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[二星资料] 薪资管理制度

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发表于 2009-10-28 15:06:00 |显示全部楼层

我也不知道对大家是否有用,应该蛮好的。

- ?" \+ z5 j8 @ @

 

& p- k! D0 S: T& u4 }) R

   

1 G! }- C& e6 F a5 D/ {. s9 o

第一章 总则. 1

, ~/ h6 l7 X- p

1-1 目的. 1

: I+ M. p1 n2 u3 ~9 R

1-2 适用范围. 1

" F% M; b+ \/ y7 A/ b5 q9 E, _

1-3 基本原则. 1

9 s2 ^) A% L/ d7 G7 k; M

1-4 薪酬管理体系模式. 1

7 J6 Z) `; a5 p# B5 b9 t

1-5 岗位类别划分. 2

1 N$ i" ^. _- v

第二章 薪酬结构. 3

; F6 U5 x- K+ X

2-1 各类岗位薪酬构成. 3

4 B8 g! t4 F& g0 @% i, Y: t: d

2-2 薪酬构成要素释义. 3

: [" n A. v1 G1 F' w0 {

2-3 固浮薪酬比例. 5

( \* s8 |7 o" E, ^

2-4 特殊奖励. 5

$ P% z! e1 n( c$ |! V, u

第三章 薪酬水平. 7

1 ^7 f: j, q) v+ F( Y" G

3-1 薪酬曲线与水平. 7

# ]' a+ M5 s5 a1 t2 a7 |

3-2 薪酬带宽. 7

8 U. E- o1 ]# h) {

3-3 薪档设置. 8

/ M/ B' L3 a" z; L* @- W% K/ C

第四章 薪酬计算. 9

b. t+ ^6 z1 e. ^9 S. t9 @4 n

4-1  基本工资/基本年薪的计算与发放. 9

& N4 e' F: z+ z! S9 i# ]+ R: _

4-2  绩效工资/绩效年薪的计算与发放. 9

! f% n0 q; q' N3 u1 D

4-3  超额销售佣金的计算与发放. 10

$ Y* t6 R, }* s" W: Q1 @, c

4-4  收益分享的计算与发放. 11

2 m5 R( T7 t5 y0 z/ T: q w4 C+ s

第五章 薪酬管理. 12

, e+ z* h7 M+ q5 z" ^" S! W

5-1  薪酬初入档. 12

4 g! D# C0 B3 p* ]$ `' U: V

5-2  薪酬调整. 13

! B$ e0 O9 R& U- \: ~2 I+ Y! T5 W: E. Z

5-3  薪酬支付与组织发放. 13

" b& C. Y' Y' D4 A1 K

5-4  薪酬管理职责分配. 14

# }! C) C& z0 S/ K. @

第六章 附则. 15

$ i# \3 E; T- @- q2 `

6-1  生效时间. 15

' z" U7 U$ ?- ?) {7 ?

6-2  解释权. 15

$ K( b( l4 n' v, m

' M b+ L4 O2 w* [

 

4 {6 ` ]1 k# J6 T$ g& I( J

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:04 编辑

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:05 编辑

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发表于 2009-10-29 16:14:00 |显示全部楼层

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下来看看:D
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发表于 2009-10-29 16:22:00 |显示全部楼层

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好像还不错,顶一个----------
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发表于 2009-10-30 10:47:00 |显示全部楼层

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不知道是不是制造业的?不知道会不会实用哦.
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发表于 2009-11-5 09:18:00 |显示全部楼层

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:) :) :) :)
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发表于 2009-11-5 09:21:00 |显示全部楼层

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:) :) :) :)
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发表于 2009-11-5 09:34:00 |显示全部楼层

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看一看:) :)
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发表于 2009-11-5 16:42:00 |显示全部楼层

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是金融行业的吗?
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发表于 2009-11-5 17:04:00 |显示全部楼层

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下来看看:O
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