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2009年,公司又有几个核心人员离职; 5 m, @) \1 M6 b% i. ^
公司正处在高速发展期,
9 [+ g! A$ ~# s, u( ?- z用人之际,
+ D. m7 q& n2 ?* s& r2 F4 k多家子公司、分公司成立;
& Q/ {$ { R8 l) }* R" H# A2 G但离职面谈时都说与薪资无关;晋升也没用; & m* W) [- J' ^' ^& P- \
请大家帮忙想想有什么好的留才方式。 |
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