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一、 管理宗旨 实行服务型管理,支持政府的战略目标
. K# ]+ G$ b. G* l, z! E% c& B二、 管理理念 建立企业化政府,实行公共行政管理与工商管理互动. F: t4 b Q3 `4 W
三、 管理重点:重视领导变革,突出领导才能和领导层的开发8 B( Y5 B4 t2 q& M
四、 管理核心:注重人员培训,把人力资源转化为人力资本6 }8 Z4 N$ x& _' a T
五、 管理手段:倡导电子学习,把高科技融入人力资源管理, G( y D/ R1 d& x& F1 P: {2 m- l
六、 管理监督:发展非政府组织,监控企业权力和政府权力: p, I0 I) n+ e5 k
七、 管理焦点:做好人力资源评估,建立绩效与能力素质标准1 P8 y/ e2 D7 v/ D7 \7 A
八、 管理准则:突出专业化技能,提高政府管理人员素质1 g# L' N& E" Z. O
九、 管理理论:调整政府管理理念,把新公共管理理论广泛应用于公共行政管理7 j1 A' C. L$ G, h6 v
十、 管理法规:法律规章体系健全,实行决策科学化、民主化、法制化 |
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