[员工关系]我们还有探亲的权利么？探亲假制度探讨

（作者：潘鸿志）

春节过后，当在外工作的人们返回公司后，多少都会感叹假期的短暂。进而，探亲假这个老话题又重新被许多人想起。

探亲假，故名思义，就是为解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题而设立的假期。此制度开始于1958年，国务院颁布了《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》，首次提出了探亲假的概念。

1981年，国务院颁布了《关于职工探亲待遇的规定》，将探亲假的条件和长度进一步明确下来。规定明确：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

从假期的长度来看，是非常人性化的。同时规定第六条还明确： 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

然而，此规定有一个致命的缺陷，即颁布时间太早，其后也没有修订。在1981年，除去国家机关、事业单位，企业仅有全民所有制和集体所有制两种。而目前占就业人数大多数的非公有制企业，那时还没有出现。因此，在规定的第二条，明确“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工”才可以享受探亲假。

因此，目前只有部分国有企业职工可以享受探亲假的待遇。在非公有制企业中，探亲假尚遥不可及。这显然是对劳动者公平休息权利的损害，那为什么国家迟迟不修订此制度呢？

原因之首，就是探亲假相比其他假期太长了。如果强制施行1个月的探亲假制度，虽然合理但增加的成本不少企业难以承受。而目前劳动力供大于求的需方市场，强制实施探亲假必然使企业倾向于选择本地员工，进而侵害了非本地员工的公平就业权利。因此，强制实施是不太现实的。

但从另一个角度说，由于现在实行双休日制度，又增加了一些法定节假日，劳动者的休息天数相比实施探亲假的1981年，实际是增加了。问题在于，增加的假期比较分散，在外就业的劳动者不得不在春节、十一等长假期回家探亲。

目前劳动部门并非对此默然不知，根据最近大力推行的年休假制度，可以看出政策倾向于采用不固定休假时间的年休假替代探亲假。减少固定休假的法定节假日，增加员工自由安排的年休假，使员工可以自由安排休息时间，不失为解决探亲问题的一种好办法。

“即使工资低，平时回家休年假，飞机票打折也低。”
我也不编辑上面那贴了，免得说我改过。
嗯：
1、“平时”，即非五一、非十一、非春节，当然可以是周末
2、“休年假”，表明，不是普通的周末；
3、嗯，飞机我比较少坐，呵呵，也是穷人。但我曾经坐过含所有费用300元左右的飞机票，长沙到厦门，08年坐的，有点忘了，具体多少钱，反正三折。而坐火车硬座，好像是180多吧，忘了，20几个小时。
嗯，最后，关注农民工，请不要关注他们的休假时间。
同情心应该放在马斯洛需求理论的最低层次
“不要拖欠农民工工资”