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如何做好培训效果评估？

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ritalin    

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楼主
发表于 2010-11-2 16:38:22 |只看该作者 |倒序浏览
       近期一直困扰我一个问题，培训做了，但是效果到底怎么样，开这堂课有没有起到实际作用呢，对于受训都来说是不是真的能促进工作发展，这些都无法评估！
, j: d; |/ }% t; k5 z: P+ f      虽然每次培训过后有做培训效果评估，但总觉得这根本就无法评估出来，仅仅是凭借调查得出来的分数去判断好象不太准确，我在想这些分数是不是客观真实的呢？受训人员在调查时有没有带主观意见？如何才能把培训效果评估更好地落实呢？请大家集思广益，附件为我司目前《培训效果评估表》，请大家给予指点，看有没有更好的培训效果评估表或方式，谢谢！
9 v" ~; j+ P- O, K! M( ~5 a # Q  q; E$ ?" S+ U  C% m6 n; }+ `7 @
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快乐交友    

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沙发
发表于 2010-11-2 17:24:25 |只看该作者
培训效果评估向来都是一大难点，估计常见的有三点：一、书面考试；二、写培训感想、体会；三、就培训内容制定一些标准、流程放到工作中进行不间断检查。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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大尾巴的鱼    

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发表于 2010-11-2 18:40:17 |只看该作者
培训效果评估，最常见的是4级评估法，反应、学习、行为、结果，详细可百度了解。
) v! k2 r6 J& P& z6 h4 q: @$ P5 M1 \
填写《培训评估表》只是反应层的评估，后面还有不少事情可以做的。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小差火 + 10 很强大！

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

欢迎大家加入我的QQ群：309546933，进行HR专业的交流探讨！
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fyf0903    

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地板
发表于 2010-12-30 22:46:14 |只看该作者
培训后的评估最直接的办法就是，用人部门信息反馈
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梦慕汐    

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发表于 2011-1-11 00:22:14 |只看该作者
这是一大难点.
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灭倭奴    

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发表于 2011-1-11 10:17:41 |只看该作者
这个问题同样困扰着我
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