12 3 / 3 页下一页

查看: 8387|回复: 22

[求助] 公司未缴纳社保，员工在公司生病是否要全部垫付医疗费用

[复制链接]

浪漫樱花2008

31 主题	4 听众	8163 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 232 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-3-11
最后登录: 2016-2-22
积分: 8163
精华: 0
主题: 31
帖子: 646

电梯直达

楼主

发表于 2012-5-18 20:32:56 |只看该作者 |倒序浏览

我公司员工甲，因感冒，自己吃错了感冒药，出现短暂的休克，经公司领导及时将其送到医院，并为垫付1000元的医疗费用，在得知此员工并无大碍后，公司领导方离开。可过了几天此员工出院后，拿著两千多得医药费用要公司给赔付。声场是在公司发的病，公司未给其缴纳医疗保险，所以此项费用需由公司赔付？我个人认为此现象不可助长，一旦此人得费用报销，以后其他员工在场内生病的都将提出要公司给予报销。不知大家有没有更好的解决办法？欢迎大家发表各自的看法！

公司, 费用, 感冒药

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

相关帖子

使用道具举报

Amandaluo

6 主题	7 听众	3620 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-10-26
最后登录: 2016-7-22
积分: 3620
精华: 0
主题: 6
帖子: 192

沙发

发表于 2012-5-18 20:59:11 |只看该作者

员工在工作场地休克，企业送往医院并垫付医疗费用，出于对员工的关爱也符合常理的；
员工生病，公司没有购买力医疗保险，是需要由公司承担医疗费用的，我记得09年时处理过一个案件，员工宫外孕手术，因公司没有为员工购买力医疗保险，员工去当地仲裁部门诉求：要求公司支付医疗费用，我们在处理时，为不激化员工的，收到仲裁书后与员工沟通协调，公司支付医疗费用，最终让员工撤诉。
若公司有为员工购买商业意外保险（含医疗门诊方案），可通这这个途径报销医疗费用。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

回眸谁浅笑

3 主题	19 听众	4625 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 170 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-27
最后登录: 2021-4-30
积分: 4625
精华: 0
主题: 3
帖子: 491

板凳

发表于 2012-5-19 07:46:05 |只看该作者

公司未缴纳医保，这笔钱只能公司出了。如果买了商业保险，可以通过商业保险的途径报销。

做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

李媛

2 主题	35 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 297 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-5-30
最后登录: 2015-6-19
积分: 19173
精华: 1
主题: 2
帖子: 1229

地板

发表于 2012-5-19 08:37:16 |只看该作者

怎么说，按照劳动法规定，按照社保法规定，本身就是你们公司有问题，一个很大的漏洞，这些东西没办法避免的，不是说你这次不赔偿大家也就算了，如果下次又有真有所谓的“工伤”发生，公司每次都得想办法避免、抚慰、协商。。很累的。

建议公司为员工参保。

点评

emily-198429 有理，社保必须得交，不交风险很多。发表于 2012-5-25 10:55 回复

沒有麵包，怎麼跳舞

使用道具举报

李媛

2 主题	35 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 297 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-5-30
最后登录: 2015-6-19
积分: 19173
精华: 1
主题: 2
帖子: 1229

5楼

发表于 2012-5-19 08:37:48 |只看该作者

损失也许更少，关键是还得到了好名声，何乐而不为

沒有麵包，怎麼跳舞

使用道具举报

艾习

10 主题	5 听众	4214 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 109 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-3-19
最后登录: 2013-8-5
积分: 4214
精华: 0
主题: 10
帖子: 463

6楼

发表于 2012-5-19 08:41:31 |只看该作者

个人认为，如果在院期间只花费了门诊费用，那么即便公司为其买了医保门诊费用也是由个人部分出的。如果住院的，那么会在统筹里报销掉一部分。看具体情况而定，分析楼主留言，该员工出现休克现象送往医院，个人判断应是有住院行为的，那么如果正常缴纳医保会有部分可以报销，如果没为员工缴纳，员工需要自行交纳本应报销的部分费用，从情况上讲员工是不会同意的，所以楼主还需考虑具体情况及员工的立场。
本人认为作为HR，应通过此事件说服领导在试用期内就应为员工买医保，这样可以规避此类事件的发生。
个人意见，供参考。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报