，休病假的，其劳动报酬不能低于标准工资的60%，同时不低于最低工资标准的80%。因此，第二条规定有12天全薪病假，属于企业的福利，并不禁止。但超出12天的病假也要依法支付工资。 5 R/ }* b! Y1 s+ d1 W" F+ ^9 U" \+ P第三条违法。其实前半截还是好的，同上，法律并不禁止企业好的福利，因此，企业愿意每月2天全薪病假并不违法。但员工只要有正规医院的病休证明，都享有休病假的法定权利，不能因为休了2天全薪病假就不能再休病假了，因此，后半截规定。 , r" h* \: A; h' w- [, Q3 x& D6 [2 K
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szwalker    

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9楼
发表于 2010-1-15 09:55:00 |只看该作者 |楼主

回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？

谢谢各位的精彩点评:)
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