我也不知道对大家是否有用,应该蛮好的。 / S7 p4 F5 k$ K5 q1 j) Z! i# Y
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目 录
|$ l( ]% G; G第一章 总则. 1
- |. {1 A, }" J+ j1-1 目的. 1
6 u3 k- z2 w" B4 q, E/ g1-2 适用范围. 1 - H9 g1 @; d4 B$ I& D
1-3 基本原则. 1 ) @1 c! s0 ?9 C9 d# \; h
1-4 薪酬管理体系模式. 1 ; ]9 Q6 M% `* s/ M8 \; E
1-5 岗位类别划分. 2
- |: I: H4 _/ _ Y0 Y* B' a1 H1 J第二章 薪酬结构. 3
v P) @# p) j0 F% n2-1 各类岗位薪酬构成. 3 1 W4 ]& g% t5 m6 O- n4 ^
2-2 薪酬构成要素释义. 3 0 b* O# X$ ~" H9 U
2-3 固浮薪酬比例. 5 " s6 v! L$ ?9 Q# O7 `$ X
2-4 特殊奖励. 5 1 P. ?' c' \9 V% |$ G% Y
第三章 薪酬水平. 7 + |9 O5 D; q/ u3 c I% a
3-1 薪酬曲线与水平. 7 / `( o0 p6 h: Z8 Q$ s2 f: n, p8 d. q
3-2 薪酬带宽. 7
* {) i( Z6 w7 D l3-3 薪档设置. 8
. ?- ?8 Y! M# j$ _, I第四章 薪酬计算. 9
" n, I4 o" j" ^& v$ n4 A4-1 基本工资/基本年薪的计算与发放. 9 8 k6 o3 V' _. n4 M
4-2 绩效工资/绩效年薪的计算与发放. 9
9 j6 U/ ] u/ n T" s% L4-3 超额销售佣金的计算与发放. 10
5 @3 p @. |) g/ r, W2 B4-4 收益分享的计算与发放. 11
/ }& u+ ~* L, P) ~4 r, d4 Z第五章 薪酬管理. 12
: o' Y1 j$ k5 \: R5-1 薪酬初入档. 12
7 s6 q5 m; N7 j% Q5-2 薪酬调整. 13 Q1 D) M! o8 E4 C& \
5-3 薪酬支付与组织发放. 13
. x2 e* i4 t. A9 E5 P2 W5-4 薪酬管理职责分配. 14
- q% @+ d& E3 ~0 u第六章 附则. 15 $ A1 z& V3 r; [! ~! O. N
6-1 生效时间. 15
$ c# q' X m" v/ R6-2 解释权. 15
Z8 l. u# K4 g# f+ R0 C/ ~3 {0 n
4 M: e, L' p- N- z3 D9 p! V( M3 Y / Y7 D, c; d( I
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