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我也不知道对大家是否有用，应该蛮好的。
8 Q# Y2 R, h2 X$ ^
) H$ p; K ` v5 `4 }4 ], C, I, |目 录 + S* x) m2 \. Q+ x
第一章 总则. 1 8 N$ ^: [) @+ e5 u
1-1 目的. 1
) T. U, U5 W0 u! |( Y2 F' `1-2 适用范围. 1
o5 o0 J) `% k' ]; b1-3 基本原则. 1
! g: F( E+ C) {" e. v) T# v" M2 c1-4 薪酬管理体系模式. 1
! i* D" D2 ?8 w5 ~1-5 岗位类别划分. 2 : u: p& B$ X' m+ I+ H$ V7 @$ N
第二章 薪酬结构. 3 . m3 C; x5 V. j/ C t- {
2-1 各类岗位薪酬构成. 3 , L3 u) k* j% g& `
2-2 薪酬构成要素释义. 3 % u: x6 X$ z' u ~/ }, T
2-3 固浮薪酬比例. 5 ; l/ X! ?- }/ a: U# z. F9 @3 @
2-4 特殊奖励. 5
) ]0 k- \3 m& W/ b1 |; _5 P7 }* D/ P7 a第三章 薪酬水平. 7
3 r( `4 b$ E! m* g# p) I6 U6 o# _3-1 薪酬曲线与水平. 7 6 i8 [3 b: @& ^! v" e
3-2 薪酬带宽. 7 3 o4 k* u5 n1 k5 ~+ R- D X4 x; o
3-3 薪档设置. 8
, G9 ~) t( _) U6 K- n第四章 薪酬计算. 9 # ~, L7 ]) a; h# A5 l, R& j \
4-1 基本工资/基本年薪的计算与发放. 9 ; q |- f$ f- l; M& G
4-2 绩效工资/绩效年薪的计算与发放. 9 3 {$ U/ I6 e" B0 E
4-3 超额销售佣金的计算与发放. 10
! Q8 ?4 e$ Q$ v4-4 收益分享的计算与发放. 11 B" Q/ p" D O% i; S4 f
第五章 薪酬管理. 12 ) S* r5 d7 P+ h3 j! s6 F) ]+ q- f
5-1 薪酬初入档. 12 : A3 U1 m* @! D B. R
5-2 薪酬调整. 13
$ ?3 [ _ g, R5-3 薪酬支付与组织发放. 13
" |; ^1 L% j0 K5-4 薪酬管理职责分配. 14
! D1 ?4 n! K+ e( N0 ?7 @第六章 附则. 15 2 ?. r/ `% B: \8 k2 s, D
6-1 生效时间. 15
( `- X' \" D+ m2 L. f2 L- f6-2 解释权. 15
, }8 ~, C6 S0 J0 z
; F/ h& q( @4 J5 r 6 D- d& d! G9 d2 y
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:04 编辑
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:05 编辑
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发表于 2009-10-28 15:06:00
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