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超越绩效考核的绩效学习

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楼主
发表于 2010-2-24 17:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
- H2 v5 `5 R% A

[转载] 超越绩效考核的绩效学习

/ f8 @( q3 @& l0 B+ y: j
! q- x/ n3 w) N8 [3 F8 i- i , f% S W7 e, v: E0 {; h8 V& _4 [; q# o7 @( Q `% V5 q2 p ?" z; C8 V0 X8 e( H! K6 A
事实上，企业经营绩效水平的提升主要是靠“绩效竞争”来实现的。既包括企业内部的绩效竞赛，更重要的还是通过外部的绩效竞争来实现，来衡量的。因此，参照竞争对手的绩效水平和能力结构去制定绩效指标、权重，是新型“竞争绩效管理”的重要方向和标准。那种关起门来，自己制定一套绩效管理指标，或制定了开放性的绩效指标，但对考核对象的能力提升听之任之，任其自然发展，考得好就奖，考得差就罚。结果使一场精彩的绩效考核演出变得非常平庸。
作者：薛金山
我觉得这段话写的好，贴出来给大家看看。
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空谷传响    

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发表于 2010-2-25 00:28:00 |只看该作者

回复：超越绩效考核的绩效学习

有道理，谢谢分享
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发表于 2010-2-25 11:41:00 |只看该作者

回复：超越绩效考核的绩效学习

关起门来，自己制定一套绩效管理指标，或制定了开放性的绩效指标，但对考核对象的能力提升听之任之，任其自然发展，考得好就奖，考得差就罚。结果使一场精彩的绩效考核演出变得非常平庸。 Z( I( b R' g7 s: M$ g3 C6 ~: _( U+ \* p( I0 v% W! T q9 p. h 这句话写得不错。:) 谢谢分享
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chenxb    

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发表于 2010-2-25 13:22:00 |只看该作者

回复：超越绩效考核的绩效学习

谢谢 楼主分享
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发表于 2010-3-2 17:41:00 |只看该作者

回复：超越绩效考核的绩效学习

不管是绩效也好还是其他也好 + b L& y/ A$ z; Z9 ?& X. p工作不就是用结果体现价值的吗
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llmllm20012004    

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发表于 2010-3-2 17:48:00 |只看该作者

回复：超越绩效考核的绩效学习

不管是绩效也好还是其他也好 . } F5 x/ U8 O0 M工作不就是用结果体现价值的吗
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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