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[一星资料] 薪酬体系咨询方案

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林帆    

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2009年度勋章

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发表于 2009-3-21 12:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

薪酬体系咨询方案

8 X+ @8 C Z( N, K) K

 

1 }5 ~ l1 e: u/ a0 |$ z. b$ Y' u

目录

" }9 a9 x/ t) N2 |7 Y

一、 薪酬体系设计原则

1 ^' B! v C# e) A1 M: Y4 I! T$ C

二、 薪酬体系设计程序

+ R/ _( C$ H3 E) I" G4 M

三、 组织机构

' M9 i \ a. M3 c' d' F, [1 j4 _

四、 岗位评价及岗位等级划分

; [7 ?4 S& U5 F* E- V

岗位评价体系

$ b" d. {4 N1 W8 b& [

岗位测评

% t% U* f. w7 J3 d3 ]- V8 L9 `

岗位等级划分

7 D3 a) ]9 @, j2 d* U2 q% M1 m

岗位等级调整

, s+ s/ Z* m/ R9 |

五、 岗位薪点工资制 10

* R& ~+ j: C0 ^. F. w. p

工资结构 10

! P, W5 _2 m9 @% M/ J# y

薪点数 10

$ e. J8 J9 u( t- \

薪点值 11

2 l1 E! ]% v1 }) E3 v$ p# |

工资总额 12

+ b8 W: _" T5 p- \. c

岗位薪点值 12

) g' d2 m" B) l' a

绩效薪点值 12

0 b3 E. w, I; t8 g% T' \. z

小结 13

2 r& N6 z8 [2 O+ t+ P1 B

六、 北兴公司组织结构设计原理及分析 15

/ M( n1 |$ J9 _2 A# h \" H2 R/ L% ^

1、北兴特钢企业的现状 15

! }: h+ e7 D7 ~% W* Y7 `

2、薪酬设计的重要性 15

& A8 i5 S; S8 [0 g

3、薪酬制度的划分 16

/ ^& E3 d# z e4 g

4、岗位工资的确定 18

. l h( e; N: f

5、薪酬体系的实施和修正 19

7 S. r* B4 p: j5 |5 B2 I: A

 本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-8 11:39 编辑

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白云电器    

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沙发
发表于 2009-3-27 09:20:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

公司正准备引进薪酬咨询公司，这份材料非常好。要是有PPT版的就更加直观了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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89330309    

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板凳
发表于 2009-4-6 16:22:00 |只看该作者

回复 1F 林帆 的帖子

不知道好不好，先下下来看看吧。
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illusory    

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地板
发表于 2009-4-28 13:31:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

好好学习" _+ \7 g, b; Z& v% Z) f( m" W, M
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rxy111666    

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发表于 2009-6-11 11:14:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

材料很不错，不过没有岗位价值评估的具体操作方案。感谢分享！
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rxy111666    

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发表于 2009-7-10 16:01:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

下来看看如何？感谢分享。
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rxy111666    

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发表于 2009-7-10 16:03:00 |只看该作者

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不错，感谢分享。
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be7ck    

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发表于 2009-7-30 11:05:00 |只看该作者

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好好学习
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xuliangyu    

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发表于 2009-7-30 18:24:00 |只看该作者

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zhouly5460    

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发表于 2011-2-17 16:44:20 |只看该作者
需要 谢谢
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