《劳动合同法实施条例》解析与应对策略

4 主题	4 听众	13 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-6-5
最后登录: 2009-2-12
积分: 13
精华: 0
主题: 4
帖子: 6

电梯直达

楼主

发表于 2008-10-14 17:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

[b][font=宋体]2008年9月18日[/font][/b][b][font=宋体]《[url=http://www.cnbm.net.cn/add/laborlaw.asp][color=black]劳动合同法[/color][/url]实施条例》公布并自公布之日起施行，同时《劳动合同法》已于2008年1月实施。[/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]研究如何通过人力资源的管理措施来应对并化解劳动合同法带来的法律风险，减小对企业的冲击，成为企业管理工作的重中之重！[/size][/font][/b][b][font=宋体]为了帮助广大用人单位尽快理解《劳动合同法实施条例》，准确掌握最新政策及动态，及早规范劳动合同的管理，[/font][/b][b][font=宋体]并能与已经实施的《劳动合同法》、《就业促进法》、《[url=http://www.cnbm.net.cn/add/laborlaw.asp][color=black]劳动争议调解仲裁法[/color][/url]》融会贯通，提高用人单位的劳动合同管理水平与人力资源管理水平，[/font][/b][b][font=宋体]及时有效地防范和处理劳动争议疑难问题，利用劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，[/font][/b][b][font=宋体]建立和谐劳动关系，[/font][/b][b][font=宋体]已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。[/font][/b][b][font=宋体]为此特举办《劳动合同法实施条例》解析与风险应对特训班，本次研讨会特邀国内劳动法权威专家程向阳老师讲授，程老师将对《劳动合同法实施条例》的立法背景、操作性条款进行重点讲解，并对在新法下如何规避人力资源管理风险和劳动争议处理技巧等进行深入的剖析与指导[/font][/b][b][font=宋体]，欢迎参加![/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/b]
[b][font=黑体][size=12pt]【课程主办】[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/b]
[b][font=黑体][size=10.5pt]主办：[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]北清光华管理顾问公司[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt]

