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[二星资料] 薪资管理制度

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楼主
发表于 2009-10-28 15:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

我也不知道对大家是否有用,应该蛮好的。

/ S7 p4 F5 k$ K5 q1 j) Z! i# Y

 

' i# D1 z% @' G% u

   

|$ l( ]% G; G

第一章 总则. 1

- |. {1 A, }" J+ j

1-1 目的. 1

6 u3 k- z2 w" B4 q, E/ g

1-2 适用范围. 1

- H9 g1 @; d4 B$ I& D

1-3 基本原则. 1

) @1 c! s0 ?9 C9 d# \; h

1-4 薪酬管理体系模式. 1

; ]9 Q6 M% `* s/ M8 \; E

1-5 岗位类别划分. 2

- |: I: H4 _/ _ Y0 Y* B' a1 H1 J

第二章 薪酬结构. 3

v P) @# p) j0 F% n

2-1 各类岗位薪酬构成. 3

1 W4 ]& g% t5 m6 O- n4 ^

2-2 薪酬构成要素释义. 3

0 b* O# X$ ~" H9 U

2-3 固浮薪酬比例. 5

" s6 v! L$ ?9 Q# O7 `$ X

2-4 特殊奖励. 5

1 P. ?' c' \9 V% |$ G% Y

第三章 薪酬水平. 7

+ |9 O5 D; q/ u3 c I% a

3-1 薪酬曲线与水平. 7

/ `( o0 p6 h: Z8 Q$ s2 f: n, p8 d. q

3-2 薪酬带宽. 7

* {) i( Z6 w7 D l

3-3 薪档设置. 8

. ?- ?8 Y! M# j$ _, I

第四章 薪酬计算. 9

" n, I4 o" j" ^& v$ n4 A

4-1  基本工资/基本年薪的计算与发放. 9

8 k6 o3 V' _. n4 M

4-2  绩效工资/绩效年薪的计算与发放. 9

9 j6 U/ ] u/ n T" s% L

4-3  超额销售佣金的计算与发放. 10

5 @3 p @. |) g/ r, W2 B

4-4  收益分享的计算与发放. 11

/ }& u+ ~* L, P) ~4 r, d4 Z

第五章 薪酬管理. 12

: o' Y1 j$ k5 \: R

5-1  薪酬初入档. 12

7 s6 q5 m; N7 j% Q

5-2  薪酬调整. 13

Q1 D) M! o8 E4 C& \

5-3  薪酬支付与组织发放. 13

. x2 e* i4 t. A9 E5 P2 W

5-4  薪酬管理职责分配. 14

- q% @+ d& E3 ~0 u

第六章 附则. 15

$ A1 z& V3 r; [! ~! O. N

6-1  生效时间. 15

$ c# q' X m" v/ R

6-2  解释权. 15

Z8 l. u# K4 g# f+ R0 C/ ~3 {0 n

4 M: e, L' p- N- z3 D9 p! V( M3 Y

 

/ Y7 D, c; d( I

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:04 编辑

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:05 编辑

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发表于 2009-10-29 16:14:00 |只看该作者

回复:薪资管理制度

下来看看:D
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板凳
发表于 2009-10-29 16:22:00 |只看该作者

回复:薪资管理制度

好像还不错,顶一个----------
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发表于 2009-10-29 16:35:00 |只看该作者

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发表于 2009-10-30 10:47:00 |只看该作者

回复:薪资管理制度

不知道是不是制造业的?不知道会不会实用哦.
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fyy2    

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发表于 2009-11-5 09:18:00 |只看该作者

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:) :) :) :)
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fyy2    

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发表于 2009-11-5 09:21:00 |只看该作者

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:) :) :) :)
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发表于 2009-11-5 09:34:00 |只看该作者

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看一看:) :)
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发表于 2009-11-5 16:42:00 |只看该作者

回复:薪资管理制度

是金融行业的吗?
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发表于 2009-11-5 17:04:00 |只看该作者

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下来看看:O
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