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关于社会保险的疑问

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小鱼儿800    

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楼主
发表于 2010-1-30 17:10:00 |只看该作者 |倒序浏览

请问给为大虾：

! q4 ~( A- e' N7 R8 A8 h2 N1 ~; ~' R

社会保险是公司一定要交的吗

8 L) ^! H5 {6 @: ~$ P: O

入职之后什么时候交呢

( S# {3 Y) ^3 E' I T e+ v

是五种全部都要交，还是只需交其中几种就可以了

( h$ P6 x5 T7 s7 ]1 O: L

 

; ^: |. f' u) B) j2 P' V! \4 S

 

7 s+ s$ e$ J; T6 b

如果没交，应该如何赔偿？

6 J# j0 I- w1 ?( [, j7 i5 e- @( h

殷切盼望高手解答

1 S7 [8 b- l# N. h: B9 V

不甚感激。

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cowboykiki    

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沙发
发表于 2010-1-30 17:52:00 |只看该作者

回复：关于社会保险的疑问

只要一产生劳动关系就要交，参保无选择性。
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axinHR    

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板凳
发表于 2010-1-30 17:59:00 |只看该作者

回复：关于社会保险的疑问

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： & }* o9 Z: m* ?& Q （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； + p4 p$ O! n5 E1 J （二）未及时足额支付劳动报酬的；- Y6 b/ m, Y" p5 k1 O6 [8 k6 h （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； : X- f' H" x' V9 z4 o （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；- L& b. b& B3 h! q+ x. h5 C& c （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ' q$ _, u6 |! ]: |( C （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。# @' z% C% S5 N# S& _) f3 X 7 F- K5 Y4 m2 ]* [/ b3 I 社保肯定是要买的，至于买几种险，各地方有各地方的标准！
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小鱼儿800    

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地板
发表于 2010-1-31 09:34:00 |只看该作者 |楼主

回复 3F axinHR 的帖子

感谢中6 \& D' {0 X$ n8 n 你的回复提醒了我呢& V& r$ |( ~( ~5 e$ p/ R4 h+ K; c 企业没有依法为员工缴纳社会保险费！ & m+ T( o0 Q* ]* f; Z这就是一个很好的切入点
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huangbo1984    

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会元

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发表于 2010-1-31 14:09:00 |只看该作者

回复：关于社会保险的疑问

嗯，最主要的是搞清楚哪些是强制性的，不过毫无疑问，养老、医疗这两大块到哪里都是必须要交的。
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恋恋小月    

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发表于 2010-2-1 09:11:00 |只看该作者

回复：关于社会保险的疑问

只要入职了，社保就得交，包括试用期在内。; g! e* r) E1 ], q& t 在北京工作，如果没有北京户口，那么就不享受生育险了，其他四险是必须交的。
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小鱼儿800    

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发表于 2010-2-1 11:53:00 |只看该作者 |楼主

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如果是这样; D3 w9 f2 R; H 那试用期没交保险是有问题了咯2 T+ g) m) Q" F2 S7 ~ 现在企业就帮员工交了养老和失业，其他的都没有交， + ]% {! {7 E( x( u4 I而且还是从转正之日起交 / A$ d2 u& u& ^* x7 J8 o. }* z那这样的情形 U. K+ v1 y3 _( E# b 企业应当如何赔偿呢
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三石    

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发表于 2010-2-1 13:46:00 |只看该作者

回复：关于社会保险的疑问

算不上赔偿，应依法补交。如果劳动者依此提出解除合同，单位按规定支付经济补偿金。
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dongying    

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发表于 2010-2-4 15:39:00 |只看该作者

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赞同楼上的说法 ' \# ?$ g/ n8 B( M# a7 O9 V9 X; A; Q
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cielle    

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解元

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圣诞小雪人

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发表于 2010-2-5 09:03:00 |只看该作者

回复：关于社会保险的疑问

缴纳社保时法定义务，否则，出现工伤，员工产假等，那这笔钱就要公司支付。 ; G8 L# I, Z, I! ~员工提出解除劳动合同，除了补交没交的金额，还要支付经济补偿金。得不偿失。
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