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关于店员的招聘

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-10 23:32:33 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司的连锁专卖店一直在持续的开，店员的工资跟市场水平比偏低，上班时间是三班倒，早班会比较早，大家有什么好的招聘渠道推荐吗？除了张贴招聘布告，网络招聘，还有什么吗？

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~~#幽蓝#~~

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沙发

发表于 2011-10-10 23:48:35 |只看该作者

你说的都是劣势，有啥优势吗

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我不是归人

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会元

我不是归人

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板凳

发表于 2011-10-11 08:41:24 |只看该作者

我也想了解下店员的招聘。。。。坐等答案噢

天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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云台问水

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地板

发表于 2011-10-11 09:17:15 |只看该作者

我也有同样的苦恼啊，唉

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糖糖2003

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5楼

发表于 2011-10-11 09:53:08 |只看该作者

当地劳务机构
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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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newzc

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发表于 2011-10-11 21:29:21 |只看该作者 |楼主

~~#幽蓝#~~ 发表于 2011-10-10 23:48
你说的都是劣势，有啥优势吗

除了店里环境好，没啥优势了，因为现在的店基本环境都不错啊，就是有这么多劣势，所以招聘才头疼啊

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newzc

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7楼

发表于 2011-10-11 21:30:11 |只看该作者 |楼主

糖糖2003 发表于 2011-10-11 09:53
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这个费用比较高啊，不是理想的途径啊

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芋儿

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8楼

发表于 2011-10-11 22:25:12 |只看该作者

楼主需要招聘的店员所适合的人群是什么样的，4050？还是30岁以下的？男性还是女性？
最好是分析一下可能的应聘人员信息来源是什么，再针对性的选择一些他们可以了解的信息传播渠道

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AMUWANG

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朽木良材

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9楼

发表于 2011-10-11 22:50:58 |只看该作者

本帖最后由 AMUWANG 于 2011-10-11 23:05 编辑

可能我可以分享一点经验。。
必须要分析我们的劣势和优势，优势的受众是哪些人，劣势的受众是哪些人，综合现状我们的员工在哪里？
我们的店员工作环境也很好，作息时间也不错（两班制做一休一，9:00-21：00），在一二线城市知名度还可以，门店生意也可以，人员稳定下来后薪资收入还是可以的。因为工作很清闲的。一般通过熟人介绍，网络招聘，门店招聘广告就可以。

但是在一些县级市，浙江很多县级市工资收入和消费都挺高的。我们也会遇到这样的情况。可以说一切都是个很大的问题，区域在招聘的时候总是说工资不高，找不到人，虽然工作清闲但是人家也要养家糊口。但是说来倒去，薪资绝不是唯一的因素。内部的一些可替代因素在此不多说。薪资是公司较为客观的原因，我们改变很困难。
很多时候我们发现，不是没有想要这样工作的人，而是他们不知道我们在招聘，我们不知道他们在哪里。所以我们招聘要做的，就是最大化的广而告之。手段如下：
1、所在城市招聘网站，人才市场（费用一般较高、我们一般在开新店的时候才使用）或者当地的效果非常好，但是因为是单店店员，一般短期开通使用（门店多而且散）。
2、门店所在地附近的职业介绍所、街道、社区（职介我们新开店的时候就去摸一次的；街道社区因为各个区域的发展情况不一样，服务内容也不定全面，前期可做了解，但是真的空缺的紧的时候，良好关系的村、街道社区可以很快的解决问题）（因为工作时间原因，员工家必须住得比较近或者交通方便）
3、必须了解当地的热门的门户论坛、或者有必要进入当地的HR交流群。现在每个市县，不论大小都有门户论坛，有的还很热闹，这些门户论坛都有招工用工的板块。当然注册发布信息前也要考量它是否有效，看每天发帖量和更新量就可一目了然。当地HR交流群是你的大后方，间接的人员介绍。
4、老店，必须要使熟人介绍的道路畅通，并且鼓励。当然录用后排班之类的必须要有所顾忌。
5、新店老店，门面上的招聘广告不能少。
6、新进开店区域，我们一般都会做市调，或者说去其他类似的专卖店。超市。商超，我们的潜在员工处了解情况，发发招聘小卡片，聊得中意的留个名片。不为什么，就是让这些群体，知道我们要开店了。来来来，都看看和参考参考。老区域，有时候没有办法了，也要再去扫扫街。比如，俺这周要去海宁扫街（职介、竞争对手那儿发资料、发招聘卡片）

7、还有不得不说的就是——网络招聘，现在店员：收银员、营业员、促销员，所谓的网络招聘已经不是人才网这类的网站了，必须是19楼、58同城、百姓网、赶集网等等这些，这些自然是区别于刚刚说的地方论坛。这些地方来应聘的人更加杂一点，另外小地方这些网站的效果也是很差的。
这些网站和刚刚说的论坛，必须要在你的招聘周期内，划定一个较短的时间，一鼓作气，有空就刷新和更新。不然会被淹没的。
8、招聘不容易，找工作也不容易，尝试着去调整内部的一些东西增加吸引力：比如薪资、社保本地化、晋升发展路径、学习培训、多点日常福利、多点人性关怀。。。不得不说留人更加重要。

补充：刚刚看到你有回复关于费用的问题，我们实践下来基本上除了第一个有点费用，其他基本是零费用的。但是想想一些城市一年的网络招聘费用也才300，有些贵的县市比省级的人才网站招聘费用还贵，自然这些你可以开通一个月200-300元。还是很合算的，但是你必须提前摸清这些网站是否适用，是否有效：看看和你类似的企业有否较多的在此发布招聘信息，搜索下目标人员的简历多不多，更新数量多不多，企业发布的岗位数多不多，你的目标岗位的岗位数多不多。现在网络招聘也有点仅仅是广告的意味了，还是要主动出击啊。
职介大部分还是不向企业收费的，向企业收费的我们一般也不使用。但是有时候真的很急的时候，你就花50-100元成功一个人，也是很合算的。想想出差一趟还不定招个人回来，出差费用至少300起步。招聘会更是浪费时间，参加招聘会就意味着出差必须住宿。那出差费用必须是700开始的（含招聘会费用）。
话说，您公司都在哪些区域开店啊，要是有重叠的，你那儿离职可以来我们公司。相互串门也可以知根知底。