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[二星资料] 薪资管理制度

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发表于 2009-10-28 15:06:00 |显示全部楼层

我也不知道对大家是否有用,应该蛮好的。

0 h" o% {3 S4 g" U. ~! Q

 

6 w3 ?( l) L; p& J6 C4 b/ W

   

$ q9 ?6 v4 E4 p7 o. s

第一章 总则. 1

) m$ s8 g5 U: G d2 ^9 \% Z: x2 Y* \

1-1 目的. 1

' J, Q* c4 _! G0 z! @

1-2 适用范围. 1

" q: w2 K8 m0 o$ o* ]

1-3 基本原则. 1

( j; \$ _6 ` B) h& _- r, O

1-4 薪酬管理体系模式. 1

0 p% B* v! q7 X% {' ~# C

1-5 岗位类别划分. 2

s6 a8 _& Z" B' T9 |3 p' n& R7 o

第二章 薪酬结构. 3

9 [6 \0 e1 Y& {1 B6 O; D" ^$ o

2-1 各类岗位薪酬构成. 3

4 p& @; J7 |7 g! f2 |

2-2 薪酬构成要素释义. 3

. U9 }" W- B% S

2-3 固浮薪酬比例. 5

& j. r+ E* J, [7 O" d) u

2-4 特殊奖励. 5

) T8 A" M* C* z, @

第三章 薪酬水平. 7

; F" F$ l$ P* O6 C" j6 B% |

3-1 薪酬曲线与水平. 7

5 r8 i! q# E8 {; O

3-2 薪酬带宽. 7

) ]/ ^; P2 A2 U0 V6 @

3-3 薪档设置. 8

6 a" Z7 t( N- ~; h% g3 I

第四章 薪酬计算. 9

4 ^6 U- O+ ]$ l' W5 L

4-1  基本工资/基本年薪的计算与发放. 9

7 P7 C4 y; N$ L! L

4-2  绩效工资/绩效年薪的计算与发放. 9

2 }9 s4 F' M5 e* H4 y( q

4-3  超额销售佣金的计算与发放. 10

* A* {8 u% P! S H4 ?$ w' A

4-4  收益分享的计算与发放. 11

8 [% D6 ` @/ B9 k

第五章 薪酬管理. 12

& {3 @7 V0 ^, C) [1 y% C

5-1  薪酬初入档. 12

2 |3 a- O0 o% L# J% \% s

5-2  薪酬调整. 13

2 D- v+ ~- e6 z* C' }5 D

5-3  薪酬支付与组织发放. 13

) E4 r6 q5 F! R: p2 r

5-4  薪酬管理职责分配. 14

/ U3 F& Y" D1 o( W% J

第六章 附则. 15

/ v7 v/ B# @7 x9 P: {6 ?

6-1  生效时间. 15

1 G2 d! p# X$ h

6-2  解释权. 15

. ]0 f+ v& B1 P s8 A/ z( A

* r! N K4 ^7 x2 n C j. h; ~

 

7 F+ t6 n5 j: ~- |

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:04 编辑

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:05 编辑

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发表于 2009-10-29 16:14:00 |显示全部楼层

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下来看看:D
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发表于 2009-10-29 16:22:00 |显示全部楼层

回复:薪资管理制度

好像还不错,顶一个----------
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发表于 2009-10-29 16:35:00 |显示全部楼层

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发表于 2009-10-30 10:47:00 |显示全部楼层

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不知道是不是制造业的?不知道会不会实用哦.
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发表于 2009-11-5 09:18:00 |显示全部楼层

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:) :) :) :)
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:) :) :) :)
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发表于 2009-11-5 09:34:00 |显示全部楼层

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看一看:) :)
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发表于 2009-11-5 16:42:00 |显示全部楼层

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是金融行业的吗?
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发表于 2009-11-5 17:04:00 |显示全部楼层

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下来看看:O
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