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[二星资料] 薪资管理制度

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发表于 2009-10-28 15:06:00 |显示全部楼层

我也不知道对大家是否有用,应该蛮好的。

. }& C0 F, x, m

 

8 x, S: x8 k2 u- ^5 ?

   

. ~: Y4 T: C; _% r

第一章 总则. 1

! n& A/ @- g9 f {- d1 b

1-1 目的. 1

6 i4 }, d& P5 W- e

1-2 适用范围. 1

* Z$ b: T) u C8 g0 \* b

1-3 基本原则. 1

* s* I' G8 p- r& O6 M7 N: o

1-4 薪酬管理体系模式. 1

. s* ~, f* F/ _0 m4 `

1-5 岗位类别划分. 2

* {: ~/ Z4 s- z/ ^; p* x; M

第二章 薪酬结构. 3

) |( X) f- I" t8 ]! h( `

2-1 各类岗位薪酬构成. 3

7 c1 x( P- C" V& ?

2-2 薪酬构成要素释义. 3

4 e+ h; {" K- y0 N# u! v

2-3 固浮薪酬比例. 5

. ~- m; a1 f! z9 l+ W5 |

2-4 特殊奖励. 5

8 g' y9 m6 v& \* N; Z% a2 Y5 c

第三章 薪酬水平. 7

1 `, }+ h W; q7 t

3-1 薪酬曲线与水平. 7

: l2 W; Q) p; a% V2 U

3-2 薪酬带宽. 7

/ l3 l. h% l7 i4 N. B8 K

3-3 薪档设置. 8

7 H5 {& J* {. L _# u; ]5 i) u( x$ e; ~

第四章 薪酬计算. 9

+ b2 l8 O! |1 C9 q; f& d' y9 Z

4-1  基本工资/基本年薪的计算与发放. 9

: L1 z) Y. n& f y

4-2  绩效工资/绩效年薪的计算与发放. 9

3 |' \0 \8 T2 j8 s

4-3  超额销售佣金的计算与发放. 10

+ G( |! h1 ?5 d! G% @8 S

4-4  收益分享的计算与发放. 11

# s! x( V$ q7 |$ }

第五章 薪酬管理. 12

8 ^1 s, V1 \9 g0 D- f) I

5-1  薪酬初入档. 12

: s1 V$ w! b0 t4 \2 F1 q

5-2  薪酬调整. 13

' S& O+ q& d$ W" o

5-3  薪酬支付与组织发放. 13

) E+ n6 m% b* C6 |

5-4  薪酬管理职责分配. 14

( g8 l' X+ _: {! a

第六章 附则. 15

$ m; S, Q- c4 J/ k! \

6-1  生效时间. 15

3 g. e4 N) C+ C$ j

6-2  解释权. 15

0 x% d/ z6 D q$ _! }

, `2 Q: ?, W8 k& {0 L0 L

 

. v& F0 C. J& B5 ]+ w0 z$ S

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:04 编辑

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:05 编辑

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发表于 2009-10-29 16:14:00 |显示全部楼层

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下来看看:D
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发表于 2009-10-29 16:22:00 |显示全部楼层

回复:薪资管理制度

好像还不错,顶一个----------
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发表于 2009-10-29 16:35:00 |显示全部楼层

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发表于 2009-10-30 10:47:00 |显示全部楼层

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不知道是不是制造业的?不知道会不会实用哦.
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发表于 2009-11-5 09:18:00 |显示全部楼层

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:) :) :) :)
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发表于 2009-11-5 09:21:00 |显示全部楼层

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:) :) :) :)
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发表于 2009-11-5 09:34:00 |显示全部楼层

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看一看:) :)
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发表于 2009-11-5 16:42:00 |显示全部楼层

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是金融行业的吗?
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发表于 2009-11-5 17:04:00 |显示全部楼层

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下来看看:O
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