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关于社会保险的疑问

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小鱼儿800    

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楼主
发表于 2010-1-30 17:10:00 |只看该作者 |倒序浏览

请问给为大虾：

* p. H4 V; \( h

社会保险是公司一定要交的吗

* h+ M' P: m4 S9 i% A+ j

入职之后什么时候交呢

0 X' A' [7 h! _

是五种全部都要交，还是只需交其中几种就可以了

' r4 e; R: G8 N- F

 

, {# K. I* J o/ y

 

8 c0 e; Y/ ~1 u7 C- w* O

如果没交，应该如何赔偿？

# h; k1 i1 H7 F( B+ N* t: t

殷切盼望高手解答

+ h( R' k7 G3 R4 `9 g( h: G5 {

不甚感激。

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cowboykiki    

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沙发
发表于 2010-1-30 17:52:00 |只看该作者

回复：关于社会保险的疑问

只要一产生劳动关系就要交，参保无选择性。
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axinHR    

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中人8周年纪念勋章

板凳
发表于 2010-1-30 17:59:00 |只看该作者

回复：关于社会保险的疑问

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：& Y5 X- A3 \1 u" S% H1 w! A: l& k （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；* e$ {* P) {9 u: ~ （二）未及时足额支付劳动报酬的； 2 U; t7 o* l$ y# w( m （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5 N2 m) l/ L |2 J （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； " p9 c! i4 |2 u) h% L （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；; L3 K) Y; `* ?! l （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 : J! d6 M( @' u% C# t# S $ i/ N4 c& B, m" U1 G: L社保肯定是要买的，至于买几种险，各地方有各地方的标准！
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小鱼儿800    

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发表于 2010-1-31 09:34:00 |只看该作者 |楼主

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感谢中0 v& T/ P* n6 a2 L2 L 你的回复提醒了我呢 8 b- I( O' z9 W, p企业没有依法为员工缴纳社会保险费！ " l( `: p$ Q' p7 r. J J& O* s; w这就是一个很好的切入点
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huangbo1984    

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发表于 2010-1-31 14:09:00 |只看该作者

回复：关于社会保险的疑问

嗯，最主要的是搞清楚哪些是强制性的，不过毫无疑问，养老、医疗这两大块到哪里都是必须要交的。
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恋恋小月    

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发表于 2010-2-1 09:11:00 |只看该作者

回复：关于社会保险的疑问

只要入职了，社保就得交，包括试用期在内。 - O! B E( t+ G- ~在北京工作，如果没有北京户口，那么就不享受生育险了，其他四险是必须交的。
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小鱼儿800    

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发表于 2010-2-1 11:53:00 |只看该作者 |楼主

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如果是这样 1 c, A% Q9 V/ b; M; C, K那试用期没交保险是有问题了咯' u- x4 V/ U1 S% I 现在企业就帮员工交了养老和失业，其他的都没有交， 2 e' T; _+ u4 L8 H而且还是从转正之日起交 ' v! x( x5 k) B% [( |( ~那这样的情形8 V, j u( x" I9 {2 x2 c 企业应当如何赔偿呢
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三石    

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发表于 2010-2-1 13:46:00 |只看该作者

回复：关于社会保险的疑问

算不上赔偿，应依法补交。如果劳动者依此提出解除合同，单位按规定支付经济补偿金。
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dongying    

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发表于 2010-2-4 15:39:00 |只看该作者

回复：关于社会保险的疑问

赞同楼上的说法 ( z. w* W8 r) J+ i" U
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cielle    

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圣诞小雪人

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发表于 2010-2-5 09:03:00 |只看该作者

回复：关于社会保险的疑问

缴纳社保时法定义务，否则，出现工伤，员工产假等，那这笔钱就要公司支付。 5 n( y' h! @5 P2 O: [7 r3 `8 T! W员工提出解除劳动合同，除了补交没交的金额，还要支付经济补偿金。得不偿失。
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