关于店员的招聘

newzc

AMUWANG 发表于 2011-10-11 22:50
可能我可以分享一点经验。。
必须要分析我们的劣势和优势，优势的受众是哪些人，劣势的受众是哪些人，综合 ...

谢谢你的分享，其实除了当地劳务机构和职业中介，其它的渠道我们都用过了

newzc

AMUWANG 发表于 2011-10-11 22:50
可能我可以分享一点经验。。
必须要分析我们的劣势和优势，优势的受众是哪些人，劣势的受众是哪些人，综合 ...

我们店是在福州，你们在哪呢？可以的话，可以资源共享啊

newzc

AMUWANG 发表于 2011-10-11 22:50
可能我可以分享一点经验。。
必须要分析我们的劣势和优势，优势的受众是哪些人，劣势的受众是哪些人，综合 ...

我们这里劳务机构和职业中介都是收费的啊

AMUWANG

newzc 发表于 2011-10-12 13:55
我们店是在福州，你们在哪呢？可以的话，可以资源共享啊

市场还没开拓到那边去。。

AMUWANG

newzc 发表于 2011-10-12 14:11
我们这里劳务机构和职业中介都是收费的啊

额。。。既然职介和劳务机构没用。那就用么。。

招聘手段都用过了？旺季的院校实习生劳动力呢？？这个也可以尝试。
这个时候，就想想留人的招数吧~~~

newzc

AMUWANG 发表于 2011-10-12 20:05
额。。。既然职介和劳务机构没用。那就用么。。

招聘手段都用过了？旺季的院校实习生劳动力呢？？这个也 ...

人员流失很小，基本比较稳定，就是销售部的要求高，应届毕业生不要，今天发现当地的劳动保障部门，有举办免费的针对基层岗位的招聘会，还是不太倾向于职介，呵呵

AMUWANG

newzc 发表于 2011-10-13 16:30
人员流失很小，基本比较稳定，就是销售部的要求高，应届毕业生不要，今天发现当地的劳动保障部门，有举办 ...

人员流失少？？基本比较稳定？。。表示诧异。不过也表示理解。。

呵呵，说明你还挖的不够深。。。哈哈，不过地方性的还是差异很大的。