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[一星资料] 薪酬体系咨询方案

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林帆    

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2009年度勋章

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发表于 2009-3-21 12:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

薪酬体系咨询方案

4 l$ X* W3 t) S1 h# [% b" X* d

 

3 w1 g- u6 o$ u. Q

目录

! M, ~5 o1 o, m4 p4 [' Y

一、 薪酬体系设计原则

& M# b7 Y. d* f& V, n

二、 薪酬体系设计程序

1 |" n- V2 ?- d4 {! h. h+ P

三、 组织机构

# n0 q3 v- p+ [! W8 q3 S

四、 岗位评价及岗位等级划分

7 K7 c! d+ f2 f7 [, g- W. f

岗位评价体系

& d0 j( h5 h' L

岗位测评

) [( ^. `0 S% {% h x5 h

岗位等级划分

# n7 V) T8 S8 r: ?

岗位等级调整

5 q2 N4 N1 ?3 T9 v& v

五、 岗位薪点工资制 10

9 t J) A# b5 N5 @% B

工资结构 10

- K8 r, @8 t! |# E

薪点数 10

/ X( R+ O6 R; O9 v( J7 |5 I

薪点值 11

! J0 T" q W( g, P7 _7 A# P/ I

工资总额 12

, y1 u9 O' a* @$ _+ U, g. q' d

岗位薪点值 12

/ l! o) O& j0 A

绩效薪点值 12

* `7 v/ w9 }) A; @& Z9 k5 c

小结 13

5 J! a" r; e$ e4 c6 t

六、 北兴公司组织结构设计原理及分析 15

+ J/ O) j, M% l$ o% r

1、北兴特钢企业的现状 15

/ u4 f4 u8 Q2 f! s4 f% y

2、薪酬设计的重要性 15

+ e# r/ M: q, E z/ b2 s! y

3、薪酬制度的划分 16

' G! Y6 q% y7 @! H0 U3 p

4、岗位工资的确定 18

2 n0 m- J; p" Z3 o. A5 m

5、薪酬体系的实施和修正 19

, k, c7 W; d+ B& A; z" D0 j

 本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-8 11:39 编辑

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白云电器    

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沙发
发表于 2009-3-27 09:20:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

公司正准备引进薪酬咨询公司，这份材料非常好。要是有PPT版的就更加直观了。
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89330309    

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板凳
发表于 2009-4-6 16:22:00 |只看该作者

回复 1F 林帆 的帖子

不知道好不好，先下下来看看吧。
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illusory    

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地板
发表于 2009-4-28 13:31:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

好好学习( u' U+ {. ]! [6 Z9 H* R
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rxy111666    

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发表于 2009-6-11 11:14:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

材料很不错，不过没有岗位价值评估的具体操作方案。感谢分享！
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rxy111666    

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发表于 2009-7-10 16:01:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

下来看看如何？感谢分享。
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rxy111666    

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发表于 2009-7-10 16:03:00 |只看该作者

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不错，感谢分享。
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be7ck    

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8楼
发表于 2009-7-30 11:05:00 |只看该作者

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好好学习
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xuliangyu    

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发表于 2009-7-30 18:24:00 |只看该作者

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zhouly5460    

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发表于 2011-2-17 16:44:20 |只看该作者
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