查看: 1653|回复: 4

这样算离职成本对吗？请教了。

52 主题	4 听众	1889 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-9-10
最后登录: 2009-5-11
积分: 1889
精华: 0
主题: 52
帖子: 282

电梯直达

楼主

发表于 2002-9-27 13:44:00 |只看该作者 |倒序浏览

1、流失率：见人员流动报告总结表小时工资=招聘人月工资/（20.92D*8H）167.36H 2、离职成本=离职流程费用+招聘同样职务的费用+职务培训费用+替岗所需工时费用（替岗人数*小时*小时工资〈加班费〉）工作流程参与者时间小时工资（元）成本（小时）部门主管面谈人资面谈高级主管面谈离职手续办理人合计替岗所需工时费用=替岗人数*小时*小时工资

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

飘零叶

82 主题	4 听众	8234 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2002-6-3
最后登录: 2014-11-21
积分: 8234
精华: 0
主题: 82
帖子: 1650

沙发

发表于 2002-9-27 13:58:00 |只看该作者

关于离职成本的计算

离职成本包括三部分，既直接离职成本、新员工补充成本和新员工培训成本。直接离职成本包括离职金、面谈成本、与离职有关的管理活动的成本、因离职导致的业务损失、替岗成本等。新员工补充成本包括招聘费用、录用费用、考试费用、体检费用、交通食宿费用等新员工培训成本包括培训师费用、场租、教材、从事培训工作人员的管理费用等管理费用计算可根据你提供的方法计算，一般是由该管理人员小时工资乘以管理活动持续时间。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1972721

42 主题	5 听众	4568 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-7-14
最后登录: 2015-12-9
积分: 4568
精华: 0
主题: 42
帖子: 920

板凳

发表于 2003-8-14 13:20:00 |只看该作者

但也要考虑

离职收益呀。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

智子

1626 主题	7 听众	8万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2002-12-17
最后登录: 2012-5-1
积分: 86561
精华: 1
主题: 1626
帖子: 7201

地板

发表于 2003-8-14 23:47:00 |只看该作者

飘零叶兄说得对极了.

[quote]以下是引用飘零叶在2002-9-27 13:58:44的发言离职成本包括三部分，既直接离职成本、新员工补充成本和新员工培训成本。直接离职成本包括离职金、面谈成本、与离职有关的管理活动的成本、因离职导致的业务损失、替岗成本等。新员工补充成本包括招聘费用、录用费用、考试费用、体检费用、交通食宿费用等新员工培训成本包括培训师费用、场租、教材、从事培训工作人员的管理费用等管理费用计算可根据你提供的方法计算，一般是由该管理人员小时工资乘以管理活动持续时间。 **************[/quote] 离职成本费用,离职给公司造成的影响也挺大的.

使用道具举报