每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？

szwalker

我公司休病假的制度是这样的：

1.员工转正后才可以休病假

2.转正后每年可休全薪病假12天

3.每个月最多休全薪病假2天，要提供相关的病假证明。如果超过两天的按事假算，没有工资。

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这样的规定合法吗？

心心1984

这样12天的全休病假就没有意义

乐心居

福利还不错（与广东的制造型企业相比）。

mrlaw

我公司是沒有有薪病假的,呵呵

cielle

我公司也没有全薪病假。 把病假当事假算不合乎常理吧，至于不给工资，只要不低于当地最低工资，就不算违反。可能各个城市的规定有所不同。

卖了桃花换酒钱

第2条没有任何问题~ 1 X. X, }! H F- V相对大多数企业来说，这个福利还是不错的！ - |6 u" V# E4 U# ^- S3 \' y 2 B* O5 w( x) g第1条中转正的定义有点模糊，不做评价~~ , G- x+ E' I( s& A+ p8 G7 W 但是， 第3条是明显违法的~~~ 0 I/ D4 A5 Q9 g2 W) u5 r各个地区对病假的扣款规定不一， 要结合当地的情况而定~ 按照事假处理明显不当！:)

倔强的地瓜

你们给员工带薪的病假很好啊，算是不错的福利，在这个病假上，你们需要员工提供病假没问题，但是对于超过你们约定的天数就是无薪的病假，这个是违法的，如果员工请了5天病假，除了两天带薪的，另外三天如果员工提供了合法的病假证明单，公司应该按照相关的规定发病假工资得。

安安的爸爸

第一条违法，员工，甭管是试用期的还是转正的，只要有正规医院的病休证明，都享有休病假的法定权利。 % Q' A$ p- [; b( t6 f1 ^第二条不违法，在深圳，法律规定，休病假的，其劳动报酬不能低于标准工资的60%，同时不低于最低工资标准的80%。因此，第二条规定有12天全薪病假，属于企业的福利，并不禁止。但超出12天的病假也要依法支付工资。 ) \3 E/ J5 H! G) [9 W6 z第三条违法。其实前半截还是好的，同上，法律并不禁止企业好的福利，因此，企业愿意每月2天全薪病假并不违法。但员工只要有正规医院的病休证明，都享有休病假的法定权利，不能因为休了2天全薪病假就不能再休病假了，因此，后半截规定。 ' Y) J, C) T8 q9 N7 E X. [* {

szwalker

谢谢各位的精彩点评:)