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我也不知道对大家是否有用，应该蛮好的。
e; ^* Q' ^4 v+ J8 D0 }* R
5 [5 K9 B( B" G3 G1 Y目 录
" ^- G7 I/ |; H V5 B/ n* H4 a9 J! r4 T第一章 总则. 1 / X. c; c& W5 `& N
1-1 目的. 1 . n, f6 b" \' G; b
1-2 适用范围. 1
1 r& S) V# H' V# {1-3 基本原则. 1 - r( _8 }5 h- ?2 k
1-4 薪酬管理体系模式. 1 ; m) O6 K- M; m" D R$ y1 v/ n
1-5 岗位类别划分. 2 1 \2 I2 L8 ^+ ]
第二章 薪酬结构. 3
) ^7 @ [6 g0 h# g2-1 各类岗位薪酬构成. 3 ; L9 I4 \, y" x: w5 L* y; A
2-2 薪酬构成要素释义. 3
8 p; U! G" ~4 v' o" {6 W' [2-3 固浮薪酬比例. 5 ) E% U& e* K n6 _
2-4 特殊奖励. 5
# H" m; L+ d" w) k% C. Q) s第三章 薪酬水平. 7
9 T E: S5 J: ^4 n. ~4 }# t9 w7 r- _3-1 薪酬曲线与水平. 7 " T% S% V' Y3 s1 g( Q- q% g
3-2 薪酬带宽. 7
5 ~* T2 W; [) D/ _3-3 薪档设置. 8 1 Q7 O: z3 Y3 x
第四章 薪酬计算. 9
- | P+ L5 B) s/ l, E4 Q4-1 基本工资/基本年薪的计算与发放. 9 1 F# M6 ]" D+ C% r7 y
4-2 绩效工资/绩效年薪的计算与发放. 9
/ i' f7 y' w, [; v9 p4-3 超额销售佣金的计算与发放. 10
: P8 p$ H/ |7 y7 ^* d. i! }: t" x, l4-4 收益分享的计算与发放. 11 7 c) U0 _& f2 ?, _1 k' ~
第五章 薪酬管理. 12
' e6 }3 B- z( @9 ^, n! m* ~5-1 薪酬初入档. 12
. D7 [* X- ~6 m6 t% h5-2 薪酬调整. 13
& U4 ~* f/ |# @* z$ c2 I- M5-3 薪酬支付与组织发放. 13 ~! V$ V- J- W, M+ a# L) {
5-4 薪酬管理职责分配. 14
: s5 K& h; l; C/ M) T第六章 附则. 15
6 y8 F2 v/ O, a& L( {8 F7 Z6-1 生效时间. 15
, b7 N- P( [& F b6-2 解释权. 15 / n8 N/ s S% x
! K: L( w/ E5 w! w
8 E g: y- F; H+ u3 c! q0 Q
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:04 编辑
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:05 编辑
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发表于 2009-10-28 15:06:00
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