这样算离职成本对吗？请教了。

yuebing

# l8 f( [1 ?# l% o7 J9 L 5 T7 Z- ?# b1 c8 D, M, P* _0 Q4 J1、流失率： 0 R. x# |+ S" r( I9 E& B见人员流动报告总结表 ! D0 n# K- c' u- { 6 S7 t: j* a: q. X , ]- D" G: M. }. D1 P% h% ?- z8 P小时工资=招聘人月工资/（20.92D*8H）167.36H , u8 d2 C# w% I$ V 0 D3 h% @% m9 Q& G( ]2、离职成本=离职流程费用+招聘同样职务的费用+职务培训费用+替岗所需工时费用（替岗人数*小时*小时工资〈加班费〉） 4 R; r2 s# J- ^& h& f 3 z/ \: X2 Z, w4 \ 工作流程 参与者 时间 小时工资（元） 成本 + k) ?, F8 Y; E* ] （小时） x6 D- p9 ^& }# S7 H& j0 L8 U 部门主管面谈 # D- x' i/ q' w5 \( c8 W- a5 H/ f6 W 5 r5 V- O2 d7 o O3 [7 u人资面谈 6 A+ o; p, @+ }: S8 s高级主管面谈 6 J3 G0 v0 W* X$ \离职手续办理人 & [( o( R+ a* b2 m8 ^' ? 1 h9 ?* o p1 {9 s合计 1 y4 H5 w0 W( T + {) m: M% R U) I: s替岗所需工时费用=替岗人数*小时*小时工资 0 ^2 h: n1 I8 E

飘零叶

离职成本包括三部分，既直接离职成本、新员工补充成本和新员工培训成本。 直接离职成本包括离职金、面谈成本、与离职有关的管理活动的成本、因离职导致的业务损失、替岗成本等。 新员工补充成本包括招聘费用、录用费用、考试费用、体检费用、交通食宿费用等 6 }* F$ m& X9 i9 M * o1 i: a6 q ]" M) _* t1 F新员工培训成本包括培训师费用、场租、教材、从事培训工作人员的管理费用等 管理费用计算可根据你提供的方法计算，一般是由该管理人员小时工资乘以管理活动持续时间。

1972721

离职收益呀。

智子

[quote]以下是引用飘零叶在2002-9-27 13:58:44的发言 离职成本包括三部分，既直接离职成本、新员工补充成本和新员工培训成本。 + S2 k _9 F, x2 a 直接离职成本包括离职金、面谈成本、与离职有关的管理活动的成本、因离职导致的业务损失、替岗成本等。 新员工补充成本包括招聘费用、录用费用、考试费用、体检费用、交通食宿费用等 ! Q+ D7 W8 P0 d 新员工培训成本包括培训师费用、场租、教材、从事培训工作人员的管理费用等 / j9 r' U* U; V k% G$ ^! S& T3 v6 q+ F" T管理费用计算可根据你提供的方法计算，一般是由该管理人员小时工资乘以管理活动持续时间。 q' Z2 J: V/ P**************[/quote] 离职成本费用,离职给公司造成的影响也挺大的.

冷眼旁观

我在工具里面见到过该方面的资料，非常详尽