雇前背景调查的意义

相信时至今日，仍有不少人一提及或初闻“背景调查”四字，便心生疑惧：背景调查究竟是什么？它都调查些什么？会否将自己不愿人知的某些事情给挖出来？对于民众而言，闻之而心有惶惶，担忧背景调查是否会侵犯自身隐私；对于被调查候选人而言，则闻之心生忐忑，有人欢喜有人忧；对于招聘方—企业而言，闻之亦存疑虑，背景调查究竟能为企业带来什么？事实上，背景调查不是洪水猛兽，而是企业及人才的得力助手。

我们发现，“花团锦簇的南郭先生”正以惊人的速度递增，且正深刻危及诚实正直、脚踏实地的求职者以及心怀战略、欲展宏图的企业。例如，在职位竞争上，一份毫无花巧、诚信可靠的简历往往败于犹如策划大师设计过的“高端”简历，甚至有的时候，诚信的求职者连一个面试的机会都不可得；又如，在企业当中，一个简历优秀且对面试应答如流、游刃有余的新进员工，却迟迟未能进入工作状态，或其表现与企业要求截然不同，甚至有些给企业造成了成本、技术、声誉乃至客户等方面的损失。企业需要发展，更需要合适的人，做合适的事。背景调查为企业剔除“南郭先生”，引进真正可以启动企业高效快速发展的人才；为求职者还原公平与公正。

背景调查，通过电话寻访、网络查询、问卷调查等方式，对候选人的教育及工作背景、能力进行调查核实：

一、对候选人的简历去伪存真，还原公平、公正的求职氛围；

二、为企业招聘提供专业、客观、有效地信息依据，提高企业招聘效率，降

低企业招聘成本；

三、为企业规避如胜任力、职业操守、法律等的风险，减少企业因雇用失误而造成的名誉及财产等的损失；

四、为企业甄选具备职业操守、进取勤奋、能力出众的人才，全面启动企业的高速发展；

五、全面优化企业HR事务工作，提升HR部门专业性；

六、营造诚信、安全职场氛围，让求职与招聘和谐发展。