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公司招聘要求太高了,怎么办

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zhangsilvia

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-5 10:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司现在招人太严苛。我本来是支持在招聘环节严格把关的。但公司目前的招聘却近于苛刻。技术要过关，这是第一。有好几个工程师就技术问题问个底朝天。其次，要表现出上进心和对技术的热情。否则将以上进心不足，PASS。就是说要有亮点。背景和技术与公司匹配还不行，要与主考官撞出火花才行。所以面试的时候，如果性格内向，或是那天刚好状态不是很好的也不行。面试者要说的比面试官要多。如果是问一句答一句的话，基本上是死翘翘。基本上通过公司面试的人，就是技术很出色，英语又流畅,也很能推销自已的那种。但是这种人又是市面上很吃香，不愁找不到工作的那种。。在公司不具备大公司的名气与规模，又不能达到他们的薪酬要求的时候，人家肯定PASS了我们。所以招聘一个相互看上眼，两情相悦的，太难了各位有什么高招没有

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蹲着玩尿泥

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沙发

发表于 2010-3-5 11:20:00 |只看该作者

回复：公司招聘要求太高了,怎么办

1、明确分工，用人部门负责员工专业能力的面试，HR负责员工基本情况和个人素质的面试。用人部门有最后决策权。 2、给各部门经理和主管进行招聘技巧的培训。事实证明，没有经过人力资源培训的用人部门领导，除非个人素质极强或经验丰富，否则面试简直就是对公司形象和利益的损害。 3、不断Coach面试官，招聘的准则是合适。 4、有技巧地安排面试。候选人可以参考正态分布，如：一阶段内约10个候选人面试，约1个优秀的，1个差的，8个中等的。 4、给用人部门做离职率限制，离职率影响奖金。

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cfoorhr

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发表于 2010-3-5 12:01:00 |只看该作者

回复：公司招聘要求太高了,怎么办

此思路不错哦，学习了

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yooya

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发表于 2010-3-5 12:40:00 |只看该作者

回复：公司招聘要求太高了,怎么办

又上了一课，谢谢大家

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腐生六记

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5楼

发表于 2010-3-5 13:57:00 |只看该作者

回复: 公司招聘要求太高了,怎么办

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-3-5 11:20:00 发表

4、有技巧地安排面试。候选人可以参考正态分布，如：一阶段内约10个候选人面试，约1 [/quote]

这条是关键。。。特别是在别的部门不甩你的情况下

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zhangsilvia

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发表于 2010-3-5 14:56:00 |只看该作者 |楼主

回复: 公司招聘要求太高了,怎么办

受教了,多谢

用人部门的胃口实在太刁！

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-3-5 11:20:00 发表
1、明确分工，用人部门负责员工专业能力的面试，HR负责员工基本情况和个人素质的面试。用人部门有最后决策权。
2、给各部门经理和主管进行招聘技巧的培训。事实证明，没有经过人力资源培训的用人部门领导，除非个人素质极强或经验丰富，否则面试简直就是对公司形象和利益的损害。
3、不断Coach面试官，招聘的准则是合适。
4、有技巧地安排面试。候选人可以参考正态分布，如：一阶段内约10个候选人面试，约1 [/quote]

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发表于 2010-3-5 18:33:00 |只看该作者

回复：公司招聘要求太高了,怎么办

那就孤芳自赏吧。没人做都去喝西北风吧。

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redstard

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发表于 2010-3-6 08:22:00 |只看该作者

回复：公司招聘要求太高了,怎么办

我还是建议从我们HR方面找原因，既然用人部门有用人需求，也就意味着他们比你更想尽快招到人，可能是楼主你的方法不对，招聘并不是招最优秀的，而是招最合适的，建议你从同等规模竞争对手公司下手，这种公司出来的人，薪资以及技术背景应该都没问题，用人部门肯定就不会再苛刻了。

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发表于 2010-3-6 10:39:00 |只看该作者

回复：公司招聘要求太高了,怎么办

招聘是一个相互的选择，你要求高，你就得有那个条件提供给别人:D

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zhangsilvia

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发表于 2010-3-6 10:46:00 |只看该作者 |楼主

回复: 公司招聘要求太高了,怎么办

公司要求恰恰是要最优秀的,而不是最适合的.

我们国内没有竞争公司,对口的人都是大跨国公司的,在薪资也不是很出众的情况,我们看上的,很多舍我们而去....

[quote] 原帖由 redstard 于 2010-3-6 8:22:00 发表
我还是建议从我们HR方面找原因，既然用人部门有用人需求，也就意味着他们比你更想尽快招到人，可能是楼主你的方法不对，招聘并不是招最优秀的，而是招最合适的，建议你从同等规模竞争对手公司下手，这种公司出来的人，薪资以及技术背景应该都没问题，用人部门肯定就不会再苛刻了。 [/quote]

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