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我也不知道对大家是否有用,应该蛮好的。 8 V3 d4 }. V! H$ X& m( a
" Y2 k/ n2 s: h# s+ Q. x, D1 j
目 录 1 K6 x p0 f. W: T% T6 A) M
第一章 总则. 1
) C; f; i# ^* u4 @3 q1-1 目的. 1
3 z) E1 `( u% L5 \( F. E- R# G1-2 适用范围. 1 $ d& M( P" C" E' b
1-3 基本原则. 1 5 e3 @( F8 I* \" e1 w) i6 ]
1-4 薪酬管理体系模式. 1
- m" T3 P2 ^, Q4 ?1-5 岗位类别划分. 2
5 ^! y# l# G1 _; t) w" L第二章 薪酬结构. 3
& x. U! j: K, D* m% |/ U3 A: R2-1 各类岗位薪酬构成. 3
x; n2 K' H; Z, m4 n5 m9 K# y. m2-2 薪酬构成要素释义. 3
+ n" v3 J% X+ |1 I1 f; W8 F2-3 固浮薪酬比例. 5 & N9 ]6 n1 w2 B+ _8 x, L& S4 _
2-4 特殊奖励. 5 : v* S+ q. p; g% O0 t
第三章 薪酬水平. 7 ! T6 s. s, e7 K: r. C7 G. b% l2 G6 E
3-1 薪酬曲线与水平. 7
$ {" p: [* f, b* j3-2 薪酬带宽. 7
: Z, {' U- _2 m2 L- B3-3 薪档设置. 8 # d# } u2 g/ B8 d
第四章 薪酬计算. 9
$ |" u) B* ~3 n4 q$ b9 z4-1 基本工资/基本年薪的计算与发放. 9
- {! Z9 O2 G1 P5 r" Y$ g5 e4-2 绩效工资/绩效年薪的计算与发放. 9 b* }; \* {0 g, c
4-3 超额销售佣金的计算与发放. 10 ?# w0 e% H9 x- _, G& O1 \2 I
4-4 收益分享的计算与发放. 11 ; f1 _, b1 p$ }$ J5 L {
第五章 薪酬管理. 12
$ A2 E9 H8 l) A/ T/ w) Y. D5-1 薪酬初入档. 12 1 W D0 x, |2 M3 p
5-2 薪酬调整. 13
5 {" u7 M- U5 O# r4 j5-3 薪酬支付与组织发放. 13 - b. i. H' v9 t: A
5-4 薪酬管理职责分配. 14
1 s2 P' q8 [0 e5 G- `# Q第六章 附则. 15
5 j9 i3 d, D# Q) Z, w6-1 生效时间. 15
# n3 Q( t$ M9 E6-2 解释权. 15
* K7 l5 d X% R) ~3 z% K1 e3 V4 W" J1 Y2 D" |) n, C
, d2 B5 n; c' S, d: N: d 本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:04 编辑
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:05 编辑
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