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不要太迷恋大公司工作经验

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发表于 2010-6-28 13:45:10 |只看该作者 |倒序浏览
不要太迷恋大公司工作经验
现在很多公司在招聘高级职位的时候,都比较迷恋有大公司工作经验的候选人。但在人员入职工作一段时间以后,却发现很多的人员尽管有着大公司相关岗位的工作经验,但却无法胜任工作。在现实中一个朋友的公司,很迷恋新华信的人员,招了一批从高层到中层的人员,职务包括财务、市场的高层管理人员,但在不到一年的时间,几乎所有的都被证明无法胜任,劝退了,公司为此付出了很大的成本。
其实,公司选择什么样的人,最主要的要看公司需要什么样的人,适合的才是最好的。一些规模不是很大,在很多操作上并不是很规范的公司,如果招收有大公司工作经验的人员,只会造成他们的水土不服,无法融入公司的文化氛围,在自我的角色调解上存在一定的问题。比如,在私企,很多时候他的职权并不是很分明,或者纸面上很分明但实际操作的时候却无法做到。在工作方式上也会有很多的类似的情况,私企的老板控制欲相对较强,很多时候他需要更多的汇报来掌控下属的工作进度。等等诸如此类的问题都会导致双方合作不畅,做为高层如果无法跟决策者很好的配合,很多的工作就无法进行。
从公司的角度讲,公司是为了更好的发展才会花高价聘来空降兵,既然花大钱了,就要尽量提供合适的土壤,让这个移植来的珍贵品种更好的生长,只要他的生长方向没有偏离你的期望,就不要过多的去限制他,这样他能长的更好。
从个人的角度来讲,既然你选择了这家公司,那么就该接受他们的企业文化、价值观,不管你本来的是什么样的,但只要你在这个公司的这个岗位,就必须扮演好这个角色,尽一切努力整合你能利用的资源,达到工作目标。如果你不认同公司的企业文化,公司的规章制度,那么不管你有多大的能力,你也是无法在这个公司这个岗位上发挥出来的。每天进入公司的大门的那一刻起,你的角色就是公司的那个岗位角色,所做的事情,就要符合岗位的要求。如果能够如此,相信在任何公司,都能够做的很好。
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殇の奉孝 + 3 + 20 支持分享

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发表于 2010-6-28 15:13:29 |只看该作者
在乱世中,我坐沙发。 才与能的结合。德才兼备。
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linzi922696 + 4 蓝宝,这是什么乱世啊

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发表于 2010-6-28 15:49:02 |只看该作者
分析的很到位,确实如此
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发表于 2010-6-28 16:04:56 |只看该作者
不要这么教条!在大公司,你学习的是思维的方式、做事的方式,开阔的是眼界!
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linzi922696 + 4 赞同天涯

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人生如逆水行舟,不进则退!
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发表于 2010-6-28 16:59:18 |只看该作者
同意楼主的观点
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发表于 2010-6-28 17:10:36 |只看该作者
经验只是一方面,不能迷信。企业不同,经验也不一定能够复制。
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qxj189810 + 10 普适性的经验,是可以复制的。 ...

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海纳百川 处实效功
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发表于 2010-6-28 20:14:43 |只看该作者
这不是迷恋 只是一个普遍认识。
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qxj189810 + 10 活学活用,不用教条即可!

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不以物喜 不以己悲
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发表于 2010-6-28 20:21:34 |只看该作者
我不这么认为,大公司的工作经验固然很重要,这些无可厚非,关键是他个人素质与你要招的人是否匹配。
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殇の奉孝 + 1 + 10 我很赞同

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为者常成,成难成之事;行者常至,至难至之地。
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发表于 2010-6-28 22:04:46 |只看该作者
迷恋同类工作经验、中大型公司背景实在是看得多了,也许是一种无奈吧。
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殇の奉孝 + 8 迷恋的高层较多

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