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近期一直困扰我一个问题,培训做了,但是效果到底怎么样,开这堂课有没有起到实际作用呢,对于受训都来说是不是真的能促进工作发展,这些都无法评估!: V7 F% U! J( y4 m+ G. d, O
虽然每次培训过后有做培训效果评估,但总觉得这根本就无法评估出来,仅仅是凭借调查得出来的分数去判断好象不太准确,我在想这些分数是不是客观真实的呢?受训人员在调查时有没有带主观意见?如何才能把培训效果评估更好地落实呢?请大家集思广益,附件为我司目前《培训效果评估表》,请大家给予指点,看有没有更好的培训效果评估表或方式,谢谢!
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