如何做好培训效果评估？

ritalin

       近期一直困扰我一个问题，培训做了，但是效果到底怎么样，开这堂课有没有起到实际作用呢，对于受训都来说是不是真的能促进工作发展，这些都无法评估！
' i4 M1 j! K% T: T) x6 \9 n      虽然每次培训过后有做培训效果评估，但总觉得这根本就无法评估出来，仅仅是凭借调查得出来的分数去判断好象不太准确，我在想这些分数是不是客观真实的呢？受训人员在调查时有没有带主观意见？如何才能把培训效果评估更好地落实呢？请大家集思广益，附件为我司目前《培训效果评估表》，请大家给予指点，看有没有更好的培训效果评估表或方式，谢谢！
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快乐交友

培训效果评估向来都是一大难点，估计常见的有三点：一、书面考试；二、写培训感想、体会；三、就培训内容制定一些标准、流程放到工作中进行不间断检查。

大尾巴的鱼

培训效果评估，最常见的是4级评估法，反应、学习、行为、结果，详细可百度了解。

. U. @% F' @2 x! ?1 x# x1 m填写《培训评估表》只是反应层的评估，后面还有不少事情可以做的。

fyf0903

培训后的评估最直接的办法就是，用人部门信息反馈

梦慕汐

这是一大难点.

灭倭奴

这个问题同样困扰着我