[/size][/font][b][font=黑体][size=10.5pt]协办：[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]北清光华世界500强实战研修中心[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font]
[b][font=黑体][size=12pt]【课程目标】[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font]
[font=Wingdings][size=10.5pt]Ø
[/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]帮助学员理解《劳动合同法实施条例》的重点条款；[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/b]
[font=Wingdings][size=10.5pt]Ø
[/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]帮助学员掌握《劳动合同法实施条例》颁布施行后企业所面临的各类人事问题；[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/b]
[font=Wingdings][size=10.5pt]Ø
[/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]帮助学员掌握应对《劳动合同法实施条例》颁布施行后企业所面临的风险与处理办法；[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/b]
[font=Wingdings][size=10.5pt]Ø
[/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]帮助学员掌握新法下员工合同的订立，招聘，培训，薪酬福利等各项工作的开展方法。[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/b]
[b][font=黑体][size=12pt]【适合对象】[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font]
[font=Wingdings][size=10.5pt]Ø
[/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、培训经理、绩效、薪酬主管等相关人力资源工作者。[/size][/font][/b]
[b][font=黑体][size=12pt]【课程师资】[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/b]
[b][font=黑体][size=14pt]程向阳[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=14pt]：[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b]
[b][font=宋体][size=10.5pt]国内首位具有世界[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][font=Times New Roman]500[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]强公司人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动法学研究会理[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]事、北京市劳动和社会保障法学研究会常务理事。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][font=Times New Roman]MBA[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]，中国人民大学兼职研究员，员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在卡夫[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][font=Times New Roman](Kraft)[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]程[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][font=Times New Roman]IBM[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]、[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][font=Times New Roman] Duracell[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]、[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][font=Times New Roman] Philips[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]、[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][font=Times New Roman] Whirlpool[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]、[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][font=Times New Roman] AIA[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]、　[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][font=Times New Roman]Coca-cola[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中央人民广播电台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》、《企业应对新劳动合同法手册》、[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][url=http://www.btophr.com/journal/lawbook.asp][font=宋体][color=#0000ff]《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》[/color][/font][/url][/size][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]、《人力资源常用法规速查手册》[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][font=Times New Roman]VCD[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]课程。[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b]
[b][font=黑体][size=12pt]【课程大纲】[/size][/font][/b]
[table=98%][tr][td=2,1,703][font=黑体][size=14pt]《劳动合同法实施条例》解析与风险应对特训班
[/size][/font][b][font=黑体][size=14pt]主讲：程向阳（10月25-26日）[/size][/font][/b]
[/td][/tr][tr][td=1,1,343][b][font=宋体][size=10.5pt]一、[/size][/font][/b][b][font=宋体]《劳动合同法》实施条例的重点解析与应用[/font][/b]
[font=Arial][size=10.5pt]1、
[/size][/font][font=宋体]《劳动合同法实施条例》的出台背景。[/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
[font=Arial][size=10.5pt]2、
[/size][/font][font=宋体]实施条例对企业规章制度制定的重要意义。[/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
[font=Arial][size=10.5pt]3、
[/size][/font][font=宋体]劳动合同法规定的用人单位究竟包括哪些范围。[/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
[font=Arial][size=10.5pt]4、
[/size][/font][font=宋体]用人单位设立的分支机构可以签订劳动合同吗？[/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
[font=Arial][size=10.5pt]5、
[/size][/font][font=宋体]如果员工拒签劳动合同，企业是否支付其两倍工[/font][font=宋体][size=10.5pt]资？[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
[font=Arial][size=10.5pt]6、
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]如果员工拒签劳动合同，企业是否有权终止劳动关系并给予其经济补偿？[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
[font=Arial][size=10.5pt]7、
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]连续工作满[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]０年的起始时间怎么算？[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
[font=Arial][size=10.5pt]8、
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]劳动者从原用人单位到新用人单位工作的工作年限怎么算？[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
[font=Arial][size=10.5pt]9、
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可否与劳动者终止劳动关系？是否需支付经济补偿？[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
[font=Times New Roman]10、[/font][font=宋体]劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，单位就必须与其订立吗？[/font]
[font=Times New Roman]11、[/font][font=宋体]实施条例对劳务派遣作哪三方面具体规定？[/font]
[font=Times New Roman]12、[/font][font=宋体]实施条例规定[/font][font=Times New Roman]13[/font][font=宋体]种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。[/font]
[font=Times New Roman]13、[/font][font=宋体]条例规定用人单位在[/font][font=Times New Roman]14[/font][font=宋体]种情形下可解除无固定期限合同。[/font]
[font=Times New Roman]14、[/font][font=宋体]实施条例对公益性岗位的最新规定。[/font]
[font=Times New Roman]15、[/font][font=宋体]用人单位是否可以与劳动者约定劳动合同的终止条件？[/font]
[font=Times New Roman]16、[/font][font=宋体]实施条例出台后，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，怎样适用相关法律和规定？[/font]
[font=Times New Roman]17、[/font][font=宋体]实施条例对试用期的工资的最新规定。[/font]
[font=Times New Roman]18、[/font][font=宋体]实施条例对培训费用的含义及范围界定。[/font]
[font=Times New Roman]19、[/font][font=宋体]实施条例对劳动合同与服务期期限的具体规定。[/font]
[font=Times New Roman]20、[/font][font=宋体]实施条例对劳动者可与用人单位解除劳动合同的最新规定。[/font]
[font=Times New Roman]21、[/font][font=宋体]实施条例对用人单位可与劳动者解除劳动合同的最新规定。[/font]
[font=Times New Roman]22、[/font][font=宋体]用人单位终止工伤职工的合同需支付哪些补偿？[/font]
[font=Times New Roman]23、[/font][font=宋体]实施条例对用人单位出具的解除、终止劳动合同证明有哪些最新规定？[/font]
[font=Times New Roman]24、[/font][font=宋体]实施条例对用人单位违法解除或者终止劳动合同支付赔偿金、经济补偿的最新规定。[/font]
[font=Times New Roman]25、[/font][font=宋体]实施条例对劳动者应向用人单位支付违约金额的最新规定。[/font]
[font=Times New Roman]26、[/font][font=宋体]实施条例对月工资的最新解释。[/font]
[font=Times New Roman]27、[/font][font=宋体]实施条例对劳务派遣的特别规定。[/font]
[/td][td=1,1,360][b][font=宋体]二、新法下的人力资源管理策略与风险控制[/font][/b]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]1、
[/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]招聘与入职风险预防与控制[/size][/font][/b][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]1)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]职位申请表的制作与虚假简历甄别[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]2)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]如何发现面试中虚假陈述[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]3)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]背景调查的基本方法与风险控制[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]4)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]入职手续办理与风险控制[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]5)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]劳动合同撰写、签订与风险控制[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]6)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]培训合同撰写、签订与风险控制[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]7)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]保密合同与同业禁止合同撰写、签订与风险控制[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]2、
[/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]在职员工的风险[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]预防与控制[/size][/font][/b][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]1)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]公司规章制度的撰写与法律风险预防[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]2)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]公司规章制度的风险控制点分析[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]3)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]公司规章制度的制定程序风险[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]4)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]“末位淘汰制”制度的风险分析与正确实施[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]5)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]与规章制度内容相关的劳动争议精彩案例评析[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]3、
[/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]违纪与怠工员工管理[/size][/font][/b][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]1)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]违纪与怠工员工心理分析[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]2)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]故意犯错误与威胁上司的问题处理[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]3)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]如何依法调薪、调职与调岗[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]4)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]异常心理员工的辅导与管理[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]5)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]违纪与怠工管理精彩案例分享[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]4、
[/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]离职员工的风险预防与控制[/size][/font][/b][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]1)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]正常辞职管理[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]2)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]擅自离职风险控制[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]3)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]有过错员工的辞退管理[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]4)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]无过错用工的辞退管理[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]5)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]经济性裁员中的法律风险与控制技巧[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]6)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]劳动合同终止技巧与风险控制[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]5、
[/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]违约金、赔偿金、补助金的区别与应用[/size][/font][/b][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]1)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]违约金条款的约定技巧[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]2)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]赔偿金条款的约定技巧[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]3)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]补助金的相关规定与具体操作技巧[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]6、
[/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]劳动争议的风险预防与控制[/size][/font][/b][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]1)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]劳动争议原因分析[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]2)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]如何有效举证[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]3)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]政府关系管理[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]7、
[/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]企业使用劳务派遣的风险预防与控制[/size][/font][/b][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]1)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]劳务派遣的发展趋势[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]2)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]劳务派遣的优劣势分析[/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=10.5pt]3)
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]劳务派遣合同的审核与修改[/size][/font][/align]
[align=left][font=Times New Roman]4)[size=3] [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]如何处理劳务派遣中的劳动争议[/size][/font][/align]
[/td][/tr][/table]