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[二星资料] 薪资管理制度

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楼主
发表于 2009-10-28 15:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

我也不知道对大家是否有用,应该蛮好的。

2 S8 o: Z( z% j- v

 

, n( Z( I7 z8 I

   

' N" W0 l! Y. V

第一章 总则. 1

: o! x, ?; m: N/ [* C: |0 [

1-1 目的. 1

: E; c; |' Y& [1 f! A

1-2 适用范围. 1

8 N& G2 r& J: c' B

1-3 基本原则. 1

! \/ E, s) j( d# y' [& ~( _

1-4 薪酬管理体系模式. 1

1 t6 e& o4 y8 i# M: k( f

1-5 岗位类别划分. 2

: V% {+ D+ ?% q

第二章 薪酬结构. 3

: {- p0 V) F" x6 {$ S% M8 c v% @; ~

2-1 各类岗位薪酬构成. 3

2 V# x5 q! q$ H& G" z4 H

2-2 薪酬构成要素释义. 3

( ?3 v7 U' U2 b3 X) L

2-3 固浮薪酬比例. 5

) ^1 r$ t# u$ m

2-4 特殊奖励. 5

) n" _& C% ^' }3 h. x4 b0 b. i6 X

第三章 薪酬水平. 7

1 F$ O& }! ]- W9 ` Q; W

3-1 薪酬曲线与水平. 7

6 h9 @8 f& C7 A( U# t; N, J6 o; w

3-2 薪酬带宽. 7

6 e0 E; X, ~8 A( S& F: V7 [

3-3 薪档设置. 8

5 o( {. U5 F: D( k9 W5 T% q/ U8 y$ D

第四章 薪酬计算. 9

7 O( {# O5 `9 _

4-1  基本工资/基本年薪的计算与发放. 9

% E, N7 T* l" H0 A( c2 Y

4-2  绩效工资/绩效年薪的计算与发放. 9

2 g7 T3 B7 ?& Q( j+ v' M: N8 r/ u/ p& }; c

4-3  超额销售佣金的计算与发放. 10

' G D9 w1 H* a

4-4  收益分享的计算与发放. 11

& m& G* Y" _$ T y( a% a

第五章 薪酬管理. 12

1 ~1 C) N, N4 b6 s5 p, p E

5-1  薪酬初入档. 12

; u8 K* t1 K2 i5 T

5-2  薪酬调整. 13

" T& E3 n5 Q* |. R' J7 l

5-3  薪酬支付与组织发放. 13

& n8 X+ u F. w0 |; ]

5-4  薪酬管理职责分配. 14

* L L+ c' Z! t1 e# `5 r: t

第六章 附则. 15

+ z- O! D9 m6 {: O

6-1  生效时间. 15

' L0 {8 l4 Z) S

6-2  解释权. 15

, [7 H* e+ M: P: s1 l7 w- A9 H N

* {; ~. n, d+ S8 U* ?' q" M

 

6 U% F( j$ \7 B( L# \. E3 ]0 @' O; D

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:04 编辑

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:05 编辑

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沙发
发表于 2009-10-29 16:14:00 |只看该作者

回复:薪资管理制度

下来看看:D
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板凳
发表于 2009-10-29 16:22:00 |只看该作者

回复:薪资管理制度

好像还不错,顶一个----------
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发表于 2009-10-29 16:35:00 |只看该作者

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发表于 2009-10-30 10:47:00 |只看该作者

回复:薪资管理制度

不知道是不是制造业的?不知道会不会实用哦.
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fyy2    

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发表于 2009-11-5 09:18:00 |只看该作者

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:) :) :) :)
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fyy2    

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发表于 2009-11-5 09:21:00 |只看该作者

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:) :) :) :)
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发表于 2009-11-5 09:34:00 |只看该作者

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看一看:) :)
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发表于 2009-11-5 16:42:00 |只看该作者

回复:薪资管理制度

是金融行业的吗?
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发表于 2009-11-5 17:04:00 |只看该作者

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下来看看:O
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